Intervento di Diego Zardini, deputato del Partito Democratico

1. Verona, 9/2/2018 1
LAVORO E WELFARE
IN AZIENDA
NUOVO RAPPORTO TRA
PERSONE E IMPRESE

2. Verona, 9/2/2018 2
Intervento di
Diego Zardini
Deputato del Partito Democratico

3. Relatori
Per le aziende
 Antonello Puggioni, amministratore delegato di
Performance in Lighting
 Elisabetta Masotto, responsabile della cooperativa
Aribandus
Per il sindacato
 Massimiliano Nobis, segretario regionale FIM CISL
Coordina l’incontro Diego Zardini, parlamentare PD
Saluti di Luca Falezza, segretario Circolo PD VII Verona
Verona, 9/2/2018 3

4. 4
 La legge 28 dicembre 2015, n. 208 ha ridisegnato il Welfare
aziendale, modificando il T. U. delle imposte dei redditi, a vantaggio
dell’impresa e dei lavoratori e loro familiari (detassazione,
decontribuzione, estensione della platea dei benefit e servizi)
 La legge 11 dicembre 2016 n. 232 amplia l’utilizzo del premio di
produttività e rafforza gli strumenti a sostegno della maternità come
miglioramento della conciliazione famiglia lavoro. Aumenta il limite
per la detassazione sui premi di risultato da 2mila euro a 3mila ed il
tetto del reddito del lavoratore per avere la tassazione agevolata da
50mila a 80mila. Estende il ventaglio dei servizi.
 La legge 27 dicembre 2017 n. 205 prevede l’esclusione dal
reddito di lavoro delle spese sostenute per l’acquisto degli
abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e
interregionale del dipendente e dei familiari.
Normativa di riferimento
Verona, 9/2/2018

5. Che cosa è il welfare aziendale?
 Il Welfare aziendale è l’insieme dei benefit e servizi
realizzati dalle aziende a sostegno dei dipendenti.
 Gli interventi operano in diversi ambiti al fine di
migliorare la qualità della vita privata e lavorativa
dei dipendenti.
 Il Welfare aziendale ha potenzialità di sviluppo
enormi e svolge un ruolo di primo piano di
integrazione con il welfare pubblico e rappresenta
un pilastro aggiuntivo di protezione sociale.
5Verona, 9/2/2018

6. 6
 «Le prestazioni più richieste dai lavoratori sono quelle
legate alla sanità (indicate dal 53,8% degli occupati) e alla
previdenza integrativa (33,3%), cioè welfare propriamente
detto. Seguono buoni pasto e mensa aziendale (31,5%),
trasporto da casa al lavoro (23,9%), buoni acquisto e
convenzioni con negozi (21,3%), quindi asilo nido, centri
vacanze, rimborsi per le spese scolastiche dei figli (20,5%),
che però sono al primo posto delle preferenze per il 24,6% delle
famiglie con figli minori, evidentemente non supportate dal
pubblico.
Rapporto Censis - Eudaimon
Verona, 9/2/2018

7. 7
Motivi per realizzare il Welfare
Verona, 9/2/2018
 Aumentare il potere d’acquisto reale dei dipendenti.
 Incrementare la produttività aziendale ed i risultati di
impresa, riducendo assenteismo, turnover, sprechi ed
inefficienze.
 Utilizzare i vantaggi fiscali a favore dei dipendenti e delle
aziende.
 Migliorare i rapporti tra l’azienda, i sindacati ed i lavoratori
(relazioni industriali) a vantaggio del clima aziendale.
 Migliora la capacità di attrarre e trattenere le migliori
risorse umane.

