Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Anders afscheid nemen

558 vues

Publié le

Congres Anders Werken 2015

Publié dans : Business
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Anders afscheid nemen

  1. 1. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Anders afscheid nemen Stëffan de Jong
  2. 2. “79% van werkgevers denkt dat ontslag per 1 juli 2015 makkelijker is. 80% weet niet wat de hoogte van de transitievergoeding is. 68% weet niet wanneer een werknemer daar recht op heeft.” (onderzoek 07/04/2015 onder 700 werkgevers)
  3. 3. 1. ervaringen 2. verwachtingen 3. oplossingen
  4. 4. zaak 1 • werkneemster bij FNV, nieuwe functie • afspraak evaluatie in december 2015 • juni laat werkneemster weten ‘functie uiterlijk 1 januari te zullen neerleggen wegens onvoldoende steun en support’ • FNV: vrijstelling werkzaamheden • FNV: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens - verstoorde arbeidsverhouding (‘opblazen arbeidsrelatie’) - ongeschiktheid functie
  5. 5. Kantonrechter Den Haag 04/09/2015 • verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn, kunnen niet bij elkaar worden opgesteld om een ontslag te dragen
  6. 6. zaak 2 • tijdelijk contract tot 1 mei • tijdens ziekte contact via WhatsApp • gefotografeerd bij uitgaan • bedrijf per WhatsApp: ‘we laten ons niet in de maling nemen en gaan ontslag aanvragen’ • werkneemster: ‘niet schriftelijk aangezegd, dus boete’
  7. 7. Kantonrechter Amsterdam 10/06/2015 • uit mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden dat contract niet werd verlengd • werkneemster heeft op WhatsApp gereageerd dus aanzegging heeft haar bereikt
  8. 8. zaak 3 • tijdelijk contract mdw financiële diensten • 6 weken later OSV: gelogen bij sollicitatie • voorwaardelijk ontbindingsverzoek • werkneemster: ‘werkgever heeft mijn CV vervalst’, wil een billijke vergoeding
  9. 9. Kantonrechter Zwolle 03/08/2015 • standpunt CV in Word, niet onderbouwd • verhaal werkneemster ongeloofwaardig • ontbinding wegens verwijtbaar handelen • geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  10. 10.  ervaringen 2. verwachtingen - eenvoudiger, goedkoper, eerlijker 3. oplossingen
  11. 11. eenvoudiger?
  12. 12. eenvoudiger! Casus 1 • reorganisatie • advies OR + afspraken voorstel • keuze conform afspraak OR: VSO = 150 procedure = 100 • met oog op WW: voor einde kwartaal! Casus 2 • Sociale Regeling OR • keuzes werknemer • bij keuze voor begeleidings- traject: committeren aan Sociale Regeling • transitievergoeding -/- extra investeringen
  13. 13. goedkoper? ‘tot 1 juli zorgde correctiefactor van de ktr-formule voor onderhandelingsruimte, sinds WWZ is de transitievergoeding minimum en wordt ontslag pas eenvoudiger als werkgever bereid is meer te betalen’
  14. 14. eerlijker?
  15. 15.  ervaringen  verwachtingen 3. oplossingen - digitalisering - scholing - flexibilisering
  16. 16. digitalisering • niet wachten op wetgever en zelf beleid maken: CAO, Handboek, etc: ‘onder schriftelijk wordt ook verstaan per e-mail’
  17. 17. scholing • maak scholing onderdeel van arbeidsovereenkomst, ook in geval van afscheid: - transitiekosten - inzetbaarheidskosten
  18. 18. flexibilisering • anders denken: 5 jaar contract, 6mnd eruit, 5 jaar contract • Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd - ruimere ketenregeling - doorbetaling ziekte / ontslag 6 wkn • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - bedrijf medeverantwoordelijk, model contracten

×