SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  27
Télécharger pour lire hors ligne
Minne
partio menee
2015-2018?!
Partion strategia Suomessa
2015-2018
!
Aloitetaan perusasioista.
Miksi partio
on olemassa?
Meillä
on tehtävä.
”Partio on kasvatustoimintaa, jonka tavoitteena
on tukea lasten ja nuorten kasvua heidän yksilölliset
ominaispiirteensä huomioonottaen. Päämääränä
on persoonallisuudeltaan ja elämäntavoiltaan
tasapainoinen, vastuuntuntoinen, aktiivinen sekä
itsenäisesti ajatteleva paikallisen, kansallisen
ja kansainvälisen yhteisön jäsen.”
Toimintaympäristö-
analyysin perusteella
tässä maassa
tarvitaan partiota.
• Yhdessä tekemisen ja yhteisöllisyyden puute,
eriarvoistuminen, segregaatio. Yhteisten arvojen ja
ymmärryksen näkymättömyys.
!
• Irtonaisuuden tunne, sirpaleisuus, yksinäisyys.
!
• Monikulttuuristuminen, kansainvälistyminen,
globalisaatio.
!
• Sitoutumisen ja vaikuttamisen omaehtoistuminen.
Yhteiskunnan muutoksia, joihin
voimme ja kannattaa vastata:
• Jäsenmäärä on käännetty nousuun, mutta pysyvä
kasvu vaatii pitkäjänteistä työtä ja hyvää johtamista
kaikilla tasoilla. Lisää vapaaehtoisia tarvitaan
kipeästi.
!
• Kiinnostus partiota kohtaan (harrastuksena,
vapaaehtoistyönä ja kumppanina) on kasvussa.
!
• Partiotoiminnan järjestäminen on entistä
vaikeampaa, kun johdettavana on entistä
moninaisempi joukko ja kun taloudellisia resursseja
ja toiminnan vaatimuksia kiristetään.
Partion muutoksia, joihin
voimme ja kannattaa vastata:
Valitsemalla
oikeat keinot
teemme sekä
partiosta että
yhteiskunnasta
paremman.
Jokainen rakentaa
parempaa maailmaa -
Partio on Suomen
vaikuttavin nuorten
liike.
Partion visio 2018
• Partio kuuluu kaikille (avoimuus)
!
• Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen (hyvä
johtajuus)
!
• Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani
(yhteistyö)
Saavutamme visiomme,
jos vuonna 2018
!
Tavoite #1
Partio kuuluu
kaikille
(avoimuus)
Tavoitteemme on, että
!
• Partion positiivinen vaikutus ulottuu
mahdollisimman moneen suomalaiseen ja sitä
kautta koko Suomeen.
!
• Mahdollisimman moni suomalainen löytää
partiosta oman paikkansa.
!
• Partio on kohderyhmän silmissä kiinnostava
harrastus ja vapaaehtoistyö.
1. Partio kuuluu kaikille
Esimerkiksi näin saavutamme tavoitteemme:
!
• Mahdollistamme ja hyväksymme erilaiset tavat
järjestää ja harrastaa partiota.
!
• Pyydämme aktiivisesti uusia kohderyhmiä
mukaan ja varmistamme, että he löytävät
paikkansa partiosta.
!
• Pidämme huolta, että partio on kohderyhmän
silmissä kiinnostava harrastus ja vapaaehtoistyö.
1. Partio kuuluu kaikille
Ja miksi just tämä tavoite?
!
• Haluamme tarjota mielekkään ja monipuolisen
harrastuksen/vapaaehtoistyön mahdollisimman
monelle. Partio on hyväksi yksilölle ja maailmalle.
!
• Kun houkuttelemme uusia kohderyhmiä (esim.
maahanmuuttajia) partioon, edistämme
yhteisöllisyyttä ja yhdenvertaisuutta koko
yhteiskunnassa.
!
• Partio voi paremmin, kun tekijöitä on enemmän.
1. Partio kuuluu kaikille
Mitä esimerkiksi se voisi tarkoittaa käytännössä?
!
• KJ: Uusien toimintamuotojen kehittäminen.
Esteiden poistaminen rakenteita ja asenteita
muokkaamalla. Valtakunnallinen markkinointi,
näkyvyys, visuaalinen ilme.
!
• Piiri: Uusien toimintamuotojen kehittäminen ja
pilotointi. Uusien vapaaehtoisten kouluttaminen.
!
• Lippukunta: Paikallinen markkinointi ja rekry.
