Презентация к циклу мастер-классов. Часть 1.
Два эксперта с суммарным опытом работы с персоналом 31 год делятся секретами и тонкостями поиска, найма, тестирования, мотивации, управления и увольнения "кадров" в непростую эпоху дефицита специалистов и кадровой конкуренции.
2. “В целом процессом овладели - теперь
подробности не надо пропускать.“
М. Жванецкий
3. Андрей Плетенев Сергей Ошаев
20 лет управленческого
опыта
Консультант, бизнес
тренер,
предприниматель
Тренинговая компания
Upgrade Yourself
Подготовка и повышение
квалификации
управленческих кадров
11 лет HR опыта
Консультант,
предприниматель,
кандидат
психологических наук
Консалтинговое
агентство Prof-IT
Комплектация кадрами
IT компаний
12. Уровень оплаты труда
Баланс между работой и личной
жизнью
Перспективы личного роста
Соц. пакет
Возможность корпоративного обучения
Известность компании
Развитая корпоративная культура
Эффективность систем управления
Доля рынка
Спокойная психологическая атмосфера
Стабильность, устойчивость компании
Величина компании
Интересная работа
14. О чем не пишут в резюме
Восприятие
Жизненные установки
Эмоциональное состояние
Как проверить
Совместимость с корп. культурой
Совместимость с командой
15. Программисты
• Как определить смышленых
• Как проверить, что много кодил
• Как проверить, что видит
ошибки
Тестеры
Технические писатели
Менеджеры
Обратная связь
Как тестировать
16. Риски, определяемые на
собеседовании
Риски, определяемые в процессе
работы
По индикаторам
По времени
17. Ошибки в интерпретации реакции
Ошибки в определении причины реакции
Помехи
Сознательная “реакция”
Нетрадиционная реакция
Не реакция