2. Moodle:
Moodle:
Mujeres científicas y tecnólogas en la
actualidad. Liderazgo femenino en las
empresas tecnológicas. Medidas de
promoción del talento femenino
Módulo 4
Módulo 4
3. SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL
CONTEXTO TECNOLÓGICO
➤ A nivel mundial, las mujeres representan el 25 % del total de investigadores/as científicos/as.
➤ En Europa, en promedio, alcanzan el 32 % y en Estados Unidos el 20 %.
➤ Según UNESCO*, de 89 países sólo 14 alcanzaron la paridad de género.
➤ En la industria de la energía, las mujeres representan el 20 %, no obstante, la mayoría no ocupamos
puestos técnicos.
➤ Apenas alcanzamos el 12 % (aprox.) en puestos de decisión.
➤ Hasta un 30% abandonan la profesión por cargas laborales que dificultan el equilibrio entre la vida laboral y
personal.
➤ Aún en los países en los que se ha incrementado el número de graduadas en Ciencia y tecnología
(incluido ESPAÑA), la tasa de participación femenina en los ámbitos laborales no aumentó.
UNESCO: United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (Organización de las Naciones Unidas para la
Educación, la Ciencia y la Cultura). Se trata de un organismo de la ONU que fue fundado en 1945 y que tiene su sede en
París (Francia)
Fuente: “Evaluaciones Nacionales y Benchmarking” OWSD (Organization for Women in Science for the Developing Worls) y
WIGSAT (2016). Cátedra UNESCO Mujer, Ciencia y Tecnología.
5. TASA DE OCUPACIÓN TECNOLÓGICA POR EDAD
Tasa de ocupación tecnológica en España de hombres y mujeres por
grupos de edad sobre el total de la población ocupada. Fuente: INE
6. TASA DE DESOCUPACIÓN TECNOLÓGICA POR EDAD
Porcentaje de trabajadores con educación superior que han tenido trabajo
previamente y pasan a estar inactivos por tipo de trabajo, grupos de edad y sexo
7. SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER POR SECTORES
Porcentaje de mujeres empleadas en Ciencia y Tecnología. Fuente: INE
Porcentaje de profesionales TICs por
sexo. Fuente: INE
Referencia: González Ramos, A. M.; Vergés Bosch, N.; Martínez García, J.S.: “Las mujeres en el mercado de trabajo de las tecnológicas”, Revista Española de
Investigaciones Sociológicas, julio-septiembre 2017, n. 159
8. LIDERAZGO EN EMPRESAS TECNOLÓGICAS
Evolución de la tasa de crecimiento del
porcentaje de mujeres ejecutivas en
empresas que cotizan en bolsa.
Fuente: “Woman en Digital Age”.
Comisión Europea
Referencia: Womenalia/Accenture; CE “Women in the Digital Age; Secretaría de Estado para el
Avance Digital Ministerio de Economía y Empresa Marzo 2019, NIPO: 102-19-034-4
9. PROBLEMÁTICA Y MEJORAS
‣ Las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos.
‣ Hay menos mujeres jefas en todos los niveles de liderazgo corporativo.
‣ Las mejoras se concentran en los países europeos con políticas o
acciones específicas centradas en aumentar el número de mujeres en
puestos de liderazgo.
‣ Establecer políticas públicas como el establecimiento de cuotas tienen
un impacto positivo en la paridad de género en puestos de liderazgo,
independientemente del sector de actividad.
10. CAUSAS DE LA INFRARREPRESENTACIÓN
En los estudios técnicos y
tecnológicos
En las empresas del sector
Estereotipos de género en la
autopercepción de las
capacidades
Falta de referentes femeninos
en libros de texto, medios de
comunicación,…
Entorno masculinizado de las
características técnicas y los
estereotipos sobre quienes se
dedican a la tecnología
Carencia de candidaturas
femeninas en los canales de
selección y tradicionales.
