SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
2013
La redacción de la justificación
                   de un curso




                      Arturo Llaca


                      19/01/2013
La redacción de la justificación de un curso
La justificación de un curso es la exposición de los motivos que fundamentan el diseño de
un programa de estudios o capacitación. La justificación debe mostrar la necesidad o
necesidades (de aprendizaje o capacitación) que pretenden solucionarse son importantes
por el o los beneficios que se pueden obtener como resultado de la implementación del
programa de estudios, asimismo la justificación debe indicar la posibilidad de satisfacer
las necesidades que plantea.

Para poder realizar una justificación hay que analizar los problemas que se encuentran
identificar las posibilidades de solución y verificar la viabilidad de una intervención
educativa en el contexto seleccionado.

Es importante que la justificación subraye la importancia del curso que se diseña, para
ello se deben de indicar todos los beneficios que se obtendrán si se obtienen resultados
positivos después de la instrucción; los beneficios que pueden ser resaltados son:

   -   Beneficio de tipo académico
   -   Beneficio de tipo social
   -   Beneficio de tipo económico
   -   Beneficio de tipo técnico
   -   Beneficio de tipo científico

Una justificación parece más importante en cuanto más demandado sea el curso a
diseñar, pero todos los beneficios anotados pueden serlo igualmente.

En conclusión, la justificación debe describir las razones por las cuales el objeto de
estudio abordado en un curso es importante con relación a la formación integral de los
discentes, es necesario retomar las necesidades de formación de éstos, las cuales
pueden ser atendidas con el abordaje del curso. Para redactar la justificación puedes
responder preguntas similares a las siguientes: ¿por qué es importante que el discente
curse este curso?, ¿qué le dará este curso a la formación del discente?, ¿qué vacío de su
formación cubrirá?


Fuentes de información:
Centro De Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No.5 “Trabajo social”. (2007).
Guía para la formulación de programas. Consultado el 28 de agosto de 2010 en
http://www.scribd.com/doc/21363/GUIA-PARA-ELABORAR-PROGRAMAS

Universidad Veracruzana. (2006). Guía metodológica para la elaboración de programas
de experiencia educativa, con el enfoque de competencias, para el Área de formación de
elección libre (AFEL). Recuperado el 28 de agosto de 2010 en
http://www.uv.mx/dgda/cpp/academicos/afel/indicacionesAFEL.html.

Contenu connexe

Tendances

Ejemplo de un programa de estudio
Ejemplo de un programa de estudioEjemplo de un programa de estudio
Ejemplo de un programa de estudioVero Gardea
 
Diagrama de flujo por gestiones
Diagrama de flujo por gestionesDiagrama de flujo por gestiones
Diagrama de flujo por gestionesalvaro londoño
 
Mapa de la planificación educativa.
Mapa de la planificación educativa.Mapa de la planificación educativa.
Mapa de la planificación educativa.Shirly Rivera
 
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal  Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal Karol Alvarado
 
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZA
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZAELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZA
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZAJOSE YVANOSKY VAZQUEZ CHACON
 
Flujograma proceso capacitacion
Flujograma proceso capacitacionFlujograma proceso capacitacion
Flujograma proceso capacitacionKaren Lagos
 
Elaboración y evaluación de materiales didácticos
Elaboración y evaluación de materiales didácticosElaboración y evaluación de materiales didácticos
Elaboración y evaluación de materiales didácticosLaura Loría
 
Métodos y técnicas de enseñanza
Métodos y técnicas de enseñanzaMétodos y técnicas de enseñanza
Métodos y técnicas de enseñanzaAdalberto
 
Gestión talento humano
Gestión talento humanoGestión talento humano
Gestión talento humanoNhora Suarez
 
Arbol de problemas
Arbol de problemasArbol de problemas
Arbol de problemasSteven0905
 
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONALMATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONALGLORIA S. CONTRERAS D.
 
Matriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
Matriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTEMatriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
Matriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTEPedroAlexisEnriquezP
 
Propuesta de un plan de capacitación
Propuesta de un plan de capacitaciónPropuesta de un plan de capacitación
Propuesta de un plan de capacitaciónAlexander Rangel
 

Tendances (20)

Ejemplo de un programa de estudio
Ejemplo de un programa de estudioEjemplo de un programa de estudio
Ejemplo de un programa de estudio
 
Plan De Mejora
Plan De MejoraPlan De Mejora
Plan De Mejora
 
Diagrama de flujo por gestiones
Diagrama de flujo por gestionesDiagrama de flujo por gestiones
Diagrama de flujo por gestiones
 
Titulo del proyecto
Titulo del proyectoTitulo del proyecto
Titulo del proyecto
 
Mapa de la planificación educativa.
Mapa de la planificación educativa.Mapa de la planificación educativa.
Mapa de la planificación educativa.
 
