Este documento resume la Unidad 2 sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial, así como los requisitos para cada uno.
1. Unidad 2:
“El contrato de trabajo”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
2. Unidad 2: El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo y la
capacidad para contratar
Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador,
se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección
del empresario, recibiendo a cambio una retribución
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3. Unidad 2: El contrato de trabajo
Puede firmar un contrato de
trabajo como trabajador
●
+18 años
●
Menores emancipados
●
16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus
padres
●
Los extranjeros (no comunitarios) • permiso de trabajo y de
residencia
16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y
horas extras
Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en
espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral
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4. Unidad 2: El contrato de trabajo
Capacidad para contratar
EL EMPRESARIO
●
Persona jurídica:
Inscripción en el registro mercantil
●
Persona física:
– Mayor de edad
– Menor emancipado
– Menor de edad • representante
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5. Unidad 2: El contrato de trabajo
2. Forma y validez del contrato
de trabajo
2.1. FORMA.
● Por escrito salvo:
– Indefinido ordinario
– Eventual por circunstancias de la producción,
a tiempo completo y -4 semanas
● Se puede exigir forma escrita en cualquier momento
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6. Unidad 2: El contrato de trabajo
Elementos esenciales
● Partes
● Tiempos (fecha de inicio, duración,...)
● Lugar de trabajo
● Categoría o grupo profesional
● Salario
● Vacaciones
● Plazos de preaviso
● Convenio Colectivo aplicable
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7. Unidad 2: El contrato de trabajo
2.2. Validez
● Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no
puesta
● Obligaciones del empresario:
– Entregar copia al trabajador
– Entregar copia a los representantes
– Comunicar y entregar una copia en la oficina de
empleo (tanto si es oral como escrito)
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8. Unidad 2: El contrato de trabajo
2.3. La duración del contrato
El contrato temporal se transforma en indefinido:
● No alta en Seg. Soc. (tiempo superioral que
puede durar periodo prueba)
● Si tenía que hacerse por escrito (salvo que
trabajo lo impida)
● Fraude de ley
● Cesión ilegal de trabajadores
● Trabajador temporal sique trabajando, finalizada
duración máxima de su contrato
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9. Unidad 2: El contrato de trabajo
Encadenamiento de contratos
temporales
Encadenamiento de contratos temporales (suspendido hasta
31/12/2012).
Fijos quienes en 30 meses estén +24 meses interrumpidos
(salvo formativos, relevo o interinidad):
● Mismo o diferente puesto
● Misma empresa o grupo
● Directamente o a través de ETT
● Mismo o diferente tipo de contrato
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10. Unidad 2: El contrato de trabajo
2.4. Periodo de prueba
●
Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar
por finalizada la relación sin necesidad de preaviso
●
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones que sus compañeros
●
Se ha de pactar por escrito
●
Duración
●
Técnicos titulados: 6 meses
●
Otros trabajadores: 2 meses
●
Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede
hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa.
●
Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses
grado superior
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11. Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
● Página 36: 3 y 12
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12. Unidad 2: El contrato de trabajo
3. Modalidades contractuales
● Indefinidos (fijos):
– Indefinido ordinario
– Indefinido Fomento del Empleo
– Indefinido de apoyo a emprendedores
– Fijos discontinuos
● Temporales
– Formativos:
● Para la formación y el aprendizaje
● En prácticas
– Tipo de trabajo:
● Obra o servicio
● Interinidad
● Eventual por circunstancias de la producción
– Contrato de relevo y a tiempo parcial=indefinido o temporal
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13. Unidad 2: El contrato de trabajo
4. Contratos indefinidos
4.1. Contrato indefinido ordinario.
Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o
parcial
4.2. Contrato indefinido de fomento del empleo.
– Obligatoriamente por escrito.
– Reducción de las cuotas a la Seguridad Social
– Reducción indemnización despido improcedente
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14. Unidad 2: El contrato de trabajo
Contrato indefinido de fomento
del empleo
a) Desempleados:
– Mujeres víctimas violencia género
– Víctimas de terrorismo
– Exclusión social
– Discapacidad superior al 33% o IP
b) Transformación de contratos temporales de la misma empresa en
indefinidos
● Formación, prácticas,relevo, con menos de 50 trab.
● Discapacitados
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15. Unidad 2: El contrato de trabajo
4.3. Contrato indefinido de apoyo
a los emprendedores
Hasta que paro>15% y en empresas <50 trabj
Características:
● Tiempo completo
● Escrito en modelo oficial
● Periodo de prueba 1 año
● Empresa recibe importantes incentivos
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16. Unidad 2: El contrato de trabajo
5. Otros contratos
5.1. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
REQUISITOS:
● -25 años. Excepciones:
● Discapacitados y exclusión social
● Hasta q tasa de paro <15% hasta 30 años.
