Una mirada al Teletrabajo para la especialización en Gerencia de la Comunicación. UdeM

1. Juliana Arango Navarro Ana Milena Cano Giraldo Diego Mendoza Castaño María Teresa Rendón Cardona Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. Especialización en Gerencia de la comunicación con sistemas de información Módulo: Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información

4. Forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de actividades utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación, en cualquier momento y lugar, sin requerirse la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Definición y conceptos Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.

6. Utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional. Son las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones. No tienen un lugar de trabajo establecido y sus herramientas primordiales para desarrollar las actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación en dispositivos móviles. Laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. Formas de Teletrabajadores 1. Autónomos 2. Móviles 3. Suplementarios Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.

9. Factor humano - El teletrabajo puede generar aislamiento, sedentarismo y carencia de disciplina para organizar el tiempo. - Según un estudio, los conflictos entre aquellos compañeros de equipo que trabajan a distancia son más duraderos y significativamente más difíciles de resolver. Negativas Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.

10. Aumento de la productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos y no por horas en la oficina. (S e da siempre y cuando se mejoren los procesos de gestión). Ahorro de espacio físico y gastos de oficina (luz, mobiliario, alquiler, servicios, infraestructura física). L a creación de un puesto de teletrabajo puede resultar un 50% más económico que un puesto presencial. Positivas Se elimina el ausentismo. Reduce costos de rotación del personal. Supone una mejora en la formación informática de los trabajadores locales. Mayor acceso a profesionales de alto nivel, incluso de otros países. Crecimiento organizacional sin cambios estructurales costosos y mayor facilidad de expansión geográfica. Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.

13. "Estamos viviendo una revolución digital, una revolución que está cambiando rápidamente el modo en que nos comunicamos, entretenemos, aprendemos y trabajamos. El Teletrabajo nos permite Vivir acá, Trabajar allá, Ganar allá y Gastar acá”. Netgate. Hoy Netgate es la empresa privada de Internet más grande del Uruguay. "Internet es un gran habilitador del teletrabajo”. Compañía colombiana Natura Software. “ El teletrabajo puede tener lugar en casa, en telecentro o itinerante. Asimismo ,puede ser por cuenta propia o ajena, y en este caso, regular o extraordinario”. Ministerio de Ciencia y Tecnología de España. 1 2 3 Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.

14. Cambia el concepto de “obligación” por “responsabilidad laboral”. El Teletrabajo exige trabajar por objetivos y tener confianza en el jefe, el empleado, la compañía, en la tarea que se realiza y en uno mismo. No todos los empleos se pueden adaptar a esta modalidad: : "Perfiles que parecían más propicios y se pensaba que podían estar más extendidos, como secretariado u otros de menor cualificación, finalmente no se han implantado en el teletrabajo, sino que han acabado siendo más presenciales y controlados". Emilio Sáez Soro, periodista y sociólogo, investigador de las implicaciones sociolaborales del teletrabajo y profesor de la Universidad Jaume I de Castellón. El teletrabajo le apuesta a incluir “el trabajo en la vida y no “la vida en el trabajo”. 4 5 6 Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.

15. Mayor competitividad en un mundo tecnológico. Implementar nuevas tecnologías y servicios en las empresas. Redefinición de relaciones laborales para combatir situaciones de crisis y desempleo. 7 8 9 Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. “ La falta de información y de un marco legal apropiado influyen en el desarrollo de esta modalidad de trabajo, que promete beneficios a la vez que rompe con la estructura tradicional de relaciones laborales que se han establecido hasta ahora”. Sonia Boiarov. Directora Investigación ETIS-LAC 10 Instituciones, empresas y aún gobiernos de varios países "ya" están trabajando en proyectos de creación de Centros de Orientación y Consultoría para el Teletrabajo, y Centros de Teletrabajo, en el marco del impulso de esa alternativa como forma concreta de inserción laboral. Claudio Altisen 11

17. Incremento de la exportación de los trabajos que se realizan por Internet, especialmente a Estados Unidos y España. Para los países latinoamericanos, la exportación del Teletrabajo aplica así: Trabajos que más se adaptan para el Teletrabajo : ventas, digitación de documentos, contabilidad, diseño, programación informática, desarrollo de software, enseñanza virtual, traducción. Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. Investigación ETIS-LAC del Programa PAN Américas del Centro Internacional de Investigación para el Desarrollo de Canadá (IDRC) 25% 40% 13% 10%

20. Desarrollo de la infraestructura de las comunicaciones Entorno competitivo en el sector de las telecomunicaciones. Disminución de los costos en los servicios de telecomunicaciones. Disponibilidad de nuevos servicios y tecnologías. Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. Incremento del conocimiento en los empleados de las nuevas tecnologías.