La falta de motivación es uno de los problemas mas frecuentes en la Empresas por los trabajadores no conformes con las políticas internas de las mismas. El endomarketing ayuda a los trabajadores a comprometerse con la Empresa, a ser mas productivos y a trabajar con motivación. Todo esto depende de las estrategias y Planes que desarrolla la Empresa para poder tener un cliente interno satisfecho con la camiseta puesta por la organización. una herramienta importante es el sueldo emocional. Soluciones estratégicas para Mentes Innovadoras: Innomind Consulting Peru

1. SE FUGA EL VALIOSO
TALENTO HUMANO
12 TIPS PARA UN
SALARIO EMOCIONAL
 -Es más COSTOSO tener una
rotación constante de
trabajadores que brindarles un
ambiente sano y donde se
puedan desarrollar.
 Un trabajador contento y con
un estado de ánimo elevado
difícilmente dejará la
organización pese a que se le
presenten ofertas de trabajo
con retribuciones económicas
superiores.
 La formación ofrecida por la empresa
 El reconocimiento de lo que se espera de
él cada día
 La calidad de la relación directa con su
superior inmediato
 El poder expresar sus ideas y sugerencias
 Actuar y contribuir en otras áreas de la
Empresa .
 Oportunidades de ascenso y promoción
 Retos profesionales
 Ambiente laboral agradable
 Flexibilidad, libertad, seguridad
 Equidad entre el resto de compañeros
 Planificación de la carrera profesional
 Conocimiento de sus logros por parte de
la dirección y el sentirse recompensado,
reconocido y apreciado.