1. Integrantes:
ATAVILLOS RIVERA REMIGIO APUMAYTA QUISPE ANGEL
CABRERA MARTINEZ MERY CERCADO TOCTO VILMA
LARA DAVILA JOEL MUÑOZ ANGELES MICHAEL
SANCHEZ PORTAL CESAR YAÑEZ TELLO NELLY

2. Relaciones laborales y
negociación colectiva

3. RELACION LABORAL:
Una relación laboral es aquella relación
contractual entre una empresa o una persona
natural llamada trabajador o empleado
, relación mediante la cual el trabajador pone a
disposición del empleador su capacidad física e
intelectual para desarrollar una actividad
determinada.

4. Una relación laboral se caracteriza porque el
trabajador esta sometido al poder de
subordinación constante departe de la empresa
que lo contrata, la empresa contratante tiene la
facultad de impartir ordenes que el trabajador
esta obligado a cumplir siempre y cuando las
ordenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el
contrato

5.  La norma jurídica básica que regula los tipos de
relaciones laborales es la ley n 262/2006.
 La relación laboral no puede concluirse entre los
esposos.
El contrato de trabajo tiene que contener:
 El tipo de trabajo que el empleado debe ejecutar para el
empleador.
 El lugar de ejecución del trabajo.
 El día de incorporación del trabajo.

6. TIPOS DE CONTRATOS: SON 3 TIPOS:
 CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO (llamados estables).
 SUJETOS A MODALIDAD, PLAZO FIJO O PLAZO DETERMINADO.
Art 53,72 y 73 del decreto supremo 003-97-tr.
 Contratos de naturaleza temporal.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. 3 años.
b. Contrato por necesidades del mercado. 5 años.
c. Contrato por reconversión empresarial. 2 años.
 Contratos de naturaleza accidental.
a. Contrato ocasional. Max. 6 meses.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.

7.  Contratos de obra o servicio especifico.
a. Contrato especifico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (POR HORAS).
Prestación de una jornada al 50% de la jornada
máxima legal (menos de 4 horas diarias o menos 24
horas en promedio semanal).
Tienen derecho a todos los beneficios laborales
previstos por ley con excepción de aquellos donde se
exige una prestación mínima de horas, tales como la
cts, ni la estabilidad laboral, en el caso d
vacaciones, según las normas nacionales establece
que si se puede gozar de este beneficio.

8. RELACIONES LABORALES:
INDIVIDUALES: Son la que un trabajador
aislado establece con su empleador su
representante en forma directa.
COLECTIVAS: Las relaciones laborales
colectivas son las que establece un sindicato o
un grupo de sindicatos con una empresa u
organización patronal, o un grupo de unas u
otras.

9. Quienes participan en las relaciones laborales
1. TRABAJADORES
Clasificación de los trabajadores
• Según el tipo de contrato y su duración temporal u horario
• Por su condición:
– Trabajador fijo o indefinido
– Trabajador temporal
• Por la jornada:
– Trabajador con contrato a tiempo completo.
– Trabajador con contrato a tiempo parcial.
• Por el tipo de relación de dependencia
• Trabajador dependiente
• Trabajador por cuenta propia

10. 2. Empleadores
 Funciones económicas y sociales
 Derechos, obligaciones
- dirigir la empresa
- garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad
• Garantizar el derecho de sindicalización libre de sus trabajadores
• No recurrir a trabajo infantil
• No utilizar trabajo esclavo o forzado
• No discriminar a los trabajadores

11. 3) El Estado
• ejerce un efecto al menos indirecto en las relaciones
laborales.
• establecen un nivel de protección de los trabajadores
• influye en el modo en que funcionan los sistemas de
relaciones laborales

12. Abogado laboralista
 se encargan de defender todos los
derechos con los que un trabajador
asalariado cuenta, impidiendo así que su
jefe haga uso excesivo de su poder
dentro de la empresa, creando un
ambiente autoritario donde los
empleados se vean explotados.

