81. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el entrenamiento? a. Un empleador est obligado a pagar a los empleados a tiempo parcial solo por la capacitacin que toman en un lugar de trabajo o centro de capacitacin, y no por la capacitacin a travs de clases basadas en la web. b. Los empleados no exentos que estn entrenando durante su tiempo libre deben ser compensados por su tiempo. c.Si un empleado a tiempo parcial toma un curso universitario que se aplica directamente a su trabajo actual y aumentar su desempeo, el empleador debe pagar la matrcula del empleado. d.Es ilegal pedirles a los empleados de medio tiempo que tomen capacitacin relacionada con el trabajo despus del trabajo. 82. Incremento de salario promedio anual = __________. a.el aumento salarial promedio de todos los empleados dividido por el nmero de equivalentes a tiempo completo b.el nmero de equivalentes a tiempo completo dividido por el incremento salarial promedio de todos los empleados c.los aumentos salariales totales de todos los empleados divididos por el nmero de equivalentes a tiempo completo d.el nmero de equivalentes a tiempo completo dividido por el aumento salarial total de todos los empleados 83. Sam, un gerente de desarrollo de productos, y su equipo estn en el proceso de disear escritorios ergonmicos que ayudaran a los empleados de su organizacin a trabajar de manera efectiva sin molestias ni dolencias fsicas. Cul de los siguientes enfoques utiliza la organizacin de Sam para la gestin de la seguridad? a.El enfoque individual b.El enfoque organizativo c.El enfoque de sistemas d.El enfoque de ingeniera Indique si la aseveracin es cierta o falsa. 84. La mayora de las empresas globales encuentran que es mejor tener expatriados en lugar de personal local en los puestos gerenciales de sus operaciones en el extranjero porque los expatriados requieren menos capacitacin y desarrollo que los locales. una verdad b.Falso 85. Los empleadores tienen el deber de proteger a sus trabajadores de la violencia en el lugar de trabajo. una verdad b.Falso 86. La planificacin de la sucesin debe realizarse para todos los puestos clave de la organizacin, incluso si se encuentran en un nivel bajo de la jerarqua. una verdad b.Falso 87. De conformidad con las leyes de compensacin de los trabajadores, los empleadores transfieren una parte de la compensacin bsica de los empleados a un fondo de seguro que compensara a los empleados por las lesiones sufridas en el trabajo. una verdad b.Falso Indique la opcin de respuesta que mejor completa el enunciado o responde a la pregunta. 88. __________ es una serie de actividades diseadas para asegurar que la organizacin obtenga el desempeo que necesita de sus empleados. a.Mejora del rendimiento b.Gestin del desempeo c.Planificacin del desempeo d.Evaluacin del desempeo 89. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la secuencia de tareas? a.Es la causa principal de las mesetas de carrera. b. Es una forma de rotacin de puestos en la.

1. 81. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el entrenamiento?
a. Un empleador est obligado a pagar a los empleados a tiempo parcial solo por la capacitacin
que toman en un lugar de trabajo o centro de capacitacin, y no por la capacitacin a travs de clases
basadas en la web.
b. Los empleados no exentos que estn entrenando durante su tiempo libre deben ser
compensados por su tiempo.
c.Si un empleado a tiempo parcial toma un curso universitario que se aplica directamente a su
trabajo actual y aumentar su desempeo, el empleador debe pagar la matrcula del empleado.
d.Es ilegal pedirles a los empleados de medio tiempo que tomen capacitacin relacionada con el
trabajo despus del trabajo.
82. Incremento de salario promedio anual = __________.
a.el aumento salarial promedio de todos los empleados dividido por el nmero de equivalentes a
tiempo completo
b.el nmero de equivalentes a tiempo completo dividido por el incremento salarial promedio de
todos los empleados
c.los aumentos salariales totales de todos los empleados divididos por el nmero de equivalentes
a tiempo completo
d.el nmero de equivalentes a tiempo completo dividido por el aumento salarial total de todos los
empleados
83. Sam, un gerente de desarrollo de productos, y su equipo estn en el proceso de disear
escritorios ergonmicos que ayudaran a los empleados de su organizacin a trabajar de manera
efectiva sin molestias ni dolencias fsicas. Cul de los siguientes enfoques utiliza la organizacin de
Sam para la gestin de la seguridad?
a.El enfoque individual
b.El enfoque organizativo
c.El enfoque de sistemas
d.El enfoque de ingeniera
Indique si la aseveracin es cierta o falsa.
84. La mayora de las empresas globales encuentran que es mejor tener expatriados en lugar de
personal local en los puestos gerenciales de sus operaciones en el extranjero porque los
expatriados requieren menos capacitacin y desarrollo que los locales.
una verdad

2. b.Falso
85. Los empleadores tienen el deber de proteger a sus trabajadores de la violencia en el lugar de
trabajo.
una verdad
b.Falso
86. La planificacin de la sucesin debe realizarse para todos los puestos clave de la organizacin,
incluso si se encuentran en un nivel bajo de la jerarqua.
una verdad
b.Falso
87. De conformidad con las leyes de compensacin de los trabajadores, los empleadores
transfieren una parte de la compensacin bsica de los empleados a un fondo de seguro que
compensara a los empleados por las lesiones sufridas en el trabajo.
una verdad
b.Falso
Indique la opcin de respuesta que mejor completa el enunciado o responde a la pregunta.
88. __________ es una serie de actividades diseadas para asegurar que la organizacin obtenga el
desempeo que necesita de sus empleados.
a.Mejora del rendimiento
b.Gestin del desempeo
c.Planificacin del desempeo
d.Evaluacin del desempeo
89. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la secuencia de tareas?
a.Es la causa principal de las mesetas de carrera.
b. Es una forma de rotacin de puestos en la que los empleados pasan de una funcin organizativa
importante a otra.
c.Es el patrn en el que un individuo se sale de la carrera profesional o se estanca para adaptarse a
las exigencias de la crianza de los hijos.
d.Permite a los profesionales tcnicos y de ingeniera la oportunidad de avanzar sin pasar a la
gestin.
90. Cul de las siguientes es tpicamente una responsabilidad del departamento de recursos

3. humanos en las evaluaciones de desempeo?
a.Revisar las valoraciones con los empleados
b.Identificacin de reas de desarrollo
c.Preparacin de documentos formales de tasacin
d.Seguimiento de la recepcin oportuna de tasaciones