Juridik och Sociala Medier
•
0 j'aime•729 vues
Sociala medier och juridik med Anne-Lie Lokko, Håkan Unbeck och Cecilia Ödman. Lunchföreläsning med AddFriends AB och Advokatfirman Glimstedt i Jönköping 20120531
Recommandé
Contenu connexe
Plus de Anne-Lie Lokko
Plus de Anne-Lie Lokko (13)
Juridik och Sociala Medier
- 1. Kan du styra vad dina anställda skriver på nätet? Juridik & Sociala medier
- 8. 2012-05-31 Advokatfirman Glimstedt Våra arbetsområden - specialister inom affärsjuridik - Arbetsrätt | Associationsrätt | EG-rätt | Entreprenadrätt | 260 jurister i Sverige och Baltikum Immaterialrätt | Fastighets- och hyresrätt | IT-rätt | Kommersiell avtalsrätt | Konkurrensrätt | Konkurs- och Stockholm | Göteborg | Malmö | Örebro | Norrköping obeståndsrätt | Transaktionsjuridik | Miljörätt | Process- och Jönköping | Helsingborg | Lund | Kalmar | Växjö | Falun skiljemannarätt | Skadeståndsrätt | Offentlig upphandling | Vilnius | Riga | Tallinn | Minsk Glimstedts värdegrunder Glimstedts värdegrunder • Tillgängliga Med TILLGÄNGLIGA menar vi att: • vi alltid är nåbara • Tydliga • vi återkopplar samma dag med besked i sak eller när • Småländska svar kan lämnas • Affärsdrivna • vi påbörjar vårt arbete omgående Glimstedts värdegrunder Glimstedts värdegrunder Med TYDLIGA menar vi att: Med SMÅLÄNDSKA menar vi att: • vi ger tydliga råd och raka besked • vi står med båda fötterna på jorden • vi löser uppdrag utan att krångla till det • vi är den lokala och personliga affärsjuristbyrån som bygger långa kundrelationer • vi är transparenta i hur vi arbetar och tar betalt • vi är engagerade i kundernas problem och behandlar problemen som om de vore våra egna • vi är kostnadsmedvetna och hushållar med kundens pengar • vi ger värde för pengarna 1
- 9. 2012-05-31 Glimstedts värdegrunder Arbetsrätten och sociala medier - hållpunkter Med AFFÄRSDRIVNA menar vi att: • Allmänt • vi förstår kundens affär – vad kunden vill uppnå • Lojalitetsplikten • vi ser juridiken som ett redskap för att nå kundens mål • Tystnadsplikten • vi ser till att affären kommer i hamn. Vi levererar • Konkurrensförbud resultat • Kritikrätten (bl.a. exempel från AD 2011) • vi förstår näringslivet i stort och våra kunders olika • Kritikrätten och sociala medier branscher • Aktuella exempel • Sammanfattning med tips Anställdas lojalitetsplikt Tystnadsplikt • ”Tyst” del av anställningsavtalet • Allmän rättsprincip • Sekretessklausuler • Skyldighet för anställd att ej vidta åtgärder som • Lagen om skydd för företagshemligheter försvårar/skadar arbetsgivarens verksamhet – information om affärer/drift som arbetsgivaren håller hemlig – förbjudet utnyttja/röja av företagshemlighet • Skyldighet för anställd att sätta arbetsgivarens intresse – skadeståndsskyldighet vid uppsåt/oaktsamhet främst – synnerliga skäl efter avslutad anställning • Uppsägning vid allvarlig illojalitet Kritikrätten Kritikrätten • Kritikrättens innebörd Exempel från ADs praxis 2011 • Helhetsbedömning • Tennistränaren • Viktiga kriterier – Hur välgrundad är kritiken? • Distansarbetaren – Bakgrunden till kritiken. Allvarliga missförhållanden? • Bussföraren – Påtalat internt? – Facklig funktion? – Arbetstagarens ställning – Skadesyfte? – Godtagbart agerande? – Prognos? 2
- 10. 2012-05-31 Tennistränaren Distansarbetaren Tennistränare gjorde bl.a. vid ett tillfälle ett uttalande om Distansarbetande arbetstagare rapporterade till tennisföreningens styrelse där han hänvisade till dem som koncernledningen att de närmaste cheferna ägnade sig åt ”idioter”. maktmissbruk och kränkande särbehandling. Arbetstagaren avskedades (även andra omständigheter) Tennistränaren avskedades från sin anställning (även andra omständigheter) • AD 2011 nr 34 – I den specifika situationen, tillsammans med • AD 2011 nr 14 – Enstaka uttalande kan inte läggas till grund för andra allvarliga brott mot åligganden i anställningen, ansågs att skilja en arbetstagare från sin anställning grund för avskedande eller uppsägning föreligga Kritikrätten och sociala medier Bussföraren • Allmänt Bussförare försökte bl.a. förmå arbetskamrater att under- • Datorer m.m. är arbetsredskap som arbetsgivaren teckna ett upprop mot sin chef i syfte att få denne avsatt. bestämmer över Bussföraren sades upp från sin anställning (även andra • Personuppgiftslagen (PuL) omständigheter). − Total eller väldigt närgången övervakning tillåts inte − Utan samtycke tillåtet med t.ex. • AD 2011 nr 36 – Agerandet var inte av sådant slag att det skulle tillmätas någon betydelse. Agerandet klassades som o övervakning och kontroll av säkerhetsskäl samarbetssvårigheter. Grund för uppsägning ansågs inte föreligga. o övervakning och kontroll av efterlevnad interna regler, t.ex. loggning o läsa arbetsrelaterade filer och e-post Exempel beträffande sociala medier PuL (forts.) − Inte tillåtet utan samtycke att t.ex. – Volvo Powertrain o läsa privata filer och e-post (enbart vill allvarlig misstanke om brott eller illojalitet) – Pressekreteraren o registrera personlighetstester – Rektorn o upprätta spärrlistor betr. återanställning – ”Farbror Blå” – Personlige assistenten 3