13. • Despidos con o sin causa justificada
• Bajas por enfermedad
• Fraudes
• Vacaciones
• Trabajos en negro (sin registrar)
• Días francos
• Renuncias por motivos diversos

14.  Acoso sexual
 Horas extras
 Bajas por maternidad

15. • Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable
• Máster en Asesoría de
Empresas: Fiscal, Laboral, Contable
• Máster en derecho empresarial
• Máster en Empleabilidad y Recursos Humanos
• Master en Dirección de Personal y
Asesoría Laboral
Algunas especializaciones comunes entre los abogados
son:

16. Son principios fundamentales que
deben presidir:
 Independencia
 honestidad
 dignidad
 interés del cliente
 secreto profesional
 incompatibilidades
 función social
 inmunidad

17. Reclamo:
Reclamar es oponerse a algo de
palabra o por escrito, expresando
una queja o disconformidad.

18.  cuando consideran que el producto
o servicio recibido no cumple con
sus expectativas debido a fallas de
la empresa.
 un trabajador o un grupo de ellos puede
realizar ante la Inspección del Trabajo
cuando la relación laboral se encuentra
terminada y su empleador le(s) adeuda
beneficios laborales y/ o previsionales.

19. El objetivo del comparendo, originado por el
reclamo, busca llegar a un avenimiento total y definitivo
en esta instancia administrativa, sin vulnerar los derechos
irrenunciables de las partes. En otras palabras lo que aquí
se busca es que las partes involucradas (trabajador y
empleador), lleguen a un acuerdo definitivo que los deje
plenamente satisfechos.

20. Queja:
 Si algo nos incomoda, nos causa dolor o nos
agrede, lo más común es que nos quejemos. Si
sufrimos algún accidente, nos lamentamos de lo
sucedido, o si entramos a un establecimiento
comercial y somos muy mal
atendidos, levantamos una protesta por lo
sucedido.
1. Expresión de dolor, pena, descontento o enfado:
quejas de dolor. lamentación, lamento, quejido.
2. Muestra de disconformidad, oposición o protesta por
alguna cosa: recibieron muchas quejas de los vecinos.
3. Motivo para que una persona se queje: es muy buen
trabajador y no tengo queja de él.

21. Tiene lugar cuando la
contraparte ha hecho
algún tipo de
compromiso con una
tercera persona y no está
cumpliendo con dicho
compromiso. Es decir, el
reclamo es cuando se
tiene cierto derecho de
exigir algo.
una queja es
simplemente manifestar
el descontento de
algo, que no tiene
relación con los
productos o servicios que
entrega la organización.
En este caso no hay
ningún tipo de
compromiso de parte de
la organización.

22.  si he contratado un servicio que se
comprometió a ir a mi casa en
determinada fecha y hora, tendré
pleno derecho de reclamar si no
cumple ese acuerdo.
 si vas a una tienda y el vendedor es
antipático, puedes hacer una queja
con su jefe, ya que está relacionada
a una mala atención a público.

23. EL CONTRATO O CONVENIO
COLECTIVO
El contrato colectivo ha sido definido por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) como: “…todo acuerdo
escrito relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y por otra, una o varias
organizaciones representantes de trabajadores…”

24. Contrato colectivo de trabajo
• Revisión:
▫ Deben revisarse obligatoriamente y su objetivo principal será
obtener beneficios para los trabajadores.
▫ Si la empresa se niega a revisar el contrato, los trabajadores
pueden ejercitar el derecho de huelga.
▫ La petición de la revisión del clausulado del contrato puede
solicitarla el sindicato titular o la administración
• Terminación
▫ El contrato colectivo puede quedar sin efectos por
alguna de las siguientes causas:
1. El mutuo consentimiento de las partes
2. La terminación de la obra y
3. El cierre de la empresa o del establecimiento.

25. FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO
COLECTIVO (El artículo 28º de la Constitución de 1993 ):
• Establece que la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado. obliga a éstas, a las personas en cuyo
nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los
trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en dicho Convenio, con excepción de
quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de
confianza.
• Estas cláusulas se caracterizan por establecer beneficios y
obligaciones individuales para los trabajadores, por ejemplo:
el aumento de remuneraciones de todos los trabajadores de la
empresa. A partir de ello, podemos verificar que este tipo de
cláusulas comparten las características de las normas jurídicas, es
decir son generales y abstractas, pues se aplican a todos los
trabajadores pertenecientes a una determinada colectividad
(empresa, rama de actividad, etc.)

26. ALCANCE SUBJETIVO DEL CONVENIO
COLECTIVO (artículo 44º de la LRCT ):
• De la empresa, cuando comprenda a todos los trabajadores de una
empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de
aquella. Por ejemplo: el convenio colectivo será aplicado a todos los
trabajadores de la empresa x cuando la organización sindical se encuentre
conformada por la mayoría de los trabajadores de esta empresa. Es decir, el
convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores que pertenecen a una
misma empresa sin importar las labores que desarrollan.
• De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de
una misma actividad económica, o una parte determinada de ella. Por ejemplo:
el producto de la negociación colectiva entre la organización de sindical de
profesores de centros educativos del Perú será aplicado a todos estos
trabajadores en razón a las labores que desarrollan.
• De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen
una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas. Por ejemplo:
el sindicato de artistas que prestan servicios en distintos centros de trabajo.

27. CLASES DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO
COLECTIVO (El artículo 20º del Decreto Supremo Nº 011-92-TR)
• Normativas: Aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos
individuales de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su
vigencia se interpretan como normas jurídicas. Por ejemplo, aquella cláusula que
establece el derecho de todos los trabajadores a percibir un incremento de
remuneraciones aplicable al básico.
• Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza
colectiva laboral entre las partes del convenio. Se interpretan según las reglas de los
contratos. Por ejemplo, aquella cláusula que establece la obligación del empleador
de otorgar al sindicato un local para sus reuniones.
• Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio
colectivo. Se interpretan según las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella
cláusula que establece el plazo de vigencia del convenio colectivo o los trabajadores a
los cuales deben aplicarse las disposiciones del mismo.

28. MODELO DE CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE …………………………. Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
…………………………………….
• En Lima, a los …. días del mes de …. del 200.., en …………………………………………, se reunieron de una
parte y en representación de ……………………………. (en lo sucesivo LA EMPRESA), don
…………………………………., identificado con DNI Nº ……………………….., y de la otra parte y en
representación de …………………………………………….., los señores miembros de la Comisión de Negociación
……………………………….., identificado con DNI Nº
………………………………., …………………………………, identificado con DNI Nº
……………………….., ………………………………………………, identificado con DNI Nº ………………………………….. y
……………………………………., identificado con DNI N° …………………………. Se deja constancia que el número
de expediente asignado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a la presente negociación colectiva
es el expediente N° ………………………………………….
• Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio colectivo.
PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN
• El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al … de …….. del
200… cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba, con excepción de
personal de dirección y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artículo 34° del Decreto Supremo N°
011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

30. ORIGEN DEL SINDICATO
 El origen de la palabra viene de Grecia.
El de la idea viene de mucho más acá.
(Síndico) es un término que empleaban
los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio;
protector.

31. ¿Qué es sindicato?
 Un sindicato consiste en una asociación
de miembros de una misma industria que
se unen para poder negociar de manera
más eficiente lo relativo a su
salario, horas a trabajar y condiciones
laborales en general.

