2. TUJUAN PROSES ANALISIS
JABATAN
Verifikasi dari beban kerja jabatan
Verifikasi dari uraian jabatan
Identifikasi status kompetensi dari jabatan tersebut
Proses penetapan grading/ kelas dalam jabatan
Proses penyusunan dari standar kompensasi perusahaan
3. METODE DALAM PROSES ANALISIS
JABATAN
Self Inventory
Questionaire
Interview
Job Description
verification
5. OUTPUT PROSES ANALISIS
JABATAN
Working Load
Inventory Scale
Work
competency
mapping
Training need
assessment
Ratio productivity
value of man
power
Job Family Group