1. Система работы с молодыми работниками и
молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ»
и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

2. Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодыми работниками
и молодыми специалистами
Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью основывается на реализации
Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми
специалистами на 2008-2017 годы и действующих локальных нормативных актов.
Положение об адаптации новых
работников в организациях
Группы «ЛУКОЙЛ»
Комплексная целевая программа
Группы «ЛУКОЙЛ»
по работе с молодыми работниками
и молодыми специалистами на
2008-2017 годы
Положение о Совете по работе с
молодыми работниками
организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
Положение о проведении
стажировок в организациях
Группы «ЛУКОЙЛ»
Положение об организации
работы с молодыми
специалистами в Группе
«ЛУКОЙЛ»
Положение о Советах молодых
специалистов
2
Положение об организации и
проведении практики студентов и
учащихся высших, средних и
начальных профессиональных
учебных заведений в
организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
Положение о конкурсе молодых
специалистов организаций
Группы «ЛУКОЙЛ» на
присвоение звания «Лучший
молодой специалист года»
Другие нормативные
документы

3. Система отбора, подготовки и формирование кадрового потенциала
организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
Довузовская
подготовка
•
•
•
•
Работа с высшими и средними
профессиональными
заведениями
•
Профориентационная
работа
•
Организация экскурсий
•
Отбор
Проведение Дней открытых
•
дверей
•
3
Работа с
молодыми
работниками
Профориентационная
работа
Подготовка
Профессиональный отбор
лучших из лучших
Участие в Ярмарках
вакансий
Проведение Дней открытых
дверей
•
•
•
•
•
•
•
•
Адаптация
Наставничество
Тренинги
Стажировки
Научно-технические
конкурсы и
конференции
Управление карьерой
Ротация
Участие в общественной
жизни, СМС

4. Организация и проведение практики студентов и учащихся высших, средних и
начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы
«ЛУКОЙЛ»
Одной из форм подготовки студентов, прежде всего приобретения ими практических навыков, является проведение
производственных практик студентов.
Учебная
Производственная
Компания предоставляет
практикантам возможность
проходить практику на своих
производственных объектах
Преддипломная
Компания осуществляет ежегодное
квотирование рабочих мест для
прохождения практики
При отборе практикантов приоритет отдается:
•Именным стипендиатам Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ»;
•Студентам, обучающимся в учебном заведении по договорам, заключенным между студентом, учебным
заведением и организацией Группы «ЛУКОЙЛ»;
•Студентам, ранее проходившим практику в организации Группы «ЛУКОЙЛ» и получившим высокую
оценку руководителей практики.
4

5. Система работы с молодыми работниками и молодыми
специалистами
Система работы с молодым работникам и молодыми специалистами Компании дает
возможность для ускорения их
самореализации, совершенствования профессиональных
навыков, формирования из молодого работника высококвалифицированного специалиста,
планирования и развития карьеры.
5

6. Структура Советов молодых специалистов
В рамках реализации Комплексной целевой программы по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами
во многих организациях Группы «ЛУКОЙЛ» созданы и функционируют Советы молодых специалистов.
Цель создания СМС:
формирование активной жизненной позиции у молодых работников, объединение молодежи для
реализации собственного потенциала и обеспечения лидирующего положения предприятия и Компании.
Задачи СМС: содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов и вновь пребывающей молодёжи на предприятие;
содействие в создании условий для повышения творческой инициативы молодых специалистов, привлечение их к участию в
перспективных разработках, поддержка и развитие научно-технического движения; укрепление профессиональных и деловых
связей между молодыми специалистами предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом молодых специалистов
организаций группы «ЛУКОЙЛ».
6
Совет молодых специалистов Организации, являясь одной
из ячеек молодежного движения ОАО «ЛУКОЙЛ»,
постоянно взаимодействует с СМС Группы «ЛУКОЙЛ» и
другими
организациями
региона.
Совместные
мероприятия проходят в различных форматах – от
развлекательных программ до официальных встреч с
участием должностных лиц руководящего состава. Все это
способствует сближению «лукойловской» молодежи и
укреплению
ее
приверженности
корпоративным
ценностям.