- 11. 2012-05-31 Volvo Powertrain Pressekreteraren Bemanningsanställd skrev följande inlägg på Facebook: Före detta pressekreterare skrev följande inlägg på Facebook: ”En dag kvar av veckan på detta dårhus” ”Tycker invandrare och invandrarföretagare är otroliga. Någon Idiot hade inatt gjort det lite större behovet i vårt trapphus (och lagt sin halsduk där…). Jag ringde vårt städbolag som drivs av • Inlägget betraktades som illojalt gentemot företaget och den invandrare som på en halvtimma skickade över en ryska som bemanningsanställde sades upp. städade och sanerade trappen. Det är arbetslinjen det, att på en halvtimma en söndag få fram en duktig städerska som gör ett fantastiskt jobb!”. • Skrevs under föräldraledighet • Erbjöds annan tjänst Rektorn ”Farbror Blå” Rektor vid friskola förekom på Facebook i olika sammanhang Polis beskrev en polismans vardag i sin blogg och använde en som hade sexuell anknytning. Påstods bl.a. att rektorn var raljerande ton. Bloggen innehöll bl.a. redogörelser om: medlem i grupper som anspelade på sex och detta skulle ha skadat arbetsgivaren. Rektorn sades upp från sin anställning. • Brottsliga förfaranden • Tjänsteförseelser av poliser • Allmänna inlägg vilka kunde uppfattas stötande • AD 2012 nr 25 Polisen avskedades. • AD 2011 nr. 74 – Avskedandet av polisen var ogiltigt då AD ansåg polisinspektören ha utnyttjat sin grundlagsskyddade yttrandefrihet genom att ha bloggat om polisyrket på sin fritid. Kritikrätten och sociala medier – Personliga assistenten konsekvenser • Uppsägning p.g.a. personliga skäl En politiskt aktiv personlig assistent skrev följande inlägg på – illojalitet Facebook: – samarbetssvårigheter ”Ställ upp invandrarna här på filmen o sätt en kula mitt mellan ögonen, lägg dom sen i en påse o sätt frimärke o skicka dom dit – 2-månaders regeln där dom hör hemma” – ev. varningar Kvinnan menade att inlägget skrevs p.g.a. att hon sett ett – omplacering flertal filmklipp där motdemonstranter förstörde Sverige- – ev. förhandling med facket demokraternas valmöten – korrekt uppsägningshandling • Anställning hos kommunen avslutades genom förlikning. • Kommunen ansåg att inlägget stred mot gällande värdegrund. 4
- 12. 2012-05-31 Kritikrätten Tips! - vad gäller? • Lojalitetsplikten, arbetsledningsrätten, kritikrätten och • Information yttrandefriheten – en balansgång. • Uttalad och genomarbetad värdegrund för de anställda • Lojalitetsplikt – kan hänföras till arbetsgivarens med klara och tydliga konsekvenser vid överträdelse ekonomiska intresse. • Förstärkt lojalitetsplikt vid högre positioner i företaget • Komplettera IT-policy med tydlig policy avseende = mindre möjlighet att uttala sig kritiskt gentemot användande av sociala medier företaget. • Sekretessavtal • Sättet och syftet med kritiska uttalanden har betydelse. − En anställd som vänder sig till en större krets med sin kritik i syfte att skada arbetsgivaren behandlas strängare. 5
- 14. Varför policy? • Uppmuntra • Stöd för den anställde • Förebygga problem • Skydd för företaget
- 15. Förslag på innehåll • Redogör för hur företaget ser på sin närvaro i sociala medier • Informera om företagets rä? a? övervaka • Riktlinjer för hur anställd ska agera om han/ hon upptäcker negaBva kommentarer?
- 16. • Ge riktlinjer för hur anställda ska uppträda och om regler för användning av företagets namn, varumärken och logotyp vid skapandet av konton
- 17. Att fundera på • Åtkomst Bll konton – om någon slutar, avlider eller sägs upp…
- 18. • Integritet – Skriv aldrig något mot ersä?ning. Lämna aldrig ut affärskriBska beslut Bll andra. • Var varsam med företagets resurser
- 19. • Transparens – Skriv bara vad du vet om och var ärlig. Erkänn om du gjort fel.
- 21. Vad skulle mormor säga?
- 22. Hur ta fram? • Kopiera • InformaBonsavdelningen • Workshops • Utbildning i kombinaBon med workshops
- 23. Hur sprida? • Workshops • Till alla nyanställda • LyRa exempel i interna kanaler
- 24. Video
- 25. Se möjligheten! • Hi?a intresserade anställda • Ge dem utbildning i verktygen och i tonalitet • Har du tur smi?ar de?a av sig Bll övriga medarbetare och di? företags kontaktnätverk mångdubblas
- 26. Nordstroms personalhandbok Rule #1: Use best judgment in all situaBons. There will be no addiBonal rules.