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal  Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
 
plan operativo
plan operativoplan operativo
plan operativo
 
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZA
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZAELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZA
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZA
 
Flujograma proceso capacitacion
Flujograma proceso capacitacionFlujograma proceso capacitacion
Flujograma proceso capacitacion
 
Induccion de personal
Induccion de personalInduccion de personal
Induccion de personal
 
Elaboración y evaluación de materiales didácticos
Elaboración y evaluación de materiales didácticosElaboración y evaluación de materiales didácticos
Elaboración y evaluación de materiales didácticos
 
Métodos y técnicas de enseñanza
Métodos y técnicas de enseñanzaMétodos y técnicas de enseñanza
Métodos y técnicas de enseñanza
 
Gestión talento humano
Gestión talento humanoGestión talento humano
Gestión talento humano
 
Arbol de problemas
Arbol de problemasArbol de problemas
Arbol de problemas
 
Manual de puestos .
Manual de puestos .Manual de puestos .
Manual de puestos .
 
Planeación didáctica
Planeación didácticaPlaneación didáctica
Planeación didáctica
 
Encuesta gestión director@s
Encuesta gestión director@sEncuesta gestión director@s
Encuesta gestión director@s
 
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONALMATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
 
Matriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
Matriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTEMatriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
Matriz FODA- UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
 
Propuesta de un plan de capacitación
Propuesta de un plan de capacitaciónPropuesta de un plan de capacitación
Propuesta de un plan de capacitación
 

Similaire à Justificacion de un curso

Guia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdf
Guia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdfGuia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdf
Guia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdfjose David Medina moreno
 
Metodologia de diseño curricular
Metodologia de diseño curricular Metodologia de diseño curricular
Metodologia de diseño curricular José Armas
 
Formando en competencias planeacion (2)
Formando en competencias planeacion (2)Formando en competencias planeacion (2)
Formando en competencias planeacion (2)Liz Silva
 
Guia Programa de Curso
Guia Programa de CursoGuia Programa de Curso
Guia Programa de CursoUCC_Elearning
 
Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)
Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)
Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)Joaquin Lara Sierra
 
Curso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboral
Curso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboralCurso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboral
Curso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboralEntra21 Fundacion Chile
 
DA3-Orientaciones para redactar competencias.pdf
DA3-Orientaciones para redactar competencias.pdfDA3-Orientaciones para redactar competencias.pdf
DA3-Orientaciones para redactar competencias.pdfmariorocko740807
 
ACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdf
ACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdfACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdf
ACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdfjosehip95
 
Formato desarrollado
Formato desarrolladoFormato desarrollado
Formato desarrolladoITSSY
 
Guía para la elaboración de un perfil del egresado
Guía para la elaboración de un perfil del egresadoGuía para la elaboración de un perfil del egresado
Guía para la elaboración de un perfil del egresadoLilia G. Torres Fernández
 
Estrategias curriculares por competencias
Estrategias curriculares por competenciasEstrategias curriculares por competencias
Estrategias curriculares por competenciasMONSERRATPADILLA4
 
Marco Referencial Consejo Tecnico 26 02
Marco Referencial   Consejo Tecnico 26   02Marco Referencial   Consejo Tecnico 26   02
Marco Referencial Consejo Tecnico 26 02ernesto gonzalez
 
Planteamiento problema
Planteamiento problemaPlanteamiento problema
Planteamiento problemaluisrogelio123
 
guia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdf
guia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdfguia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdf
guia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdfJuanChavez195731
 

Similaire à Justificacion de un curso (20)

Guia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdf
Guia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdfGuia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdf
Guia_para_Redactar_Resultados_de_Aprendizaje.pdf
 
Fundamentación y justificación
Fundamentación y justificaciónFundamentación y justificación
Fundamentación y justificación
 
Metodologia de diseño curricular
Metodologia de diseño curricular Metodologia de diseño curricular
Metodologia de diseño curricular
 
311 manual de_facilitador
311 manual de_facilitador311 manual de_facilitador
311 manual de_facilitador
 
Formando en competencias planeacion (2)
Formando en competencias planeacion (2)Formando en competencias planeacion (2)
Formando en competencias planeacion (2)
 
Tarea tics
Tarea ticsTarea tics
Tarea tics
 
Guia Programa de Curso
Guia Programa de CursoGuia Programa de Curso
Guia Programa de Curso
 
Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)
Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)
Guía Para Cursos Apoyados en Tecnología (SAVIO)
 