32. ¿Quienes conforman los
sindicato?
El consejo está integrado por treinta y dos personas de acuerdo
con la siguiente composición:
 Ocho consejeros en representación de las organizaciones y
confederaciones sindicales más representativas.
 Ocho consejeros en representación de las confederaciones
empresariales.
 Ocho consejeros en representación de: Cámaras de
Comercio, Industria y Navegación; Cajas de Ahorros y
Entidades Financieras; cooperativas; sociedades anónimas
laborales; organizaciones pesqueras; organizaciones
agrarias; organizaciones de consumidores y Universidad del
País Vasco.
 Ocho expertos de reconocida cualificación, experiencia e
independencia.

33. QUÉ TIPOS DE SINDICATOS
EXISTEN?
 DE EMPRESA
 DE INTEREMPRESA
 DE TRABAJADORES EVENTUALES
O TRANSITORIOS
 DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES

34. cinco objetivos del sindicato
son:
 Un salario justo
 Mejores condiciones de trabajo.
 Empleo estable para toda persona
 Mejoramiento de las reivindicaciones
sociales y económicas
 La permanente democratización

35. QUIENES ESTAN AMPARADOS
POR EL FUERO SINDICAL
· Los fundadores de un sindicato,
· Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical,
· Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato
federación
· Desde los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen
los sindicatos , federaciones y confederaciones sindicales.
¿QUÉ ES EL FUERO SINDICAL?
se denomina fuero sindical la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo

36. Etapas de negociación
colectiva

37. Etapas de
negociación
colectiva
3.- conciliación
Huelga
Arbitraje
2.-Negociación
directa
1.-pliego de
reclamos

38. Pliego de reclamos
1) Denominación, numero de registros y domicilio del organismo sindical que
suscribe el proyecto de convenio colectivo.
2) La nomina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos
establecidos por el art 49° de la LRCT.
3) Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
4) Las peticiones que formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relación laboral que se planteen.
5) Copia de la comunicación remitida al empleador, tratándose de
negociaciones en el ámbito de empresa.
6) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea o
de los representantes acreditados de no haber sindicato.
regresarno antes de 60 ni después de 30 días
Es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en
asamblea general

39. “ ARTÍCULO 57º.- La negociación se realiza en los plazos y oportunidades
que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse
dentro de los diez (10) días calendario de presentado el pliego….”
Las partes están obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda acción que
pueda resultar lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga
legítimamente ejercitado.
Sólo están obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieran cumplido
por lo menos un año de funcionamiento
Clima de efectiva libertad de discusión.
Libertad sindical.
Los empleadores están obligados a concurrir a las reuniones de Negociación Directa
La Negociación Colectiva se llevará a cabo en los plazos y oportunidades que
las partes acuerden pudiendo realizarse tantas reuniones como sean
necesarias
Negociación Directa
Levantar actas de cada reunión

40. VENTAJAS DE LA
NEGOCIACIÓN DIRECTA:
Son las partes las que analizan las soluciones
posibles sin intervención de un tercero.
Al negociar las partes no tienen que regirse por
reglas fijas de procedimiento.
Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta
dar solución al pliego de reclamos.
Si durante la negociación directa no se lograse una solución en
torno al pliego de reclamos, cualquiera de las partes puede darla
por terminada y solicitar el inicio de la etapa conciliatoria.
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41.  Estará a cargo de personal técnico especializado del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
 El papel del conciliador está centrado en lograr el avenimiento entre las
partes, con la finalidad que éstas lleguen a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.
 Se realizaran tantas reuniones como sean necesarias, siempre y cuando
exista entre las partes la voluntad de llevarlas a cabo

42. Es el un Derecho constitucional, que importa la suspensión colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores.
La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente
determinen sus estatutos, siempre que dicha decisión sea adoptada al menos
por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea.
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43. Es un sistema para la resolución de conflictos y controversias entre
particulares, profesionales, o empresas y cuya aplicación evita ir a
los juzgados.
las partes deciden que un árbitro unipersonal o un tribunal
arbitral, lleve el proceso.
Si el árbitro varia la propuesta tendrá que sustentar por qué lo hizo
Por medio del proceso arbitral , se evitan los elevados costes y
prolongación en el tiempo
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