1) El documento discute los conceptos de oferta y demanda de trabajo, desempleo, subempleo y exclusión laboral. 2) Explica que el desempleo se produce cuando personas buscan trabajo pero no lo consiguen, y analiza sus diferentes tipos como el desempleo friccional, estructural y keynesiano. 3) También analiza las consecuencias negativas del desempleo y subempleo a nivel individual, familiar y social.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Escalona Anabellys CI: 19.265.060
Sociología y Antropología del Trabajo
Prof. Savoia Salvador
SAIA B

2. Es el conjunto de relaciones entre empleadores oferentes de
empleo o demandantes de trabajo y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena oferentes de trabajo o
demandantes de empleo.

3. Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una
persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con
cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está
buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del
lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las
personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al
existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese
pleno empleo o si el desempleo fuera menor.

4. OFERENTES DE
EMPLEO
El trabajo es el factor
productivo fundamental de
la actividad económica, y es
propiedad de las personas,
que lo ofrecen a las
empresas por un salario. Al
contrario de lo que ocurre
en los mercados de bienes
y servicios, la oferta de
trabajo la realizan los
trabajadores, y no las
empresas.
DEMANDANTES DEL
EMPLEO
Las empresas, por su parte,
necesitan los factores
productivos para desarrollar su
actividad de producción. La
demanda de trabajo, por tanto, la
hacen las empresas, junto con el
resto de factores. Debido a la
dependencia directa entre la
cantidad de ventas y producción
de las empresas y la demanda
de trabajo, se dice que ésta es
una demanda derivada (de las
ventas de las empresas).

5. Desempleo estructural Desempleo
originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localización de la
oferta de trabajo y las cualificaciones
o localización requeridas por los
empleadores de la misma, esto es,
las empresas, para llenar los puestos
vacantes
Desempleo clásico. Es el desempleo
coyuntural causado por un nivel de
salarios reales excesivo en relación
con la productividad marginal de los
trabajadores, lo cual disuade su
contratación.
Desempleo keynesiano. Desempleo
resultado de una insuficiencia de la
demanda efectiva de bienes y
servicios que hace ociosa (por
invendible) la producción adicional que
podrían aportar los trabajadores en el
desempleo, lo cual disuade asimismo,
claramente, su contratación.

6. DESEMPLEO FRICCIONAL Se refiere a los trabajadores que
van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es
temporal y no representa un problema económico
DESEMPLEO DE DEMANDA Es el que se produce en épocas de
bonanza, en las que personas que no habían pensado en ejercer
una actividad profesional se declaran solicitantes de empleo
DESEMPLEO CÍCLICO Es causado por el estancamiento y
reducción de la producción, consecuencia de la modificación de la
demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo
económico

7.  La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El
seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo
resultante representa desempleo.
 La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando
éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de
equilibrio, crean un exceso de trabajo.
 La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.
Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de
los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

8. 1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces
canalizada en un mayor consumo de sustancias o bien
la ingesta desmedida de alimentos para saciar la
tristeza tras perder el empleo.
2. La necesidad de buscar empleo genera estrés., y
quienes no saben controlarlo, suelen tener peor salud
mental que el resto de sus competidores.
3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja
debido a los problemas económicos, incluso provocar
divorcios.
4. Enfermedades crónicas. El estado anímico merma la
salud en general, y si no es causa directa, si se asocia
con el desarrollo o prevalencia de diabetes,
hipertensión, y hasta problemas cardiovasculares.
5. A nivel social, el desempleo genera marginación y
discriminación en determinadas poblaciones, por lo
que se aísla, deja de disfrutar sus actividades y
padece letargo y fatiga crónica, además de asociarse
con conductas violentas y delictivas.

9.  Situación económica caracterizada porque una gran parte de la población
activa se encuentra sin trabajo o infrautilizada, debido principalmente a la
alta de capacidad empresarial o a que no existe el capital necesario para
reanimar la economía

10.  Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona está subocupada por
insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada
normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad
mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de
referencia de la encuesta.
 Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
 Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes
para el trabajo desempeñado

11.  Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente
activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un
desempleo natural.
 La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de
empleo.
 El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la
inconcordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.
 La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio de
productos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un
ingreso superior sin tener preparación alguna.
 La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales,
o por violencia, que terminan absorbidas por la informalidad.
 La falta de información en cuanto a políticas estatales para la generación de empleo.

12. CONSECUENCIAS DEL SUBEMPLEO
 Las situaciones económicas graves que
se producen en los países.
 El bajo poder adquisitivo de los
trabajadores, esto se relaciona a su vez
con la falta de servicios de salud y
prestaciones laborales.
 Socialmente el subempleo genera que la
población no pueda aspirar a mejores
niveles de vida.
 Efectos psicológicos que se hacen
crónicos
 Auto reproches y culpabilidad
 Provocará que un profesional capacitado
no ocupe el cargo que le corresponde y
para el cual estudió.
 Afecta a aquel otro trabajador que aplica
para el cargo que requiere menos
calificación.

13. Es la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de
trabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo
formal regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos
establecidos por la Organización Internacional del Trabajo OIT, y cuya única
opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario
sector informal de la economía, realizando alguna actividad para sobrevivir; sin
derechos laborales ni perspectivas de progreso laboral. Exclusión laboral es,
en resumen, la población de los desempleados expulsados del mercado laboral
y los subempleados para sobrevivir, cuya suma supera el 50% de la población
económicamente activa
EXCLUSIÓN LABORAL