Presentación final

CAMBIOS ORGANIZACIONALES Y FUSIONES CORPORATIVAS. EMPRESA DE ESTUDIO MICRONET DEL GRUPO IKUSI Estrategia Que Lleva Al Desarrollo Organizacional Avril de Hoyos Guajardo 2619260

Definición del problema. ,[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],Definición del problema.

Utilidad de la Investigación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],Utilidad de la Investigación

[object Object],[object Object],[object Object],Planteamiento de la Hipótesis

Metodología de la Investigación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Resultados relevantes

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Resultados Relevantes

[object Object],Resultados Relevantes En la mayoría de los empleados se tiene un conocimiento claro de su puesto de trabajo y sus responsabilidades en el puesto sin embargo establecen una necesidad en la capacitación y están inconformes con la remuneración económica que reciben y las prestaciones que tiene la empresa. La retroalimentación que se presenta en la compañía es adecuada sin embargo debe de realizarse de manera periódica y debe de propiciar la retroalimentación de manera descendente y ascendente. También se debe prestar mayor atención en las propuestas de los empleados siendo estas utilizadas adecuadamente esto también permitiría mejorar la motivación de los empleados en relación a su trabajo.

Resultados Relevantes ,[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Recomendaciones

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