Curso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboral
Curso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboralCurso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboral
Curso: Desarrollo de capacidades para la intermediación laboral
 
Tarea tics
Tarea ticsTarea tics
Tarea tics
 
DA3-Orientaciones para redactar competencias.pdf
DA3-Orientaciones para redactar competencias.pdfDA3-Orientaciones para redactar competencias.pdf
DA3-Orientaciones para redactar competencias.pdf
 
ACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdf
ACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdfACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdf
ACTIVIDAD 1 diseño y desarrollo.pdf
 
Guia para el diseno de programas de capacitacion
Guia para el diseno de programas de capacitacionGuia para el diseno de programas de capacitacion
Guia para el diseno de programas de capacitacion
 
Formato desarrollado
Formato desarrolladoFormato desarrollado
Formato desarrollado
 
Guía para la elaboración de un perfil del egresado
Guía para la elaboración de un perfil del egresadoGuía para la elaboración de un perfil del egresado
Guía para la elaboración de un perfil del egresado
 
Estrategias curriculares por competencias
Estrategias curriculares por competenciasEstrategias curriculares por competencias
Estrategias curriculares por competencias
 
Marco Referencial Consejo Tecnico 26 02
Marco Referencial   Consejo Tecnico 26   02Marco Referencial   Consejo Tecnico 26   02
Marco Referencial Consejo Tecnico 26 02
 
Planteamiento problema
Planteamiento problemaPlanteamiento problema
Planteamiento problema
 
Objetivos o Propósitos
Objetivos o Propósitos Objetivos o Propósitos
Objetivos o Propósitos
 
guia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdf
guia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdfguia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdf
guia_elaboracion_de_programas_analiticos (1).pdf
 

Plus de Arturo Llaca

Cibercultura y educación
Cibercultura y educaciónCibercultura y educación
Cibercultura y educaciónArturo Llaca
 
Estudios de la cibercultura
Estudios de la ciberculturaEstudios de la cibercultura
Estudios de la ciberculturaArturo Llaca
 
Sociedad de la información
Sociedad de la informaciónSociedad de la información
Sociedad de la informaciónArturo Llaca
 
Rafael Arturo Llaca Reyes
Rafael Arturo Llaca ReyesRafael Arturo Llaca Reyes
Rafael Arturo Llaca ReyesArturo Llaca
 
Instructivo actividad
Instructivo actividadInstructivo actividad
Instructivo actividadArturo Llaca
 
Instructivo actividad
Instructivo actividadInstructivo actividad
Instructivo actividadArturo Llaca
 
Instructivo presentacion
Instructivo presentacionInstructivo presentacion
Instructivo presentacionArturo Llaca
 
Pensamiento divergente
Pensamiento divergentePensamiento divergente
Pensamiento divergenteArturo Llaca
 
Reconocimiento 10 años
Reconocimiento 10 añosReconocimiento 10 años
Reconocimiento 10 añosArturo Llaca
 
Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...
Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...
Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...Arturo Llaca
 
Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...
Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...
Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...Arturo Llaca
 
Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"
Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"
Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"Arturo Llaca
 
Planeacion Curso Tecnología y Educación
Planeacion Curso Tecnología y EducaciónPlaneacion Curso Tecnología y Educación
Planeacion Curso Tecnología y EducaciónArturo Llaca
 
Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...
Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...
Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...Arturo Llaca
 
Vinculacion empresa-universidad
Vinculacion empresa-universidadVinculacion empresa-universidad
Vinculacion empresa-universidadArturo Llaca
 
Constancia de ponencia Sept 2017
Constancia de ponencia Sept 2017Constancia de ponencia Sept 2017
Constancia de ponencia Sept 2017Arturo Llaca
 
Innovación educativa
Innovación educativaInnovación educativa
Innovación educativaArturo Llaca
 
170719 Resumen Curricular
170719 Resumen Curricular170719 Resumen Curricular
170719 Resumen CurricularArturo Llaca
 
Procesos de construcción del aprendizaje
Procesos de construcción del aprendizajeProcesos de construcción del aprendizaje
Procesos de construcción del aprendizajeArturo Llaca
 

Plus de Arturo Llaca (20)

Cibercultura y educación
Cibercultura y educaciónCibercultura y educación
Cibercultura y educación
 
Estudios de la cibercultura
Estudios de la ciberculturaEstudios de la cibercultura
Estudios de la cibercultura
 
Sociedad de la información
Sociedad de la informaciónSociedad de la información
Sociedad de la información
 
Modelo híbrido
Modelo híbridoModelo híbrido
Modelo híbrido
 
Rafael Arturo Llaca Reyes
Rafael Arturo Llaca ReyesRafael Arturo Llaca Reyes
Rafael Arturo Llaca Reyes
 
Instructivo actividad
Instructivo actividadInstructivo actividad
Instructivo actividad
 
Instructivo actividad
Instructivo actividadInstructivo actividad
Instructivo actividad
 
Instructivo presentacion
Instructivo presentacionInstructivo presentacion
Instructivo presentacion
 
Pensamiento divergente
Pensamiento divergentePensamiento divergente
Pensamiento divergente
 
Reconocimiento 10 años
Reconocimiento 10 añosReconocimiento 10 años
Reconocimiento 10 años
 
Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...
Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...
Alineación al EC0076 "Evaluación de competencia de candidatos con base en Est...
 
Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...
Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...
Curso Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presenc...
 
Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"
Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"
Reconocimiento "Las tecnologías educativas en el nivel superior"
 
Planeacion Curso Tecnología y Educación
Planeacion Curso Tecnología y EducaciónPlaneacion Curso Tecnología y Educación
Planeacion Curso Tecnología y Educación
 
Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...
Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...
Certificado en Impartición de cursos de formación del capital humano de maner...
 
Vinculacion empresa-universidad
Vinculacion empresa-universidadVinculacion empresa-universidad
Vinculacion empresa-universidad
 
Constancia de ponencia Sept 2017
Constancia de ponencia Sept 2017Constancia de ponencia Sept 2017
Constancia de ponencia Sept 2017
 
Innovación educativa
Innovación educativaInnovación educativa
Innovación educativa
 
170719 Resumen Curricular
170719 Resumen Curricular170719 Resumen Curricular
170719 Resumen Curricular
 
Procesos de construcción del aprendizaje
Procesos de construcción del aprendizajeProcesos de construcción del aprendizaje
Procesos de construcción del aprendizaje
 

Dernier

ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptxTECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptxKarlaMassielMartinez
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioELIASAURELIOCHAVEZCA1
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxFelicitasAsuncionDia
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADauxsoporte
 
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdfCLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdfJonathanCovena1
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularLey 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularMooPandrea
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfPaolaRopero2
 
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reaccionesÉteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reaccionesLauraColom3
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.amayarogel
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdfBaker Publishing Company
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSjlorentemartos
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 

Dernier (20)

ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptxTECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdfCLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularLey 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reaccionesÉteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
Éteres. Química Orgánica. Propiedades y reacciones
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 

Justificacion de un curso

  • 1. 2013 La redacción de la justificación de un curso Arturo Llaca 19/01/2013
  • 2. La redacción de la justificación de un curso La justificación de un curso es la exposición de los motivos que fundamentan el diseño de un programa de estudios o capacitación. La justificación debe mostrar la necesidad o necesidades (de aprendizaje o capacitación) que pretenden solucionarse son importantes por el o los beneficios que se pueden obtener como resultado de la implementación del programa de estudios, asimismo la justificación debe indicar la posibilidad de satisfacer las necesidades que plantea. Para poder realizar una justificación hay que analizar los problemas que se encuentran identificar las posibilidades de solución y verificar la viabilidad de una intervención educativa en el contexto seleccionado. Es importante que la justificación subraye la importancia del curso que se diseña, para ello se deben de indicar todos los beneficios que se obtendrán si se obtienen resultados positivos después de la instrucción; los beneficios que pueden ser resaltados son: - Beneficio de tipo académico - Beneficio de tipo social - Beneficio de tipo económico - Beneficio de tipo técnico - Beneficio de tipo científico Una justificación parece más importante en cuanto más demandado sea el curso a diseñar, pero todos los beneficios anotados pueden serlo igualmente. En conclusión, la justificación debe describir las razones por las cuales el objeto de estudio abordado en un curso es importante con relación a la formación integral de los discentes, es necesario retomar las necesidades de formación de éstos, las cuales pueden ser atendidas con el abordaje del curso. Para redactar la justificación puedes responder preguntas similares a las siguientes: ¿por qué es importante que el discente curse este curso?, ¿qué le dará este curso a la formación del discente?, ¿qué vacío de su formación cubrirá? Fuentes de información: Centro De Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No.5 “Trabajo social”. (2007). Guía para la formulación de programas. Consultado el 28 de agosto de 2010 en http://www.scribd.com/doc/21363/GUIA-PARA-ELABORAR-PROGRAMAS Universidad Veracruzana. (2006). Guía metodológica para la elaboración de programas de experiencia educativa, con el enfoque de competencias, para el Área de formación de elección libre (AFEL). Recuperado el 28 de agosto de 2010 en http://www.uv.mx/dgda/cpp/academicos/afel/indicacionesAFEL.html.