7. Направления деятельности и функции Советов
молодых специалистов
Работа Советов молодых специалистов охватывает следующие направления деятельности:
•
.
Участие в конкурсах;
Участие в организации
конференций, Форумов
Научнотехническая
Комиссия
Организация
спортивных,
культурных
мероприятий,
благотворительных
акций, встреч с
ветеранами
7
Комиссия по
культурномассовой
работе
Комиссия по
содействию
профессиональному
развитию
Мониторинг проф.
развития;
участие в подготовке
планов по обучению,
стажировке
Информационная
Комиссия
Комиссия по
социальной работе
Помощь в решении
бытовых вопросов;
контроль за
предоставлением
льгот и гарантий
Наполнение раздела СМС на
внутрикорпоративном
портале;
подготовка
информационных буклетов

8. Использование корпоративного портала объединяет СМС всех
организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
Молодыми специалистами ОАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ» ведется информационная страница СМС на
корпоративном портале ОАО «ЛУКОЙЛ», где публикуются новости и объявления, информационные сообщения и фотоотчеты
мероприятий Советов молодых специалистов. С помощью портала любой работник Компании может получить информацию о
деятельности СМС Группы «ЛУКОЙЛ».
На портале собрана подборка фотоматериалов, выпущены буклеты, размещены фильмы о молодежи и молодых
специалистах.
С целью информационной поддержки:
8
Ежегодно издается памятка молодому специалисту, которая содержит краткие сведения о предприятии, его структуре,
руководстве, территориальной организации производства, основных направлений молодежной политики;
Регулярно в СМИ выходят статьи, информирующие о наиболее значимых событиях в жизни молодежи Компании;
Во всех административных зданиях предприятий, расположенных в нефтяных районах, установлены стенды «Молодежная
жизнь», содержащие информацию о работе СМС. Информация постоянно обновляется;
Создан Форум на внутрикорпоративном портале Совета молодых специалистов, где молодые специалисты могут задавать
интересующие их вопросы.

9. Различные формы взаимодействия молодых специалистов - залог создания
дружеской атмосферы и успешного сотрудничества
Одним из основных направлений политики Управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ" является
формирование и развитие кадрового потенциала Компании, организация работы с молодежью, с молодыми
специалистами. Деятельность в этом направлении приносит определенный результат. Стало традицией
ежегодное проведение заседания Совета молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с участием
Президента ОАО «ЛУКОЙЛ» и членов Правления Компании.
9

10. День молодых специалистов
В последнюю субботу сентября в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» стало традицией - праздновать
День молодого специалиста.
10
При финансировании и поддержке профсоюзного комитета, Советы молодых специалистов организаций Группы
«ЛУКОЙЛ» регулярно организовывают выезды, семинары, тренинги, направленные на формирование корпоративной
культуры и изучение корпоративных целей.
Также в этот день между молодежью и руководством в демократической форме круглого стола идет диалог об актуальных
вопросах, вырабатывается стратегия дальнейшего развития молодежной политики. Обсуждение вопросов бывает живым,
дискуссионным и достаточно продуктивным для обеих сторон.

11. Конференция молодых ученых и молодых специалистов организаций
Группы «ЛУКОЙЛ»
Один раз в два года организовывается научно-техническая конференция молодых
ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с привлечением победителей
аналогичных
Конкурсов организаций
Группы «ЛУКОЙЛ», представителей регионов,
студентов, аспирантов и преподавателей профильных вузов.
На конференции заслушиваются лучшие доклады по актуальным для организаций
Группы «ЛУКОЙЛ» и Компании в целом проблемам, направленным на совершенствование
производства, решение конкретных технических и организационных задач, выпуск
конкурентоспособной продукции высокого качества.
11

