Este documento discute os princípios e técnicas do coaching, incluindo como o coach ajuda o coachee a desenvolver as competências necessárias para alcançar suas metas através de perguntas, análise de sistemas e causas raízes, e aumentando a autoconsciência e responsabilidade do coachee.
25. têmico
nto Sis
nsa me
Pe
Cada indivíduo é um
sistema que faz
partes de outros
sistemas.
26. iedades
Propr
ent es
Em erg
Surgem quando as
partes se unem,
analise as
características de um
indivíduo em conjunto e
não isoladamente
27. ole ta
oB orb
Efeit
Há um relação de
causa e efeito entre
as partes do sistema.
28. R aiz
Ca usa
A causa raiz é a causa
que gera o maior
número de efeitos.
29. nto de
Po
cag em
A lav an
Ponto que possibilita
mudança no sistema
com menor esforço
30. lo res ta
ad aF
A nal ogi De longe vemos
somente os sintomas
(copa das árvores),
aproximando chegamos
as causas (galhos,
troncos) até
finalmente a causa raiz
(raiz).
33. Perdas
an hose
G
Ganha o obter Perde ao obter
Ganha ao Perde ao
não obter não obter
34. sL aw
Du de’
Coaching ajuda as
pessoas a descobrirem
o porquê das coisas
35. og niç ão
Me tac Pensamento sobre o
Pensamento. Pensar
além da estrutura de
Por que penso assim? neurônios atual.
Por que isso é
importante pra mim?
Para que serve isso?
Novos Pensamentos
36. mo çõ es
E
Toda emoção deriva de
um processo cognitivo:
Qual é o pensamento
que faz com que você
fique com raiva?
37. ça de
M udan
en to
P en sam
Criando um nova
estratégia mental. Ao
invés de ver o outro
como invejoso, você
percebe que o inspira,
por isso ele tenta
fazer as coisas como
você.
38. Em pa tia
Aprender a analisar as
coisas pela percepção
de outros
O que os outros diriam
a respeito disso?
na verdade é a sua percepção
de como os outros percebem
39. iraç ão
In sp
Pense em alguém que
você admira. O que ele
faria?
40. nal de
A rse
unt as
P erg
O Coach age como um
xadrezista faz uma
pergunta, já visando as
próximas 3.
65. lo A -F
Mode
Activating (ativando)
Belief (identificando)
Consequences (comportamento e emoções)
Disputing (tem lógica, evidencias)
Effective (criando um nova crença)
Feelings (novos sentimentos e emoções)