Uudenlaisten toimintaryhmien perustaminen
(esim. perhepartio). Uusien perehdyttäminen.
1. Partio kuuluu kaikille
!
Tavoite #2
Partio kasvattaa
hyvään
johtajuuteen
(hyvä johtajuus)
Tavoitteemme on, että
!
• Partio on esimerkki arvopohjaisesta
johtajuudesta yhteiskunnassa. (Kuka tahansa
voi harjoittaa johtajuutta, myös ilman
johtajan titteliä. Johtajuus ei ole välttämättä
johtamista, vaan tapa ja taito olla
vuorovaikutuksessa muiden kanssa.)
!
• Partiolaiset ovat ovat aloitteellisia ja
vastuullisia toimijoita omassa ympäristössään.
2. Partio kasvattaa
hyvään johtajuuteen
Esimerkiksi näin saavutamme tavoitteemme:
!
• Tuemme ja koulutamme erityisesti nuoria
johtajia pesteissään tavoitteellisesti.
!
• Keskitymme johtajakoulutuksessamme
itsetuntemukseen ja oman arvopohjan
tiedostamiseen, sillä hyvä johtajuus syntyy
niiden kautta.
!
• Nostamme uudenlaisen johtajuuden
yhteiskunnallisen keskustelun keskiöön.
2. Partio kasvattaa
hyvään johtajuuteen
Ja miksi just tämä tavoite?
!
• Haluamme olla aloitteellisesti rakentamassa
toimivaa, uudistuvaa ja kilpailukykyistä
yhteiskuntaa. Siinä työssä hyvä johtajuus on
keskeinen tekijä.
!
• Partio ja partiovapaaehtoiset voivat paremmin,
kun niitä johdetaan paremmin ja
arvopohjaisemmin.
2. Partio kasvattaa
hyvään johtajuuteen
Mitä esimerkiksi se voisi tarkoittaa käytännössä?
!
• KJ: Koulutusjärjestelmän päivittäminen. VBL
Suomeen. Yhteiskunnallisen keskustelun
avaaminen.
!
• Piiri: Lippukunnan johtamisen järjestelmällinen
tuki. Luottisjohtajien mentorointi.
!
• Lippukunta: Johtajien pestaaminen. Suunnitelma
lippukunnan johtamisesta ja sen kehittämisestä.
2. Partio kasvattaa
hyvään johtajuuteen
!
Tavoite #3
Partio on
aloitteellinen
yhteistyökumppani
(yhteistyö)
Tavoitteemme on, että
!
• Kumppanuudet tukevat partio-ohjelman
toteuttamista sekä vahvistavat ja laajentavat
partion vaikutusta yhteiskunnassa.
3. Partio on aloitteellinen
yhteistyökumppani
Esimerkiksi näin saavutamme tavoitteemme:
!
• Teemme suunnitelmallista yhteistyötä sekä
toisten partiolaisten että muiden samoja arvoja
edustavien toimijoiden kanssa.
!
• Teemme kansainvälistä yhteistyötä
maailmanjärjestöjen ja muiden kansallisten
järjestöjen kanssa. Panostamme erityisesti
lähialueyhteistyöhön.
3. Partio on aloitteellinen
yhteistyökumppani
Ja miksi just tämä tavoite?
!
• Yhdessä tekeminen on vaikuttavampaa,
helpompaa ja tehokkaampaa kuin yksin.
!
• Kumppanuuksia solmimalla partion volyymi,
resurssit ja painoarvo kasvavat.
!
• Kansainväliset kumppanuudet tekevät partiosta
kohderyhmän silmissä kiinnostavamman.
3. Partio on aloitteellinen
yhteistyökumppani
Mitä esimerkiksi se voisi tarkoittaa käytännössä?
!
• KJ: Teemavuosille kumppanit. Vaeltajatapahtuma
Scouternan kanssa. Kesätyöpaikkatakuu vaeltajille
kumppanuustyöfirmoissa.
!
• Piiri: Iltapäivätoiminnan järjestäminen kouluissa.
Yhteinen tapahtuma/kurssi naapuripiirin kanssa.
!
• Lippukunta: Perhetapahtuma yhdessä Lionsien ja
Marttojen kanssa. Ystävyyslippukunta Virosta.
Alueen yhteinen toimintasuunnitelma.
3. Partio on aloitteellinen
yhteistyökumppani
Strategia 2015-2018:
Partio kuuluu
kaikille. Partio
kasvattaa hyvään
johtajuuteen. Partio
on aloitteellinen
yhteistyökumppani.
Visio 2018:
Jokainen rakentaa
parempaa maailmaa -
Partio on Suomen
vaikuttavin nuorten
liike.
!
Kiitos!Parempi partio - tehdään se yhdessä.