● No cualificación profesional.
● No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
● Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Coletivo, mínimo 6 meses).
JORNADA:
● Compatible con formación teórica
● 1er año: 75%; 2º y 3º máximio 85%
● Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos
RETRIBUCIÓN:
● Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
Profesor: AntonioINCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
J. Guirao Silvente
17. Unidad 2: El contrato de trabajo
Contrato en prácticas
● Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad
● < 5 años / 7 años discapacitados.
● Por escrito
● Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa)
● Tiempo completo o parcial
● Salario Convenio Colectivo:
– Nunca <60% primer año, 75% el 2º
– Nunca <SMI
● Prueba:
– 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2
– 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3
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18. Unidad 2: El contrato de trabajo
Contrato por obra o servicio
● Sin relación con la actividad normal
● Por escrito
● Máximo 3 años (ampliable a 4 por
convenio)
● Tiempo completo o parcial
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19. Unidad 2: El contrato de trabajo
Contrato evantual por
circunstancias de la producción
● Acumulación de tareas o exceso de pedidos
● Escrito
● Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y
siempre máx 12)
● Tiempo completo o parcial
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20. Unidad 2: El contrato de trabajo
Contrato de interinidad
● Sustituir trabajadores con dº a reserva
● Cubrir una vacante durante proceso de
selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo
público)
● Escrito
● No indemnización
● Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando =
indefinido
● Jornada completa salvo:
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21. Unidad 2: El contrato de trabajo
5.3. Aspectos comunes a los
contratos temporales
BONIFICACOS con: PRÓRROGA Y CONVERSIÓN EN
INDEF.:
● Violencia género
- Prorrogados hasta duración
● Exclusión social máxima si no se denuncia o prorroga
y continúa prestación.
● Discapacitados -Si se supera duración máxima y
● Incapacitados permanentes continúa prestación, se entiende
prorrogado por tiempo indefinido
● Desempleados +52años (salvo carácter temporal del trabajo)
●
INDEMNIZACIÓN:
PREAVISO: Si + 12 meses = ●
9 días x año en 2012
preaviso 15 días (si no lo hace ●
10 días x año en 2013
indemnización por los días ●
11 días x año en 2014
incumplidos) ●
12 días x año en 2015
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22. Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
1) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, ¿existe
Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo ¿de qué tipo?
2) La empresa Cersa, pretende contratar a un recién titulado en Grado
Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período
de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta
que el convenio colectivo no dice nada al respecto ¿sería correcto? ¿se
podría establecer de palabra?
Actividades del libro:
Página 34: 1, 2 y 4
Página 37: 7
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23. Unidad 2: El contrato de trabajo
5.4. Otros contratos
● CONTRATO DE RELEVO
– Sustituir parcialmente a jubilación parcial
– Indefinido o temporal (hasta que alcance la
edad de jubilación, si sigue se renueva de
año en año)
– Indemnización de 8 días x año
– Tiempo completo o igual a la disminución
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24. Unidad 2: El contrato de trabajo
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
● Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que
trabajador comparable.
● Trabajador comparable:
– Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
● Jornada prevista en convenio
● Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
● No horas extras; sí horas complementarias
– No + 15% (hasta 60% por convenio)
– Pacto por escrito
– Retribución = horas ordinarias
– Se pueden consolidar
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25. Unidad 2: El contrato de trabajo
6. Las empresas de trabajo temporal
● ETT contrata y cede a otra empresa
● Contrato de puesta a disposición:
– Indefinido
– Temporal (interinidad, eventual por circunstancias de la producción, obra
y servicio)
EXCLUSIONES:
- Sustituir huelguistas
•- 12 meses anteriores hayan amortizado puestos que se
pretenden cubrir (salvo fuerza mayor)
•- Ceder a otras ETTs
•- Trabajos peligrosos.
•- Con Administración Pública para tareas de funcionarios
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26. Unidad 2: El contrato de trabajo
EXTINCIÓN:
Indemnización de 12 días de salario x año (se puede prorratear durante el
contrato)
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
● Mismas condiciones
● Información sobre puestos vacantes
● Representados por representantes de la usuaria
RESPONSABILIDAD ETT:
● Salario y Seg. Soc.
● 1% a formación
● Poder disciplinario
RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:
● Informar sobre riesgos y medidas de protección
● Organización y dirección
● Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones
Si hay fraude responsabilidad solidaria de ETT y usuaria
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27. Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
Actividades del libro:
– Página 38: 9
– Página 40: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10
2) Trabajo en la web del profesor:
Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar.
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28. Unidad 2: El contrato de trabajo
IMAGEN UTILIZADA
Contrato de trabajo
Fotógrafo: Antonio J. Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons
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29. Unidad 2: El contrato de trabajo
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