Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (7)
Similaire à Anders afscheid nemen
Similaire à Anders afscheid nemen (20)
Plus de anderswerken
Plus de anderswerken (20)
Anders afscheid nemen
- 1. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Anders afscheid nemen Stëffan de Jong
- 2. “79% van werkgevers denkt dat ontslag per 1 juli 2015 makkelijker is. 80% weet niet wat de hoogte van de transitievergoeding is. 68% weet niet wanneer een werknemer daar recht op heeft.” (onderzoek 07/04/2015 onder 700 werkgevers)
- 3. 1. ervaringen 2. verwachtingen 3. oplossingen
- 4. zaak 1 • werkneemster bij FNV, nieuwe functie • afspraak evaluatie in december 2015 • juni laat werkneemster weten ‘functie uiterlijk 1 januari te zullen neerleggen wegens onvoldoende steun en support’ • FNV: vrijstelling werkzaamheden • FNV: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens - verstoorde arbeidsverhouding (‘opblazen arbeidsrelatie’) - ongeschiktheid functie
- 5. Kantonrechter Den Haag 04/09/2015 • verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn, kunnen niet bij elkaar worden opgesteld om een ontslag te dragen
- 6. zaak 2 • tijdelijk contract tot 1 mei • tijdens ziekte contact via WhatsApp • gefotografeerd bij uitgaan • bedrijf per WhatsApp: ‘we laten ons niet in de maling nemen en gaan ontslag aanvragen’ • werkneemster: ‘niet schriftelijk aangezegd, dus boete’
- 7. Kantonrechter Amsterdam 10/06/2015 • uit mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden dat contract niet werd verlengd • werkneemster heeft op WhatsApp gereageerd dus aanzegging heeft haar bereikt
- 8. zaak 3 • tijdelijk contract mdw financiële diensten • 6 weken later OSV: gelogen bij sollicitatie • voorwaardelijk ontbindingsverzoek • werkneemster: ‘werkgever heeft mijn CV vervalst’, wil een billijke vergoeding
- 9. Kantonrechter Zwolle 03/08/2015 • standpunt CV in Word, niet onderbouwd • verhaal werkneemster ongeloofwaardig • ontbinding wegens verwijtbaar handelen • geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- 10. ervaringen 2. verwachtingen - eenvoudiger, goedkoper, eerlijker 3. oplossingen
- 11. eenvoudiger?
- 12. eenvoudiger! Casus 1 • reorganisatie • advies OR + afspraken voorstel • keuze conform afspraak OR: VSO = 150 procedure = 100 • met oog op WW: voor einde kwartaal! Casus 2 • Sociale Regeling OR • keuzes werknemer • bij keuze voor begeleidings- traject: committeren aan Sociale Regeling • transitievergoeding -/- extra investeringen
- 13. goedkoper? ‘tot 1 juli zorgde correctiefactor van de ktr-formule voor onderhandelingsruimte, sinds WWZ is de transitievergoeding minimum en wordt ontslag pas eenvoudiger als werkgever bereid is meer te betalen’
- 14. eerlijker?
- 15. ervaringen verwachtingen 3. oplossingen - digitalisering - scholing - flexibilisering
- 16. digitalisering • niet wachten op wetgever en zelf beleid maken: CAO, Handboek, etc: ‘onder schriftelijk wordt ook verstaan per e-mail’
- 17. scholing • maak scholing onderdeel van arbeidsovereenkomst, ook in geval van afscheid: - transitiekosten - inzetbaarheidskosten
- 18. flexibilisering • anders denken: 5 jaar contract, 6mnd eruit, 5 jaar contract • Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd - ruimere ketenregeling - doorbetaling ziekte / ontslag 6 wkn • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - bedrijf medeverantwoordelijk, model contracten