SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
58%
42% 16%
26-30 ans
31-39 ans
40-49 ans
50-54 ans
55 et plus
52
27
55
104
80
10
424
EN 2016
PERSONNES
ORIENTÉES PAR
LES PARTENAIRES
Typologie
DES
PUBLICS
En 2016, le service saphir a poursuivi
son activité de prise en charge globale
et d’accompagnement individualisé
pour les personnes en situation de
handicap bénéficiaires du RSA et des
minima sociaux, conformément à la
convention établie avec le Département
et le Fonds Social Européen(FSE).
Les objectifs à réaliser :
• 1000 personnes à accompagner,
• 18% de sorties positives.
Nous constatons pour cette deuxième
année, que les orientations des
partenaires prescripteurs n’ont pas
permis d’atteindre les chiffres cibles.
• 424 personnes orientées par les
partenaires dont 317 ont suivi
l’accompagnement global pour un
retour à l’emploi.
Le service a mis en œuvre 88 formations professionnelles et 450
prestations venant aider dans la construction du parcours de retour à
l’emploi.
Saphir a réalisé 251 entrées en emploi dont 47 sont des emplois
“supérieur ou égal à 6 mois” (19%).
Pour les deux années 2015 et 2016, le service saphir a intégré 911
personnes, et a mis en œuvre 642 prestations pour soutenir les
personnes dans leur projet de retour à l’emploi.
316 personnes sont sorties du dispositif, dont 168 sont des sorties
positives (53%) qui ont permis aux personnes de sortir d’un dispositif
d’aide et d’assistance.
42% sont des femmes
41% ont plus de 50 ans
78% des personnes ont un niveau inférieur au BAC
56% sont des personnes isolées et sans enfants à charge
12% du public réside sur les quartiers prioritaires de la ville
39% vivent sur le territoire de Provence Méditérannée
251
Handicap &
parcours professionnel
SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT GLOBALISÉ
ENTRÉES
EN EMPLOI
133ACCÈS À UN
EMPLOI DURABLE
(PLUS DE 6 MOIS)
Accompagnement global des personnes en situation de handicap bénéficiaires
du RSA ou des minimas sociaux.
317PERSONNES PRISES
EN CHARGE EN 2016
Auditif 1%
Visuel 6%
Maladie invalidante 24%
Mental 1%
Moteur 53%
Multi handicap 10%
Psychique 4%
Trauma crânien 1%
Nature des handicaps

Contenu connexe

Plus de AVIE

Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...
Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...
Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...AVIE
 
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
 
Rapport d'activité Saphir 2020
Rapport d'activité Saphir 2020Rapport d'activité Saphir 2020
Rapport d'activité Saphir 2020AVIE
 
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdf
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfConditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdf
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfAVIE
 
Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022
Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022
Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022AVIE
 
Metodia mars 2022
Metodia mars 2022 Metodia mars 2022
Metodia mars 2022 AVIE
 
Aides et dispositifs employeurs 04 02 22
Aides et dispositifs employeurs 04 02 22Aides et dispositifs employeurs 04 02 22
Aides et dispositifs employeurs 04 02 22AVIE
 
Communiqué de presse Agefiph
Communiqué de presse AgefiphCommuniqué de presse Agefiph
Communiqué de presse AgefiphAVIE
 
Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022
Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022 Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022
Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022 AVIE
 
Fiphfp : nouveaux modes de travail
Fiphfp : nouveaux modes de travailFiphfp : nouveaux modes de travail
Fiphfp : nouveaux modes de travailAVIE
 
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph  juillet 2021 Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph  juillet 2021
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021 AVIE
 
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques AVIE
 
Convention agefiph anact - Communiqué de presse
Convention agefiph anact - Communiqué de presse Convention agefiph anact - Communiqué de presse
Convention agefiph anact - Communiqué de presse AVIE
 
Arrêté du 1er septembre 2021
Arrêté du 1er  septembre 2021 Arrêté du 1er  septembre 2021
Arrêté du 1er septembre 2021 AVIE
 
Rapport d'activité 2020 de l'Agefiph
Rapport d'activité 2020 de l'AgefiphRapport d'activité 2020 de l'Agefiph
Rapport d'activité 2020 de l'AgefiphAVIE
 
Aides et dispositifs employeurs juin 2021
Aides et dispositifs employeurs juin 2021   Aides et dispositifs employeurs juin 2021
Aides et dispositifs employeurs juin 2021 AVIE
 
Aides et dispositifs employeurs 2021 Handicap et emploi
Aides et dispositifs employeurs 2021  Handicap et emploiAides et dispositifs employeurs 2021  Handicap et emploi
Aides et dispositifs employeurs 2021 Handicap et emploiAVIE
 
Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...
Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...
Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...AVIE
 
Panorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapés
Panorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapésPanorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapés
Panorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapésAVIE
 
Aides et dispositifs employeurs 2021
Aides et dispositifs employeurs 2021Aides et dispositifs employeurs 2021
Aides et dispositifs employeurs 2021AVIE
 

Plus de AVIE (20)

Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...
Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...
Dares-Analyses_Quelle-cible-pour-lobligation-demploi-des-travailleurs-handica...
 
