1. Allereerst!
Dank
je
wel
voor
280x
feedback
..
5
indicatoren
voor
de
nieuwe
werker
-­‐
Arthur
Kruisman
Dennis
Negrijn
Marc
van
Waardenburg
Johan
van
de
Kooij
Yuri
Versluis
Reemer
Feddes
Ronald
Willems
Alfred
den
Besten
Friso
van
der
Meulen
Onno
van
Kooten
Daan
WiBe
Fred
Schenk
Vincent
Beentjes
Henk
SFenstra
jan
been
Elsa
van
Bruggen
Dick
Stokkel
Mark
Blesma
Anton
ten
Westenend/Bureau
TEN
Raymond
Berkel
Ilje
van
der
Ploeg
Jeroen
Speekenbrink
Han
Dieperink
IMK
Ruud
van
den
Berg
Jo
Sanders
Chiel
Harmsen
MaBhijs
Krempel
John
Vrakking
|
daVinci
-­‐
Orde
op
Zaken
Jacqueline
van
Dijk
Jan
Jaap
Kanis
Ted
Stravers
Simone
van
den
Hooven
Gerben
van
der
Heide
Marcel
Sorger
Arjan
de
Caluwe
Barbara
Jan
Willem
Kooi
Ramesh
Kalpoe
Siska
Holwerda
Pieter
Verhagen
Joop
van
der
Blij;
programma
manager
Rene
van
den
Bosch
Gert-­‐Jan
Kamer
Mike
Willemse
Emile
Scheepers
Bas
van
de
Haterd
Joyce
Vergouwe
Ronald
Scherpenisse
Gerard
Cappers
Paul
Dries
Michel
de
Meijer
Robert
Bol
Esther
van
de
Velden
Jan
Klingen
Hans
Tibben
Marc
Roozen
Jos
Corstjens
Jolanda
HaWamp
KrisFan
Esser
(Mr.Harder)
Annemieke
Smit
Kars
Jansen
Sander
Duivestein
Andrew
Issaenko
Hans
Konstapel
Henk-­‐Jan
van
der
Klis
Peter
van
Dam
(HNW
Consultant)
Pieter
Elands
Nathalie
Hannessen
Boris
Hoekmeijer
Kees
Froeling
Jim
Stolze
Dymphie
van
der
Heyden.
Erik-­‐Jan
Kool
Tina
CasFllo
AuFe
Jan
Beekwilder
-­‐
tribal.nl
Eric
Blaauw
H.K.
Wolzak
MarFn
Scholte
van
Mast
Theo
van
Bokkem
marcel
meijer
Petrick
de
Koning
Jan-­‐Hein
Pullens
Wytze
Visser
Paul
Wolhoff
Vladimir
Grafov
herman
van
bolhuis
Marcel
Stolk
Jan
Bouman
Mark
van
Aalst
Harry
Priele
Judith
Krukkert
Walter
Kort
Bart
Vink
Gunther
Verheyen
Wim
Bokkers
Alexander
Povel
DirkJan
van
der
Hoven
Lillian
van
Lieshout
Sanne
van
Empel
Gerard
Kruisman
Marius
Woldberg
Frank
Voogel
Marcel
Oosterveen
ArF
Nokhai
BasFaan
Kortenbout
Jan
van
der
Sluis
Alien
Vaartjes
Liem
Phan
BasFaan
Boerkamp
Hans
Westerveld
Hans
Stavleu
Jules
Frenay
Mark
de
Dreu
jasper
adolfs
Freek
Cox
Jan
Wietsma
Jacques
Snel
NielsFCWillems
Roland
Hameeteman
Wim
Braaksma
Gonnie
Been
Paul
Fauck
Led
Hilderink,
Enigma
IVIB
Frank
van
den
Belt
Paul
Iske
Gert
Ineke
Suzanne
Dirken
Ron
de
Mos
Menno
van
Doorn
Edwin
Diender
Peter
van
Lieshout
Patrick
Donath
Arnoud
Meijering
Louis
Cladder
Jaco
Mijderwjk
Daan
WiBe
Sjoerd
Schudde
Eduard
van
