2. Metode Profile Matching
Merupakan salah satu metode yang sederhana dalam system
pendukung keputusan dengan membandingkan GAP anta nilai
alternative dan kriteria.
Ada beberapa hal yang diketahui tentang analisis GAP, salah satu
diantaranya adalah table nilai bobot GAP.
Selain itu analisis GAP ini juga harus memiliki konsep skala prioritas,
karena didalam pembuatan bobot dengan range 0-2 berdasarkan
prioritas setiap kriteria.
2
3. Tabel Bobot Nilai Gap
Selisih
GAP
Bobot
Nilai
Keterangan
0 3
Tidak ada selisih (Kompetensi
sesuai dengan yang dibutuhkan)
1 2,5
Kompetensi individu kelebihan 1
tingkat/level
-1 2
Kompetensi individu kurang 1
tingkat/level
2 1,5
Kompetensi individu kelebihan 2
tingkat/level
-2 1
Kompetensi individu kurang 2
tingkat/level
3
4. Adapun algoritma penyelesaian metode profile matching yaitu
sebagai berikut :
langkah 1 : mendefinisikan terlebih dahulu kriteria kriteria yang akan
dijadikan sebagai tolak ukur penyelesaian masalah
langkah 2 : menghitung nilai GAP antara profile subjek dengan profile
profile yang dibutuhkan
langkah 3 : menghitung nilai mapping GAP yang bersumber dari
analisis GAP
langkah 4 : menghitung nilai akhir
langkah 5 : melakukan perangkingan
4
5. Studi Kasus
Pada bagian HRD PT. Surindo Murni
Agung ingin melakukan pemilihan
karyawan terbaik menggunakan
metode profile matching. Dengan
memberikan 3 aspek kriteria.
5