Procesos de selección y
promoción poco objetivos
Valores empresariales poco
atractivos, entornos
masculinizados y ausencia de
referentes.
11. ¿Cómo atraer y retener el talento femenino en las empresas
tecnológicas?
12. OBJETIVOS A ALCANZAR
➤ Promoción del liderazgo femenino y el desarrollo profesional de las
mujeres (71,4%).
➤ Aplicación de los procedimientos transparentes de promoción
profesional (63,3%).
➤ Control y seguimiento de los procesos de selección y la formación
específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad (49,0%).
➤ Evaluación del desempeño (38,8%).
➤ Preferencia de mujeres en los puestos en los que están
infrarrepresentadas (16,3%).
➤ Obligatoriedad de incluir candidaturas femeninas en los procesos
(12,2%).
13. PRINCIPALES MEDIDAS DE SELECCIÓN EN LAS EMPRESAS
➤ Lenguaje neutro e imágenes no estereotipadas en las convocatorias, ofertas y
publicaciones.
➤ Aplicación de procedimientos de selección con criterios objetivos.
➤ Desglose por sexo de las candidaturas y seguimiento del proceso de selección.
➤ Preferencia del sexo menos representado en las contrataciones.
➤ Traslado del compromiso con la igualdad a las empresas de selección externas.
➤ Formación específica para acceder a puestos en los que están infrarrepresentadas.
➤ Compromiso explícito de la empresa con la igualdad entre mujeres y hombres en el
proceso de selección.
➤ Fomento de las vocaciones técnicas y tecnológicas entre las jóvenes.
➤ Utilización de canales alternativos para la selección de personal
➤ Obligatoriedad de incluir candidaturas femeninas en los procesos de selección.
15. shantibch@uma.es rociobm@uma.es
stapia@uma.es
Trayectoria académica y profesional:
Filósofa, ensayista y profesora en la Universitat Oberta de
Catalunya.
Tras 15 años como profesora titular de filosofía en la
Universidad de Zaragoza, se reparte entre la docencia, la
escritura y la dedicación al pensamiento práctico, crítico y
colectivo que impulsa desde la Fundació Espai en Blanc. Lo
hace con la certeza de que es posible reaprender a ver el
mundo. Le preocupa que podamos acabar con el planeta o
con nuestra vida en él y defiende que la filosofía tiene la
misión de “inacabar” lo que amenaza con agotarse y abrir
proyectos posibles en este mundo que se acaba. Confía en
que las mujeres seamos capaces de cambiar la política, la
medicina, la vida académica y las relaciones de poder. Y que
las ideas nos obliguen a pensar lo que nunca habíamos
pensado y a mantener encendido el deseo de comprender
qué es la filosofía.
Marina Garcés
16. shantibch@uma.es rociobm@uma.es
stapia@uma.es
Trayectoria académica y profesional:
Directora de la Fundación Banco Sabadell.
Cuenta con años de experiencia en la gestión de
entidades sin ánimo de lucro y con el talento en
emprendimiento tecnológico. Fue directora de la
Fundación Inlea (RSC DE Inlea Corporation, vinculada
a Cisco Systems) y Adjunta a Gerencia en CIDOB. Es
miembro del Patronato de Escola Eina, miembro del
consejo de la Fundación Photographic Social Vision,
del consejo de Hemav Foundation, del consejo de
Fundaciones por la Ciencia (FECYT), del Venture
Board de Ashoka, y del Comité de Celera, mentora y
miembro del comité PIC en Fundación Catalunya
Cultura.
Sonia Mulero
17. shantibch@uma.es rociobm@uma.es
stapia@uma.es
Trayectoria académica y profesional:
Neuróloga.
