O documento discute a importância do fator humano nas organizações. Aborda como as necessidades individuais das pessoas devem ser levadas em conta para que elas possam contribuir eficazmente com os objetivos organizacionais. Também destaca a importância de incentivos para motivar as pessoas no ambiente de trabalho.
3. .introdução
.valorização do ser humano
.necessário|importante
4. .Taylor F. Winslow
.primeiras idéias de RH
.início
.crise econômica de 1929
.desenvolvimento das Ciências Sociais
5. .teoria das relações humanas
.necessidade de se humanizar e democratizar
.motivação|liderança|comunicação
.a estrutura é substituída por pessoas
6. .as pessoas
Personalidade e individualidade, Tratamento
Como
aspirações, valores, atitudes, pessoal e
pessoas
motivações e objetivos pessoais individualizado
Pessoas
Tratamento
Habilidades, capacidades, pela média,
Como
experiências, destrezas e igual e
recursos
conhecimentos necessários genérico
7. .as pessoas e
as organizações
O que a organização pretende alcançar:
Organizacionais Lucro, produtividade, qualidade, redução
de custos, participação no mercado,
satisfação do cliente etc.
Objetivos
O que as pessoas pretendem alcançar:
Salário, benefícios sociais, segurança,
Individuais e estabilidade no emprego.
Condições adequadas de trabalho.
Crescimento profissional.
8. .as pessoas e
as organizações
Alcance de objetivos individuais:
Eficiência
promoção pessoal, prestígio, carreira,
maior salário, segurança pessoal etc.
Participação
da pessoa na
organização Alcance de objetivos organizacionais:
Eficácia
maior produtividade, redução de custos,
lucro, crescimento da organização etc.
9. .as relações de
intercâmbio
Para servir às
necessidades da
Oferecem organização, como:
Trabalho Esforço
contribuições Tempo
Habilidades
Compromissos
Organização
Pessoas
Para servir às
necessidades da
pessoas, como: Oferece
Salário Benefícios induzimentos
Treinamento Segurança
Oportunidades
10. .incentivos
.salários
.prêmios
.benefícios
.oportunidade de crescimento
.elogios
11. .contribuições
.trabalho
.esforço
.dedicação
.pontualidade
.assiduidade
.elogios à empresa
12. .na agência de publicidade
.dinamismo entre agência e funcionário
.ambientes mais estruturados
.dinamismo em grupo