12. Участие молодежи ЛУКОЙЛа в отраслевых конкурсах
Ежегодно Службами управления персоналом организовывается участие молодых
работников в Конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по
проблемам топливно-энергетического комплекса, которую организовывает
Общероссийская общественная организация «Национальная система развития научной,
творческой и инновационной деятельности молодежи России «ИНТЕГРАЦИЯ», и
многих других отраслевых и региональных конкурсах.
12

13. В XXI веке важно идти в ногу с научно-техническим прогрессом
В организациях Группы «ЛУКОЙЛ проводится ежегодно Конкурс молодых
специалистов на лучшую научно-техническую разработку. Такие конкурсы
позволяют раскрыть творческую инициативу, выявить научный потенциал и
активность молодежи. Многие разработки юных ученых уже внедрены в
производство с участием авторов.
13

14. Конкурс молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на
присвоение звания «Лучший молодой специалист года»
С 2004 года молодые специалисты принимают участие в конкурсе организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на
присвоение звания «Лучший молодой специалист года».
Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист
года» среди молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных
организаций Группы «ЛУКОЙЛ» проводится в целях:
- стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их
творческого и профессионального потенциала, повышения
мотивации к достижению высоких показателей в работе;
- поощрения молодых специалистов, добившихся существенных
успехов в производственной деятельности;
- пропаганды достижений и опыта работы лучших молодых
специалистов;
- формирования информационного банка данных лучших молодых
специалистов.
14

15. Конкурс социальных и культурных проектов
Конкурсы социальных проектов - один из наиболее эффективных механизмов распределения финансовых средств для
улучшения социально-экономической ситуации в регионах присутствия Компании.
Цели
Конкурса
стимулирование социальной инициативы представителей местных
сообществ в решении актуальных проблем территорий
создание условий для формирования широкого слоя активных и
самостоятельных граждан
НОМИНАЦИИ
Год молодежи
Милосердие
Задачи
Конкурса
15
улучшение благосостояния населения в районах деятельности
Компании
развитие местных сообществ
сохранение национально-культурной самобытности
улучшение экологической обстановки
помощь общественным организациям, поддерживающим детский
спорт
Культура и
искусство
Физкультура,
спорт и туризм
Родной край

16. Преемственность поколений, встречи молодежи с ветеранами Компании
Советом молодых специалистов ведется активная совместная деятельность с Советом ветеранов предприятий по
организации и проведению мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы и Дня пожилого человека.
В организациях Группы
«ЛУКОЙЛ» традиционно
проводятся Встречи молодежи с
Советом ветераном.
16

17. Досуговые мероприятия – важная часть корпоративной культуры
Молодежь Компании принимает активное участие в спортивно – массовых мероприятиях и спартакиадах. В регионах
организовываются межцеховые соревнования по различным видам спорта, а также непосредственные занятия в спортивных
секциях. Проводится пропаганда здорового образа жизни.
«Сологубова Евгения - победитель XV
Спартакиады по шахматам»
17
«Участники XV Спартакиады»

18. Спортивно-досуговые мероприятия
Не работой единой жив человек, особенно молодой и активный. Поддерживать хорошую физическую форму помогают
спортивные мероприятия. Здесь царит дух состязательности, здорового азарта и командной солидарности.
18

19. Организация и активное участие в различных благотворительных акциях
Молодые специалисты Компании осуществляют посильную разностороннюю помощь детским учреждениям.
Помощь детям и поддержка детских домов и детских образовательных учреждений является приоритетным
направлением в деятельности СМС многих организаций Группы «ЛУКОЙЛ». С учетом этого построены все реализуемые
программы - благотворительные, спонсорские, программы развития детского и юношеского спорта, культуры. Молодые
работники Компания стараются оказать поддержку детям, которые в силу неблагоприятных семейных обстоятельств или
здоровья оказались в худших условиях, чем их сверстники.
19