Ha centrado su actividad profesional en el campo de la
demencia, especialmente en la enfermedad de Alzheimer,
y se ha especializado en la investigación sobre
biomarcadores y proteínas de señalización de esta
enfermedad, los factores genéticos y ambientales
involucrados en su aparición y la aplicación de modelos
terapéuticos de psicoestimulación cognitiva. Fue
cofundadora de la Fundación ACE, una entidad privada sin
ánimo de lucro que se dedica al diagnóstico, tratamiento,
investigación y ayuda a las personas con Alzheimer y a sus
familiares. Ha publicado más de 150 artículos, ha
participado en más de 100 ensayos clínicos en la
Fundación y es reconocida nacional e internacionalmente
en el mundo de la neurología. Recibió la Cruz de Sant Jordi
del Gobierno de Cataluña en el 2016.
Mercè Boada y Rovira
18. shantibch@uma.es rociobm@uma.es
stapia@uma.es
Trayectoria académica y profesional:
Directora de Marca Global de Acciona.
Su extensa trayectoria la ha llevado desde la planificación estratégica de publicidad hasta el
cargo que hoy ocupa. En su actual posición, lidera proyectos de Marketing en torno al
desarrollo sostenible. Apasionada por los proyectos con impacto social, ha desarrollado en la
compañía acciones de concienciación del cambio climático e impulsado iniciativas que
promueven la igualdad de género como elemento imprescindible para la lucha contra el
calentamiento global. En este marco se encuentran el proyecto Homeward Bound, la
expedición anual a la Antártida de cien científicas para estudiar las consecuencias del cambio
climático y con el objetivo de crear una red mundial de mujeres STEM a través de su apoyo a
la Fundación Inspiring Girls de cuyo Consejo Asesor es miembro. En 2020 ha sido Jurado de
#PHEdesdemibalcon de PHotoESPAÑA y de los Young Lions PR Spain. Entre los hitos de su
gestión, le enorgullecen que Acciona sea la compañía del IBEX35 con mayor impacto en RRSS,
el Premio "Mejor campaña BtB" en los LinkedIn Awards por la campaña "Business As Unsual"
Isabel Gistau
19. shantibch@uma.es rociobm@uma.es
stapia@uma.es
Trayectoria académica y profesional:
Investigadora en el Centro de Genómica e Investigación Oncológica de la Fundación Pública
Andaluza Progreso y Salud situado en Granada.
Es coordinadora del Área de Variabilidad del ADN Humano de la misma Fundación. Ha
dedicado su carrera al estudio del lupus y enfermedades autoinmunes. Coordina además el
proyecto PRECISESADS de colaboración europea. Es una iniciativa sobre Medicamentos
Innovadores (IMI) en el que participan 23 centros de investigación y cinco empresas de 12
países europeos. En el año 2012 le concedieron el premio Salud Investiga en la categoría de
investigación de vanguardia gracias al proyecto "Mapeo fino y replicación de scans del
genoma en el lupus eritematoso sistémico: estrategia para la identificación de variantes
funcionales e interacciones intergénicas".
Marta Alarcón Riquelme
20. shantibch@uma.es rociobm@uma.es
stapia@uma.es
Trayectoria académica y profesional:
Catedrática en Economía por la Universidad del País Vasco e
Investigadora asociada de FEDEA desde 2007.
Es también Investigadora Asociada en otros centros de
Investigación Europeos, como CReAM (Centro de Investigación
del Análisis de la Inmigración, Londres). Es Co-Editora de la
revista académica IZA Journal of European Studies. Su campo
de investigación se centra en el Análisis Económico del
Mercado de Trabajo y sus publicaciones científicas más
relevantes abarcan temas de género, inmigración e
instituciones del mercado laboral. Presidenta de COSME
(Comité sobre la situación de la Mujer en Economía).
Recientemente, ha sido nombrada consejera de Iberdrola
España en la Junta que la eléctrica vasca ha celebrado en
Bilbao, convirtiéndose por lo tanto la única mujer que forma
parte de su Consejo de Administración.
Sara de la Rica