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)
 
Rapport d'activité Saphir 2020
Rapport d'activité Saphir 2020Rapport d'activité Saphir 2020
Rapport d'activité Saphir 2020
 
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdf
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfConditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdf
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdf
 
Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022
Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022
Arrêté du Préfet de Région CUI CAE - CIE - PEC 03/03/2022
 
Metodia mars 2022
Metodia mars 2022 Metodia mars 2022
Metodia mars 2022
 
Aides et dispositifs employeurs 04 02 22
Aides et dispositifs employeurs 04 02 22Aides et dispositifs employeurs 04 02 22
Aides et dispositifs employeurs 04 02 22
 
Communiqué de presse Agefiph
Communiqué de presse AgefiphCommuniqué de presse Agefiph
Communiqué de presse Agefiph
 
Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022
Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022 Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022
Metodia mesures exceptionnelles janvier 2022
 
Fiphfp : nouveaux modes de travail
Fiphfp : nouveaux modes de travailFiphfp : nouveaux modes de travail
Fiphfp : nouveaux modes de travail
 
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph  juillet 2021 Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph  juillet 2021
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021
 
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
 
Convention agefiph anact - Communiqué de presse
Convention agefiph anact - Communiqué de presse Convention agefiph anact - Communiqué de presse
Convention agefiph anact - Communiqué de presse
 
Arrêté du 1er septembre 2021
Arrêté du 1er  septembre 2021 Arrêté du 1er  septembre 2021
Arrêté du 1er septembre 2021
 
Rapport d'activité 2020 de l'Agefiph
Rapport d'activité 2020 de l'AgefiphRapport d'activité 2020 de l'Agefiph
Rapport d'activité 2020 de l'Agefiph
 
Aides et dispositifs employeurs juin 2021
Aides et dispositifs employeurs juin 2021   Aides et dispositifs employeurs juin 2021
Aides et dispositifs employeurs juin 2021
 
Aides et dispositifs employeurs 2021 Handicap et emploi
Aides et dispositifs employeurs 2021  Handicap et emploiAides et dispositifs employeurs 2021  Handicap et emploi
Aides et dispositifs employeurs 2021 Handicap et emploi
 
Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...
Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...
Panorama des aides et dispositifs pour réussir le recrutement et l'intégratio...
 
Panorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapés
Panorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapésPanorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapés
Panorama des aides et dispositifs pour le recrutement de travailleurs handicapés
 
Aides et dispositifs employeurs 2021
Aides et dispositifs employeurs 2021Aides et dispositifs employeurs 2021
Aides et dispositifs employeurs 2021
 

Rapport d'activité de l'AVIE 2016 : Saphir

  • 1. 58% 42% 16% 26-30 ans 31-39 ans 40-49 ans 50-54 ans 55 et plus 52 27 55 104 80 10 424 EN 2016 PERSONNES ORIENTÉES PAR LES PARTENAIRES Typologie DES PUBLICS En 2016, le service saphir a poursuivi son activité de prise en charge globale et d’accompagnement individualisé pour les personnes en situation de handicap bénéficiaires du RSA et des minima sociaux, conformément à la convention établie avec le Département et le Fonds Social Européen(FSE). Les objectifs à réaliser : • 1000 personnes à accompagner, • 18% de sorties positives. Nous constatons pour cette deuxième année, que les orientations des partenaires prescripteurs n’ont pas permis d’atteindre les chiffres cibles. • 424 personnes orientées par les partenaires dont 317 ont suivi l’accompagnement global pour un retour à l’emploi. Le service a mis en œuvre 88 formations professionnelles et 450 prestations venant aider dans la construction du parcours de retour à l’emploi. Saphir a réalisé 251 entrées en emploi dont 47 sont des emplois “supérieur ou égal à 6 mois” (19%). Pour les deux années 2015 et 2016, le service saphir a intégré 911 personnes, et a mis en œuvre 642 prestations pour soutenir les personnes dans leur projet de retour à l’emploi. 316 personnes sont sorties du dispositif, dont 168 sont des sorties positives (53%) qui ont permis aux personnes de sortir d’un dispositif d’aide et d’assistance. 42% sont des femmes 41% ont plus de 50 ans 78% des personnes ont un niveau inférieur au BAC 56% sont des personnes isolées et sans enfants à charge 12% du public réside sur les quartiers prioritaires de la ville 39% vivent sur le territoire de Provence Méditérannée 251 Handicap & parcours professionnel SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT GLOBALISÉ ENTRÉES EN EMPLOI 133ACCÈS À UN EMPLOI DURABLE (PLUS DE 6 MOIS) Accompagnement global des personnes en situation de handicap bénéficiaires du RSA ou des minimas sociaux. 317PERSONNES PRISES EN CHARGE EN 2016 Auditif 1% Visuel 6% Maladie invalidante 24% Mental 1% Moteur 53% Multi handicap 10% Psychique 4% Trauma crânien 1% Nature des handicaps