4. Employer Branding Employer Banding Campagne มีการสอบแข่งขันบุคคลทั่วไปเพื่อบรรจุเข้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวและจากลูกจ้างชั่วคราวเพื่อบรรจุเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และมีโครงการที่จะคอยสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน Employer Image คณะวิชาแห่งความรู้เชิงบูรณการทางการจัดการและสารสนเทศ ชั้นนำระดับประเทศ Employer Attributes เป็นองค์กรทางการศึกษาที่มีความมั่นคง และเป็นที่ยอมรับของสังคม Employer Value Proposition เป็นองค์กรทางการศึกษาที่มีความมั่นคงและเป็นที่ยอมรับของสังคมให้ผลตอบแทนสูง มีความก้าวหน้าในอาชีพและสวัสดิการที่ดี Appealing employer attributes ให้ผลตอบแทนสูง มีความก้าวหน้าในอาชีพและสวัสดิการที่ดี Perception as employer ผลิตบัณฑิตให้มีความเป็นเลิศทางวิชาการ และประสบการณ์ มีคุณธรรม จริยธรรม สามารถบูรณการองค์ความรู้ได้ Attributes relevant for labor competition มีความมั่นคงและความก้าวหน้าในอาชีพรวมถึงสวัสดิการที่ดี Communication and interaction candidates มีการประกาศผ่านทางเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย บอร์ดประชาสัมพันธ์ของคณะ และกรมจัดหาแรงงาน Company image มุ่งสู่ความเป็นเลิศทางด้านการวิจัย โดยการจัดสรรเงินรายได้เพื่อเพิ่มแหล่งทุนในการส่งเสริมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนได้ทำงานวิจัยอย่างทั่วถึง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงกับสังคมและชุมชน และสนับสนุนให้มีการตีพิมพ์ในวารสารระดับประเทศและระดับนานาชาติ Target group preferences ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชื่อเสียงขององค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน Competitive position เปิดรับสมัครโดยกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับ Company/product brand มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักและเป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ
5. Phases of Strategy HR Planning Strategic Priorities คณะวิชาแห่งความรู้เชิงบูรณการทางการจัดการ และสารสนเทศชั้นนำระดับประเทศ ผลิตบัณฑิตให้มีความเป็นเลิศทางวิชาการ และประสบการณ์ มีคุณธรรม จริยธรรม สามารถบูรณการองค์ความรู้ได้ Key Role and Related Challenges สนับสนุนการจัดกิจกรรมส่งเสริมวิชาการ จัดหาปัจจัยเกื้อหนุนให้เพียงพอกับความต้องการ การประเมินหลักสูตร โดยนิสิตที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาทุกปีการศึกษา Actual Capabilities Gap Analysis การประสานงานภายในองค์กร ยังสื่อสารกันไม่ชัดเจน Action Planning ลดขั้นตอนการทำงาน เพื่อความสะดวกและรวดเร็วในการบริหารและการจัดการ มุ่งเน้นการทำงานที่รวดเร็วและเกิดประสิทธิภาพ
6. Low availability/ hard to fine/get Labour Market Availability of Talents Good availability/ easy to fine/get Required but not mission-critical Mission-critical Relevance for Company - Success Company Strategy