Contenu connexe

Similaire à Partion strategia 2015-2018 / Avuksi toiminnan suunnitteluun

Kaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötä
Kaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötäKaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötä
Kaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötäSalla Kuuluvainen
 
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteet
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteetYhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteet
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteetAnna Munsterhjelm
 
7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...
7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...
7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...Työterveyslaitos
 
Mitä Suomen Mentorit tekevät?
Mitä Suomen Mentorit tekevät? Mitä Suomen Mentorit tekevät?
Mitä Suomen Mentorit tekevät? Lasse Leponiemi
 
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukuntaJatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukuntaElina Heinonen
 
Nuorisoasiainkeskus strategia
Nuorisoasiainkeskus strategiaNuorisoasiainkeskus strategia
Nuorisoasiainkeskus strategiaTommi Laitio
 
Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus
Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus
Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus TanjaLaatikainen
 
Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20
Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20
Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20CxO Professional Oy
 
Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014
Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014
Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014Suomen Latu ry
 
Yhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu Sitra
Yhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu SitraYhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu Sitra
Yhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu SitraPauliina Mäkelä
 
PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012
PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012
PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012Anna Munsterhjelm
 
Soste9 10-2014
Soste9 10-2014Soste9 10-2014
Soste9 10-2014MS SOSTE
 

Similaire à Partion strategia 2015-2018 / Avuksi toiminnan suunnitteluun (20)

Soste lahti 2012
Soste lahti 2012Soste lahti 2012
Soste lahti 2012
 
Kaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötä
Kaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötäKaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötä
Kaksi tapaa johtaa vapaaehtoistyötä
 
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteet
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteetYhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteet
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja edunvalvonnan tavoitteet
 
Turku kooste alueellinen seminaari.2012
Turku kooste alueellinen seminaari.2012Turku kooste alueellinen seminaari.2012
Turku kooste alueellinen seminaari.2012
 
Aluekierros Tampere
Aluekierros TampereAluekierros Tampere
Aluekierros Tampere
 
7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...
7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...
7.3.2018 Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uske...
 
Mitä Suomen Mentorit tekevät?
Mitä Suomen Mentorit tekevät? Mitä Suomen Mentorit tekevät?
Mitä Suomen Mentorit tekevät?
 
Aluekierros Seinäjoki
Aluekierros SeinäjokiAluekierros Seinäjoki
Aluekierros Seinäjoki
 
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukuntaJatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
 
Nuorisoasiainkeskus strategia
Nuorisoasiainkeskus strategiaNuorisoasiainkeskus strategia
Nuorisoasiainkeskus strategia
 
Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus
Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus
Kehitysvammaisten Tukiliiton Perheily-koulutus
 
Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012
Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012
Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012
 
Sosiaalisen median ilmiöitä
Sosiaalisen median ilmiöitäSosiaalisen median ilmiöitä
Sosiaalisen median ilmiöitä
 
Aluekierros Joensuu
Aluekierros JoensuuAluekierros Joensuu
Aluekierros Joensuu
 
Aluekierros Lappeenranta
Aluekierros LappeenrantaAluekierros Lappeenranta
Aluekierros Lappeenranta
 
Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20
Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20
Yhdistystoiminta kriisissä 2014 11-20
 
Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014
Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014
Vapaaehtoisuus Suomen Ladussa 2014
 
Yhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu Sitra
Yhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu SitraYhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu Sitra
Yhteisömanageroinnin koulutus ja suunnittelu Sitra
 
PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012
PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012
PäPa Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2012
 
Soste9 10-2014
Soste9 10-2014Soste9 10-2014
Soste9 10-2014
 

Plus de Anna Munsterhjelm

Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015
Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015
Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015Anna Munsterhjelm
 