8. 8
Tipologie di Welfare
VOLONTARIO
L’azienda destina liberamente
un budget per il welfare a
favore dei dipendenti oppure di
categorie omogenee
integrando la retribuzione
base.
Verona, 9/2/2018
ACCORDO AZIENDALE DI
SECONDO LIVELLO
Attraverso l’accordo vengono
stabiliti beni e servizi in
sostituzione del premio di
produttività o di alcune parti
della retribuzione
AGEVOLAZIONI FISCALI
E CONTRIBUTIVE PER
L’AZIENDA E PER I
DIPENDENTI

9. 9
 Il Quotidiano del lavoro 18/10/2017 di Claudio Tucci
«C’è sempre più «welfare aziendale» nei contratti di secondo
livello depositati presso il ministero del Lavoro: le intese attive,
aziendali e territoriali, che prevedono misure dall’assistenza alla
previdenza complementare, dal tempo libero all’istruzione dei figli,
hanno raggiunto quota 4.333 (+309 accordi rispetto ai 4.024
censiti a metà settembre)». Il Welfare è stato incentivato
dall’accordo siglato a luglio 2016 tra Confidustria e Cgil, Cisl, Uil
per “estendere” i premi di risultato nelle imprese più piccole e dalla
Legge di Bilancio del 2017.
Risultati del Welfare aziendale
Verona, 9/2/2018

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Il Sole 24 Ore 28/8/2017 di Francesca Barbieri
«Nelle grandi aziende italiane, si diffondono le piazze virtuali del
welfare: i dipendenti entrano in una piattaforma telematica e,
nell’ambito di un plafond, sono liberi di scegliere il servizio che
più interessa: un asilo nido, una polizza sanitaria, una palestra,
un viaggio di formazione all’estero, un piano di previdenza
complementare o l’abbonamento ai mezzi pubblici.
 Il Corriere della Sera 27/11/2017 di Luisa Adani
«Il numero di pmi che ha introdotto politiche di welfare nel giro di
un anno è raddoppiato …. passando dal 9,8% al 18,3% …
correlazione fra dimensione aziendali e azioni di welfare: i tassi di
iniziativa passano dal 23,7% nelle realtà con meno di 10
dipendenti al 72,4% di quelle che ne hanno fra i 101 e i 250.
Verona, 9/2/2018

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 La polverizzazione dimensionale delle aziende impone
alcune scelte per ampliare la dimensione del Welfare.
Occorre mettere in atto dei processi e strumenti di
riaggregazione tra aziende sul territorio. Le grandi e medie
imprese sono nelle condizioni finanziarie ed organizzative di
realizzare il Welfare. Per tale motivo occorre incentivare
un’ampia offerta di servizi di Welfare e una comunità
interaziendale tra grandi e piccole aziende nel territorio al fine
di superare la pericolosa frammentazione ed estendere la
dimensione dei dipendenti che usufruiscono del Welfare
aziendale.
 Se tutti i dipendenti del settore privato godessero del
welfare, questo arriverebbe ad un valore di 21 miliardi, circa
una mensilità di stipendio in più all’anno.
Dall’Azienda al Territorio
Verona, 9/2/2018
Dall’Azienda al Territorio

12. Verona, 9/2/2018 12
 Lombardia: La regione nel 2010 ha favorito la conciliazione vita-
lavoro ed il sostegno della partecipazione delle donne al mercato
del lavoro, ha realizzato le reti territoriali di conciliazione ed ha
finanziato progetti di Welfare aziendale per le PMI.
 Piemonte: L’iniziativa della regione, inserita nell’Atto di Indirizzo
sull’innovazione sociale del 2017, si rivolge alle PMI, ha inteso
favorire, grazie alla programmazione di fondi europei, la
conciliazione vita-lavoro, la diffusione di esperienze di welfare
interaziendale e territoriale e l’occupazione femminile.
 Veneto
La Regione Veneto non ha adottato alcun provvedimento organico
a sostegno del Welfare e non esiste al momento alcuna iniziativa
regionale che si muove in tale direzione. Si è limitata a costituire
una nuova società «Veneto Welfare» che gestisce l’attività di
promozione e informazione sui fondi pensione e sanità.
Regioni a sostegno del Welfare