den
Braken
Wim
de
Jong
Peter
Haasakker
Nicole
Smits
Geert
Hommes,
directeur
TOM
InsFtute
Edwin
van
den
Thillart
Eric
Groot
Fokke
Zwaan
Danielle
Schoonbrood
Roel
Kusters
Joris
Weijters
Janneke
Kuysters
Edwin
Veth
Sandra
Schugens
MarFn
GriBer
Louis
van
Hemmen
Hans
van
der
Weijde
MarFn
van
Werkum
Daniël
Rick
Smit
Paul
van
de
Runstraat
Sergio
Fickel
Danny
Leppers
Marianne
Sturman,
Moneypenny
DusFn
Snijders
Louise
sudmeyer
herman
loesman
Sanne
Roemen
Ingrid
Oosterveen
Evert
Jan
van
Hasselt
Peter
Disse
Ronald
Pieloor
Marc
Buiks
Abbe
Zwaal
Paul
van
Nobelen
Ed
Bakker
Paul
Teixeira
Steef-­‐Jan
Wiggers
Andries
Oskam
Mariëlle
Brink
(FlexFocus)
Myrjam
van
Doorn
Radishwar
Tewarie
Karen
van
der
Kolk
Richard
Brouwer
Simon
Bes
Leonie
Dapper-­‐Hulsbeek
Harro
de
Vos
Marcel
Tankink
Kees
Hout
Melle
Stegeman
Clara
Ruissen
Alexander
Povel
Peter
van
den
Bosch
Richard
Fransen
(Wortell)
Irene
KorFng
-­‐
IZENZ
Patrick
Douglas
Petra
de
Graaf
Joop
kempe
Peter
Paul
van
de
Beek
Chris
Textor
Hans
de
Vries
Wilbrand
Schothuis
Sander
de
Leeuw
Nico
van
Dort
Raymon
Verhoeven
Marc
Konings
Paul
de
Groot
Yuri
Versluis
Onno
Hamburger
Jean-­‐Pierre
Coenen
Michiel
van
den
Berg
erwin
Loek
van
Winden
Raymond
de
Vries
Ivo
Kouters
Walter
Kraan
M.Klopper
Terry
Laman
(NCCW)
Marcel
Muller
Shirley
Vorster/Project
Support
Partners
bv
Cees
van
de
Par
Mike
van
Alst
Willem
Kossen
Harold
van
Garderen
Adri
Staal
Arjen
Droog
Timo
Boezeman
Victoria
Sprong-­‐Kuzminska
@kwekpetervdplas
john
Uffelen
Edwin
de
Groot
Tony
Bosma
Gert-­‐Jan
Stomphorst
Coen
Eskes
Edwin
Res
Dick
Garritsen
M.
van
Wijngaarden
Edwin
Zoer
Marcel
Krom
Annemarie
van
Campen
Remco
de
Boer
Tarmo
van
der
Goot
Daniel
Lefevre
Coen
Jager
Erik
Smelt
Victor
Cijs
-­‐
Stopkracht.nl
Nicole
Archangel
Jeroen
Overmaat,
Sales
Manager
Imtech
ICT
Yves
Horsmans
CharloBe
van
Erp
Taalman
Kip
Sandra
Wouters
(via
TwiBer)
PaBy
Oostendorp
John
Paul
Schoen
John
Pape
Odile
Kruisman
Rob
Waterlander
Peter
van
Lieshout
Hans
Catshoek
Jan
Freijser
Tony
Brugman
Dick
Barendsen
KiBy
Bernardus
Mark
de
Dreu
Willem
Beelen
Jean-­‐Paul
Close
Rick
Mans
Jan
Koster
Maik
Groenewegen
Erik
Overdick
Marcel
Jansens
Ron
Tolido
Elsa
van
Bruggen
Ruud
Alaerds
Chris
Bellekom
Vincent
Jansen
Lodewijk
Nolke
Lindy
Dragstra
-­‐
ITem
MarkeFng
Niels
GuBer
Siska
Holwerda
Menno
Ponsie

2. Wie
hebben
feedback
gegeven?
