1. El objetivo principal de la responsabilidad civil es: a) Sancionar a la persona que cometi la falta para evitar que se repita la conducta b) Hacer responsable ante la sociedad a la persona que cometi la falta. c) Indemnizar a la vctima que sufri un dao a consecuencia de una culpa. Todo lo anterior e) Ninguna de las anteriores 2. Cules de los siguientes tipos de daos disponibles en un caso de responsabilidad civil extracontractual son: A) Daos futuros B) Presentar daos C) Daos penales D) Daos punitivos E) Todos los anteriores son tipos de daos disponibles en la responsabilidad civil extracontractual 3. Cuando el patrn modifica unilateralmente las condiciones de trabajo del trabajador, y ste se niega a las modificaciones y renuncia es un ejemplo de: a) Despido forzoso b) Despido sin causa justa y suficiente c) Renuncia justificada d) Gestin de la presin e) Ninguna de las anteriores 4. Cul de las siguientes afirmaciones no es cierta respecto de la decisin en el caso Peoples Department Stores v. Wise? A) Los directores tienen una responsabilidad fiduciaria frente a los acreedores B) Los directores tienen un deber de cuidado con los acreedores C) Los hermanos Sabios no fueron considerados personalmente responsables D) El deber de cuidado est relacionado con la obligacin de diligencia E) Todo lo anterior es cierto en la decisin..

1. 1. El objetivo principal de la responsabilidad civil es:
a) Sancionar a la persona que cometi la falta para evitar que se repita la conducta
b) Hacer responsable ante la sociedad a la persona que cometi la falta.
c) Indemnizar a la vctima que sufri un dao a consecuencia de una culpa.
Todo lo anterior
e) Ninguna de las anteriores
2. Cules de los siguientes tipos de daos disponibles en un caso de responsabilidad civil
extracontractual son:
A) Daos futuros
B) Presentar daos
C) Daos penales
D) Daos punitivos
E) Todos los anteriores son tipos de daos disponibles en la responsabilidad civil extracontractual
3. Cuando el patrn modifica unilateralmente las condiciones de trabajo del trabajador, y ste se
niega a las modificaciones y renuncia es un ejemplo de:
a) Despido forzoso
b) Despido sin causa justa y suficiente
c) Renuncia justificada
d) Gestin de la presin
e) Ninguna de las anteriores
4. Cul de las siguientes afirmaciones no es cierta respecto de la decisin en el caso Peoples
Department Stores v. Wise?
A) Los directores tienen una responsabilidad fiduciaria frente a los acreedores
B) Los directores tienen un deber de cuidado con los acreedores
C) Los hermanos Sabios no fueron considerados personalmente responsables

2. D) El deber de cuidado est relacionado con la obligacin de diligencia
E) Todo lo anterior es cierto en la decisin.