Social Media - Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...
Social Media -  Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...Social Media -  Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...
Social Media - Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...Anna Munsterhjelm
 
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!Anna Munsterhjelm
 
Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014
Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014
Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014Anna Munsterhjelm
 
PäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallinto
PäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallintoPäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallinto
PäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallintoAnna Munsterhjelm
 
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)Anna Munsterhjelm
 
Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta
Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisestaIsolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta
Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisestaAnna Munsterhjelm
 
PäPan vapaaehtoistyön arvot
PäPan vapaaehtoistyön arvotPäPan vapaaehtoistyön arvot
PäPan vapaaehtoistyön arvotAnna Munsterhjelm
 
Väestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkki
Väestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkkiVäestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkki
Väestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkkiAnna Munsterhjelm
 
Suuntavartion eka tapaaminen
Suuntavartion eka tapaaminenSuuntavartion eka tapaaminen
Suuntavartion eka tapaaminenAnna Munsterhjelm
 
Paremman partion suurin este
Paremman partion suurin esteParemman partion suurin este
Paremman partion suurin esteAnna Munsterhjelm
 
PäPa-info piirihallituksen mentoreille
PäPa-info piirihallituksen mentoreillePäPa-info piirihallituksen mentoreille
PäPa-info piirihallituksen mentoreilleAnna Munsterhjelm
 
How we made a real turnaround to growth
How we made a real turnaround to growthHow we made a real turnaround to growth
How we made a real turnaround to growthAnna Munsterhjelm
 
Ole valmisolekaveriesityspiirinkokoukseen
Ole valmisolekaveriesityspiirinkokoukseenOle valmisolekaveriesityspiirinkokoukseen
Ole valmisolekaveriesityspiirinkokoukseenAnna Munsterhjelm
 
Kasvu2013 esityspiirinkokoukseen
Kasvu2013 esityspiirinkokoukseenKasvu2013 esityspiirinkokoukseen
Kasvu2013 esityspiirinkokoukseenAnna Munsterhjelm
 
Sääntömuutoksesta piirinkokoukseen
Sääntömuutoksesta piirinkokoukseenSääntömuutoksesta piirinkokoukseen
Sääntömuutoksesta piirinkokoukseenAnna Munsterhjelm
 
Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013
Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013 Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013
Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013 Anna Munsterhjelm
 
Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1
Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1
Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1Anna Munsterhjelm
 

Plus de Anna Munsterhjelm (20)

Johtajatulien esittely
Johtajatulien esittelyJohtajatulien esittely
Johtajatulien esittely
 
Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015
Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015
Esitys partion organisaatiomuutoksista @ Partioneuvosto II/2015
 
Social Media - Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...
Social Media -  Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...Social Media -  Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...
Social Media - Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...
 
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!
 
Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014
Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014
Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014
 
PäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallinto
PäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallintoPäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallinto
PäPan perehdytysiltamat 24.9.2014 / Piirin hallinto
 
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)
 
Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta
Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisestaIsolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta
Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta
 
PäPan vapaaehtoistyön arvot
PäPan vapaaehtoistyön arvotPäPan vapaaehtoistyön arvot
PäPan vapaaehtoistyön arvot
 
Väestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkki
Väestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkkiVäestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkki
Väestön kasvu pääkaupunkiseudulla strategiapaja 29 1 2014 tulkki
 
Päpa perhe
Päpa perhePäpa perhe
Päpa perhe
 
Suuntavartion eka tapaaminen
Suuntavartion eka tapaaminenSuuntavartion eka tapaaminen
Suuntavartion eka tapaaminen
 
Paremman partion suurin este
Paremman partion suurin esteParemman partion suurin este
Paremman partion suurin este
 
PäPa-info piirihallituksen mentoreille
PäPa-info piirihallituksen mentoreillePäPa-info piirihallituksen mentoreille
PäPa-info piirihallituksen mentoreille
 
How we made a real turnaround to growth
How we made a real turnaround to growthHow we made a real turnaround to growth
How we made a real turnaround to growth
 
Ole valmisolekaveriesityspiirinkokoukseen
Ole valmisolekaveriesityspiirinkokoukseenOle valmisolekaveriesityspiirinkokoukseen
Ole valmisolekaveriesityspiirinkokoukseen
 
Kasvu2013 esityspiirinkokoukseen
Kasvu2013 esityspiirinkokoukseenKasvu2013 esityspiirinkokoukseen
Kasvu2013 esityspiirinkokoukseen
 
