青森県は最低賃金が最も低い県のひとつである。アルバイトをする機会が多い私たち学生にとって、最も身近な問題のひとつであるといえます。しかしながら、最低賃金が上昇すると、労働市場の需給が逼迫することも予想されます。本研究では、公表されているデータを用いて、最低賃金と有効求人倍率の関係性を明らかにしました。

1. 最低賃金と有効求人倍率の関係
青森中央学院大学 経営法学部 1年
工藤怜奈 古川莉子 浪岡晴夏
(楠山 大暁ゼミ)

2. 研究の背景・目的
• 青森県は最低賃金が最も低い県の一つである
• 私たち自身も最低賃金の低さに悩まされている
• 最低賃金が上がると失業者が増えるといわれているが、どのよ
うなメカニズムで失業者が増えているのかについて調べたいと
考えた
• 2022年10月に最低賃金引き上げがあったため、より理解してお
く必要があると考えた

3. 先行研究
• 山縣(2021)では、
2011年を起点にとり、2019年までの最低賃金の累積増
加額と失業者数の増減数について分析を行った結果、両
者の関係は正の相関関係、あるいは無相関の関係ではな
く、負の相関関係、すなわちこの間における最低賃金の
累積増加額が高い都道府県であればあるほど、失業者数
が減少している傾向を確認した

4. データ
• 有効求人倍率とは
• 有効求人倍率 =
企業の求人数
求職者数
• したがって、有効求人倍率が高いほど、人手不足で職を得やす
いといえる。
• 有効求人倍率は2020年の都道府県別データを利用
• 最低賃金は2020年の都道府県別データを利用
• データはいずれも総務省(2022)「都道府県・市区町村のすがた
(社会・人口統計)」

5. 散布図

6. 平均 標準偏差 最小値 最大値
有効求人倍率 1.108 0.1882 0.7100 1.550
最低賃金 843.9 57.01 792.0 1013
記述統計量

7. モデル
• モデル式：
• Y：有効求人倍率 X：最低賃金
• 最小2乗法で𝑎と𝑏の値を求める。
𝑌𝑖 = 𝑎 + 𝑏𝑋𝑖

8. 分析結果
• 有効求人倍率 ＝ 2.134***－0.001**×最低賃金
(0.407) (0.0004)
カッコ内は標準誤差
• 最低賃金の係数値は5%水準で統計的に有意にマイナスとなった。
• 最低賃金が1円上昇すると、有効求人倍率は0.001下がる！

9. 実数値を用いて考える
求人数を10人、求職者数を
10人と考えた場合の有効求
人倍率は
求人数
求職者数
＝
１０
１０
＝１
求人数は減少
求職者数は増加
するため
求人数
求職者数
＝
５
１５
＝0.33…
有効求人倍率は下がる
最低賃金UP

10. 結論
▪有効求人倍率が高いということは、人手不足を表
しており、働く人にとって有利である。
▪しかしながら、最低賃金が高くなるほど、有効求
人倍率が低下する現象が確認された。
▪最低賃金が高くなるほど、働きたいと思う人も増
えて、結果的に、有効求人倍率が低下するという
メカニズムが考えられる。

11. 参考文献
• 総務省(2022) 「都道府県・市区町村のすがた(社会・人口統
計)」
• 山縣宏寿(2021)「日本における最低賃金の現状と失業への影
響」専修大学社会科学研究所月報No.700