principales escuelas de administracion

2. ESCUELA DE LA
ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA
CARACTERÍSTICAS GENERALES:
Esta corriente o escuela se caracteriza porque sus integrantes
basan sus estudios en la experiencia y en la observación con la
finalidad de encontrar que es lo que está funcionando en las
empresas. También esta corriente se caracteriza por la
ejecución de las tareas administrativas basándose por el pasado
reciente, la costumbre o la tradición.

3. Administración científica
CARACTERISTICAS GENERALES:
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
principios y establecer procesos estandarizados.
Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos
de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con
criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.

4. ESCUELA CLÁSICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO GENERAL
Reconocer las pautas que brindo la teoría clásica en la organización de
empresas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
-Analizar los diferentes puntos de vista que se expone en la teoría clásica de
la administración
-dar conocimiento sobre las bases que se tomaron para el estudio de la teoría
clásica
-comparar y hallar semejanzas y diferencias de los puntos de vista de los
principales exponentes de la teoría clásica

5. Características generales:
Esta corriente aparece a finales de los años cincuentas, como consecuencia de
la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano
relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal, pero
en forma aislada y esta integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que
se dedican a estudiar el comportamiento humano. La corriente estructuralista,
pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su
estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo
principal estudiar los problemas de la empresa y sus
causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y
comunicación.

6. Las relaciones humanas
En la organización los individuos participan en grupos sociales y se
mantienen en constante interacción social. La teoría de las relaciones
humanas entiende por relaciones humanas las acciones y actitudes
resultantes de los contactos entre personas y grupos. Cada individuo es una
personalidad diferenciada, e incide en el comportamiento y las actitudes de
las personas con quienes mantiene contacto y a la vez recibe influencia de
sus semejantes.