Sääntömuutoksesta piirinkokoukseen
Sääntömuutoksesta piirinkokoukseenSääntömuutoksesta piirinkokoukseen
Sääntömuutoksesta piirinkokoukseen
 
Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013
Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013 Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013
Puheenjohtajakokouksen suunnitelma piirin johtamisesta 2013
 
Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1
Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1
Vaalitoimikunnanloppuraportti pniv2012 1
 

Partion strategia 2015-2018 / Avuksi toiminnan suunnitteluun

  • 3. Meillä on tehtävä. ”Partio on kasvatustoimintaa, jonka tavoitteena on tukea lasten ja nuorten kasvua heidän yksilölliset ominaispiirteensä huomioonottaen. Päämääränä on persoonallisuudeltaan ja elämäntavoiltaan tasapainoinen, vastuuntuntoinen, aktiivinen sekä itsenäisesti ajatteleva paikallisen, kansallisen ja kansainvälisen yhteisön jäsen.”
  • 5. • Yhdessä tekemisen ja yhteisöllisyyden puute, eriarvoistuminen, segregaatio. Yhteisten arvojen ja ymmärryksen näkymättömyys. ! • Irtonaisuuden tunne, sirpaleisuus, yksinäisyys. ! • Monikulttuuristuminen, kansainvälistyminen, globalisaatio. ! • Sitoutumisen ja vaikuttamisen omaehtoistuminen. Yhteiskunnan muutoksia, joihin voimme ja kannattaa vastata:
  • 6. • Jäsenmäärä on käännetty nousuun, mutta pysyvä kasvu vaatii pitkäjänteistä työtä ja hyvää johtamista kaikilla tasoilla. Lisää vapaaehtoisia tarvitaan kipeästi. ! • Kiinnostus partiota kohtaan (harrastuksena, vapaaehtoistyönä ja kumppanina) on kasvussa. ! • Partiotoiminnan järjestäminen on entistä vaikeampaa, kun johdettavana on entistä moninaisempi joukko ja kun taloudellisia resursseja ja toiminnan vaatimuksia kiristetään. Partion muutoksia, joihin voimme ja kannattaa vastata:
  • 7. Valitsemalla oikeat keinot teemme sekä partiosta että yhteiskunnasta paremman.
  • 8. Jokainen rakentaa parempaa maailmaa - Partio on Suomen vaikuttavin nuorten liike. Partion visio 2018
  • 9. • Partio kuuluu kaikille (avoimuus) ! • Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen (hyvä johtajuus) ! • Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani (yhteistyö) Saavutamme visiomme, jos vuonna 2018
  • 11. Tavoitteemme on, että ! • Partion positiivinen vaikutus ulottuu mahdollisimman moneen suomalaiseen ja sitä kautta koko Suomeen. ! • Mahdollisimman moni suomalainen löytää partiosta oman paikkansa. ! • Partio on kohderyhmän silmissä kiinnostava harrastus ja vapaaehtoistyö. 1. Partio kuuluu kaikille
  • 12. Esimerkiksi näin saavutamme tavoitteemme: ! • Mahdollistamme ja hyväksymme erilaiset tavat järjestää ja harrastaa partiota. ! • Pyydämme aktiivisesti uusia kohderyhmiä mukaan ja varmistamme, että he löytävät paikkansa partiosta. ! • Pidämme huolta, että partio on kohderyhmän silmissä kiinnostava harrastus ja vapaaehtoistyö. 1. Partio kuuluu kaikille
  • 13. Ja miksi just tämä tavoite? ! • Haluamme tarjota mielekkään ja monipuolisen harrastuksen/vapaaehtoistyön mahdollisimman monelle. Partio on hyväksi yksilölle ja maailmalle. ! • Kun houkuttelemme uusia kohderyhmiä (esim. maahanmuuttajia) partioon, edistämme yhteisöllisyyttä ja yhdenvertaisuutta koko yhteiskunnassa. ! • Partio voi paremmin, kun tekijöitä on enemmän. 1. Partio kuuluu kaikille
  • 14. Mitä esimerkiksi se voisi tarkoittaa käytännössä? ! • KJ: Uusien toimintamuotojen kehittäminen. Esteiden poistaminen rakenteita ja asenteita muokkaamalla. Valtakunnallinen markkinointi, näkyvyys, visuaalinen ilme. ! • Piiri: Uusien toimintamuotojen kehittäminen ja pilotointi. Uusien vapaaehtoisten kouluttaminen. ! • Lippukunta: Paikallinen markkinointi ja rekry. Uudenlaisten toimintaryhmien perustaminen (esim. perhepartio). Uusien perehdyttäminen. 1. Partio kuuluu kaikille
