2. Активизация креативной деятельности сотрудников —
формирование настроя на создание нового,
Ускорение процесса формирования корпоративной идентичности,
Создание комфортных условий работы и повышение
производительности труда,
Гармонизация социальных отношений внутри корпорации,
Формирование пространства эффективных коммуникаций как
необходимой базы для научного и производственного процессов,
Поддержка масштабных реформ в отрасли (снижение сопротивляемости
организационным и иным изменениям, формирование позитивного
отношения ко всему новому),
Привлечение и удержание молодых сотрудников — формирование
современного и привлекательного рабочего места.
Разработать новую современную
концепцию рабочего пространства
для различных функциональных
постранств ГК «Росатом» в
соответствии с передовыми идеями
по организации максимально
эффективной и мотивирующей
рабочей среды.
Предложить универсальные
варианты планировок и
оформления помещений «Росатом»
с возможностью их трансформации
и тиражирования на разных по
назначению, величине и
конфигурации площадках.
«Пространство может и должно быть эффективным!»
ЗАДАЧА:
1
2
3
4
5
6
7
Корпоративное пространство Росатома должно решать
следующие актуальные задачи:
4. ЕДИНАЯ
КОНЦЕПЦИЯ
КОМПАНИИ
ЛАБОРАТОРИЯ
ОФИСЦЕХ
КОММУНИКАЦИОННО-
РЕКРЕАЦИОННОЕ
ПРОСТРАНСТВО
ЕДИНАЯ
КОНЦЕПЦИЯ
Идея интерьерной и стилистической
концепции в том, чтобы объединить
эти четыре категории через
взаимопроникновение и взаимосвязь.
ЗАЧЕМ?
-Чтобы дать ощущение единого
большого и прозрачного для общения
пространства
-Дать возможность сотрудникам «лаборатории»
почувствовать все преимущества «офисной»
или «коммуникационно-рекреационной зоны»
-Чтобы «цех» почувствовал себя «лабораторией»
-А «лаборатория» стала «сердцем»
инновационного процесса
5. ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Какие эмоции испытывают?
Что вызывает негативные эмоции?
Особенности в физическом состоянии людей.
Анализ психоэмоционального и физического состояния сотрудников:
Эргономика мебели, планировка пространства,
освещение, безопасность, организация личного
пространства, эстетика и функциональность.
Удобство среды для разных типов активностей.
Анализ пространств:
Как они общаются, обучаются, работают, едят,
хранят вещи, обрабатывают информацию.
С какими трудностями сталкиваются?
Анализ пользовательских сценариев сотрудников:
Какие типы действий люди делают?
Какие процессы происходят вокруг?
Какова их интенсивность?
Анализ процессов:
6. Низкая вовлеченность
ПРОБЛЕМА:
Динамизм — основная тенденция
современного интерьера и интерьера
будущего. Для создания комфортной
рабочей среды, уважения свобод и
привычек сотрудников, а также для
того, чтобы получить стопроцентную
отдачу от работы, нужна
перепланировка пространства.
Обстановка конференц-зала должна
быть более неформальной,
открытой к диалогу.
7. Отсутствие зон отдыха
ПРОБЛЕМА:
Труд сотрудников связан с моральной и
физической нагрузкой, многочасовая
рабочая смена, сложные клиенты - все это
выматывает, поэтому психологическая
разгрузка необходима.
Исследования показывают, что
кратковременный отдых в специально
отведенных зонах в среднем на 25%
продуктивнее равного по времени в
обычных условиях.
Средства и условия, потраченные на
техническое оснащение и обустройство
рабочих мест, создание атмосферы для
хорошего отдыха и психологической
разгрузки, окупятся ростом
производительности труда, повышением
качества работы.
9. Нет систем хранения
ПРОБЛЕМА:
Отсутствие специального оборудования
для хранения бумаг, личных вещей
приводит к «завалам» на столах и не дает
эффективно выполнять работу.
10. Отсутствие зон коммуникации
ПРОБЛЕМА:
Курилки становятся местом для общения,
потому что в пространстве помещений нет
удобных и комфортных зон, где люди не
чувствовали бы себя «лентяями на
диванах», а могли содержательно и
продуктивно пообщаться.