(2
maart
2011)
5
indicatoren
voor
de
nieuwe
werker
-­‐
Arthur
Kruisman
n=280
!""#$%&'()%*(+%*%9"+"*7F#60"&I"(
*6)"%2(,(5./(
!""#$%&'()%*(+%*,(-./(
!""#$%&'()%*(1*$"'"*#"*,(44/(
!""#$%&'()%*(H%'"*0"8%I";,(<=/((
!""#$%&'()%*()06"*#"*F'"**6;;"*(
FG%+686",(?/(
!""#$%&'()%*()0123,(45/(
!""#$%&'()%*(C6*'"#D*(1*8E('"**6;;"*,(-/(
!""#$%&'()%*("@A&188"9%:;,(<B/(
!""#$%&'()%*(#60"&7"(&188"9%:;,(<=/(
!""#$%&'()%*(&188"9%:;($6>('8%*7"*,(4?/(

3. Wat
is
de
feedback
in
grote
lijnen?
(2
maart
2011)
5
indicatoren
voor
de
nieuwe
werker
-­‐
Arthur
Kruisman
n=280
LMGN&(9$3:A&&(5$=7$
! >+$<&"($%"$&@'"*11'9$A)"-9&&-5$=7$ >+$0"2$<&&-$3(&,$%&<"%"2;5$O7$ !""#$%&'"()*+$,&-+.()/"$01(123$)334"35$67$
>+$?)"$%""-.%)29"-.129"-"$)29):1;&-"25$=F7$ 8-&0""-$)29):1;&-"2$;"$<)341()3"-"25$=7$
8"-/":;$<&&-$"K":C<);");.+,1(;");$+"22)3&-'12)31C"5$=B7$ >+$?)"$@-&:"3<"-0";"-)2'3+123"2$A)"-%""5$=B7$
J&@@"($)29):1;&-"2$112$+&3;"2.&%?";5$=7$
>+$?)"$@"&@(".%121'"%"2;$)334"35$=67$
8&;"2C""($'&"9$%121'"%"2C23;-4%"2;5$DB7$
>+$?)"$%""C334"35$A&"$;"$9&"2I5$=D7$
>+$?)"$@-1+C3:A"$4);<&"-)2'3)334"35$=H7$
>29):1;&-"2$?)*2$?""-$24E'5$6F7$
G('"%""2$@&3)C"<"$112%&"9)')2'5$6D7$

4. Hoe
heb
ik
feedback
gehaald?
(2
maart
2011)
5
indicatoren
voor
de
nieuwe
werker
-­‐
Arthur
Kruisman
nauwelijks effectief
beperkt effectief
Persoonlijk
weblog E-­‐mail
(groepen) Intranet
eigen
organisaFe
ingezet voor > 300 woorden
web.me.com/arthurkruisman beperkt effectief
uitermate effectief
TwiBer
met
#durcevragen
TwiBer
met
#FDCC
LinkedIn
individueel
mail
TwiBer
met
#FDChallenge
LinkedIn
groepen
TwiBer
zonder
#
redelijk effectief RT’s
redelijk effectief
ingezet voor
feedbackconsolidatie Here
say
beperkt effectief
1
pagina
eervolle
vermelding Yammer
streams
bij
2
nauwelijks effectief maar
klanten
en
eigen
organisaFe
zeer ego-strelend! ingezet voor 5 verklarende films,
redelijk effectief
1 trailer, 1 intro mijzelf

5. Wat
nu
verder
te
doen?
5
indicatoren
voor
de
nieuwe
werker
-­‐
Arthur
Kruisman
Wachten
op
de
uitslag
van
a.s.
vrijdag!
;-­‐)