  • 16. Tavoitteemme on, että ! • Partio on esimerkki arvopohjaisesta johtajuudesta yhteiskunnassa. (Kuka tahansa voi harjoittaa johtajuutta, myös ilman johtajan titteliä. Johtajuus ei ole välttämättä johtamista, vaan tapa ja taito olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa.) ! • Partiolaiset ovat ovat aloitteellisia ja vastuullisia toimijoita omassa ympäristössään. 2. Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen
  • 17. Esimerkiksi näin saavutamme tavoitteemme: ! • Tuemme ja koulutamme erityisesti nuoria johtajia pesteissään tavoitteellisesti. ! • Keskitymme johtajakoulutuksessamme itsetuntemukseen ja oman arvopohjan tiedostamiseen, sillä hyvä johtajuus syntyy niiden kautta. ! • Nostamme uudenlaisen johtajuuden yhteiskunnallisen keskustelun keskiöön. 2. Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen
  • 18. Ja miksi just tämä tavoite? ! • Haluamme olla aloitteellisesti rakentamassa toimivaa, uudistuvaa ja kilpailukykyistä yhteiskuntaa. Siinä työssä hyvä johtajuus on keskeinen tekijä. ! • Partio ja partiovapaaehtoiset voivat paremmin, kun niitä johdetaan paremmin ja arvopohjaisemmin. 2. Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen
  • 19. Mitä esimerkiksi se voisi tarkoittaa käytännössä? ! • KJ: Koulutusjärjestelmän päivittäminen. VBL Suomeen. Yhteiskunnallisen keskustelun avaaminen. ! • Piiri: Lippukunnan johtamisen järjestelmällinen tuki. Luottisjohtajien mentorointi. ! • Lippukunta: Johtajien pestaaminen. Suunnitelma lippukunnan johtamisesta ja sen kehittämisestä. 2. Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen
  • 21. Tavoitteemme on, että ! • Kumppanuudet tukevat partio-ohjelman toteuttamista sekä vahvistavat ja laajentavat partion vaikutusta yhteiskunnassa. 3. Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani
  • 22. Esimerkiksi näin saavutamme tavoitteemme: ! • Teemme suunnitelmallista yhteistyötä sekä toisten partiolaisten että muiden samoja arvoja edustavien toimijoiden kanssa. ! • Teemme kansainvälistä yhteistyötä maailmanjärjestöjen ja muiden kansallisten järjestöjen kanssa. Panostamme erityisesti lähialueyhteistyöhön. 3. Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani
  • 23. Ja miksi just tämä tavoite? ! • Yhdessä tekeminen on vaikuttavampaa, helpompaa ja tehokkaampaa kuin yksin. ! • Kumppanuuksia solmimalla partion volyymi, resurssit ja painoarvo kasvavat. ! • Kansainväliset kumppanuudet tekevät partiosta kohderyhmän silmissä kiinnostavamman. 3. Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani
  • 24. Mitä esimerkiksi se voisi tarkoittaa käytännössä? ! • KJ: Teemavuosille kumppanit. Vaeltajatapahtuma Scouternan kanssa. Kesätyöpaikkatakuu vaeltajille kumppanuustyöfirmoissa. ! • Piiri: Iltapäivätoiminnan järjestäminen kouluissa. Yhteinen tapahtuma/kurssi naapuripiirin kanssa. ! • Lippukunta: Perhetapahtuma yhdessä Lionsien ja Marttojen kanssa. Ystävyyslippukunta Virosta. Alueen yhteinen toimintasuunnitelma. 3. Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani
  • 25. Strategia 2015-2018: Partio kuuluu kaikille. Partio kasvattaa hyvään johtajuuteen. Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani.
  • 26. Visio 2018: Jokainen rakentaa parempaa maailmaa - Partio on Suomen vaikuttavin nuorten liike.
  • 27. ! Kiitos!Parempi partio - tehdään se yhdessä.