14. НОВЫЙ ДИЗАЙН МОЖЕТ
Повысить уровень
культуры
рабочих
процессов
Сделать рабочие
процессы более
РАЦИОНАЛЬНЫМИ
Повысить
безопасность
на производстве
Улучшить здоровье
и психо-эмоциональное
состояние
Сэкономить
электроэнергию, воду,
эксплуатационные
расходы и
людские
ресурсы
Собирать знания
и изобретения
в общую копилку
Улучшить
усвоение
информации
Снизить
сопротивляемость
к изменениям
16. ПРЕДЛОЖЕНИЕ
по интерьерному решению:
Единая
концепция
Основные
принципы
цвет
материал
форма
белый
стекло
лампочка, колба,
пробирка
металик
метал
шестерёнка,
труба
серый, бежевый
ковровые
покрытия
карандаш
зеленый
ковровые
покрытия, зелень
деревья, листья
Идея интерьерной и стилистической концепции в том, чтобы объединить
четыре категории на основе ВЗАИМОПРОНИКНОВЕНИЯ элементов,
создать образ единой, сплочённой компании.
Предлагаем интегрировать яркие, говорящие элементы одной категории
в другую. Например, образ шестерёнки может появиться в интерьере офиса,
а элементы офисноого мягкого пространство - проявить себя в лаборатории.
17. белый
стекло
лампочка, колба,
пробирка
металик
метал
шестерёнка,
труба
зеленый
ковровые
покрытия, зелень
дерево, лист
Рабочее пространство
офиса
В офисе используем материалы близкие по свойствам с лабораторией:
белые столы и шкафы, освещение в виде колб из матового белого стекла,
лампочки. Открытые коммуникации на потолке - ассоциация с цехом.
Вводим элементы зелени из коммуникационно-рекреационного пространства.
Концепция выполнена в стиле Open Space.
19. белый
стекло
лампочка, колба,
пробирка
зеленый
ковровые
покрытия, зелень
дерево, лист
Зона отдыха и
коммуникации в
цеху
серый, бежевый
ковровые
покрытия
карандаш
Максимально чистое пространство зоны отдыха и коммуникации в цеху.
Стекло из «лаборатории», мягкие ковровые покрытия для смягчения звуков
из «офиса», зелень - все это создает расславляющую обстановку, помогает
отдохнуть и настроиться на работу. Концепция выполнена в стиле Open Space.
20. зеленый
ковровые
покрытия, зелень
дерево, лист
Зона отдыха и
коммуникации в
лаборатории
серый, бежевый
ковровые
покрытия
карандаш
металик
метал
шестерёнка,
труба
Зона отдыха и коммуникации в лаборатории поддерживает разные форматы
общения: от закрытых мини конференц-встреч до неформальных бесед.
23. ПРЕДЛОЖЕНИЕ
по айдентике предприятия:
Наша идея:
Лаборатория
Офис
Цех
EFFICIENCY
Vabop
Коммуникация
Компоненты Результат
Кодом владеют только сотрудники. Секретная информация. Только посвященные.
«Лаборатория - сердце компании».
Поэтому элементы «лаборатории» мы включаем
по всему предприятию в виде формул, знаков,
элементов чертежей.
Формула единства компании:
24. ПРЕДЛОЖЕНИЕ
по айдентике предприятия:
Концепция:
WE are the
component.
WE are the
component.
WE are the
component.
ЛАБОРАТОРИЯ
ОФИС
ЦЕХ
WE are the
component.
Лаборатория, Офис, Цех - компоненты
одного целого.
Такая графика будет напоминать
сотрудникам о том, что они являются
частью большого, крупного предприятия и
содействовать сплоченности коллектива.
25. Основные элементы
айдентики (навигация):
Номер кабинета,
сектора
204
2
2Этаж
Обозначается
место особого
назначения
Направления
движения
Правила нанесения элементов навигации:
- навигация располагается на полу,
- наносится одним цветом в контраст
напольному покрытию.
205
R 3
Имитация
чертежей
26. Основные элементы
айдентики (правила для сотрудников):
Иконографика, обозначающая
основные правила
поведения в отделе
Правила нанесения элементов:
- правила прописываются на вертикальных
отдельностоящих поверхностях,
- наносится одним темным цветом на светлый фон.
? ???? ? ?:
Места, где сотрудники
самостоятельно обновляют
информацию
Маркерные поверхности +
маркеры
? ???? ? ?:
Время отведенное
на обед 45 минут
Не забывайте сдачу:)
OFFICE
28. Цвет в айдентике:
Конференц-залы
Места общественного питания
Места отдыха
Зона повышенной опасности
Рабочая зона
Правила нанесения цвета:
- цвет наносится в местах непосредственной
деятельности людей (стулья, столешницы, техника,
дверные ручки).
