AYIN confectionne des programmes de bien-être pour votre entreprises à travers un accompagnement stratégique et des programmes dispensés par les meilleurs professionnels de santé et bien-être. Découvrez une approche unique du wellbeing en entreprise et offrez l'experience de bien-être ultime à vos collaborateurs !

1. Transformez la vie de vos collaborateurs
et faites prospérer votre entreprise
Bien-Être créatif & Santé d’entreprise
BEST@WORK

2. Legal Disclaimer
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3. AGENDA
‣ REALITE ET BON SENS
‣ LE WELLBEING UNE FORMIDABLE OPPORTUNITÉ POUR
VOTRE ENTREPRISE
‣ POURQUOI INVESTIR DANS LE BIEN-ÊTRE ET LA SANTÉ DE
VOS COLLABORATEURS ?
‣ LE CONCEPT OPTION SANTÉ
‣ APPROCHE & MÉTHODOLOGIE
‣ SERVICES DE BIEN-ÊTRE & SANTE
‣ WELLNESS TECHNOLOGIES
‣ WELLBEING AS A SERVICE

4. RÉALITÉ & BON SENS

5. 80 000 HEURES
40 heures par semaine,
50 semaines par an,
40 années.
Le temps moyen que nous passerons
au travail durant notre vie.

6. Des organisations fatiguées
13 500 € /an /salarié
ce que coûterait la
mauvaise qualité de
l'organisation du travail
aux entreprises.
308 heures /an
7 heures de travail
perdues par semaine par
salarié par démotivation.
+10% des cadres
se déclarent au bord du
« pétage de plomb » et/
ou en situation de « Burn-
Out »
2 à 3 milliards € /an
c’est l’estimation du coût
social du stress au travail.
91%
des salariés français
désengagés ou
activement désengagés.
42% des salariés
estiment que leur
performance est affectée
par le manque de
bien-être.
(1) Baromètres IBET 2013 / (2) Synthèse des résultats IDEA (Oct 2013) / (3) Burn out, quand le travail rend malade, éditions J.Lyon /
(4) Etudes INRS et Arts et Métiers Paritech / (5) Etude Gallup “State of the Global Workplace (2015) / (6) Baromètre IPSOS/Edenred
(2012)

7. * Sources : HRO Partners 2015
90% des entreprises*
déclarent vouloir
augmenter ou maintenir le
budget bien-être et
engagement afin d’offrir un
cadre où équilibre
professionnel et vie
personnelle cohabitent
harmonieusement.

8. Top 2015 des priorités des Managers
- 90% : accroître l'engagement.
- 88% : augmenter la rétention.
- 83% : améliorer le bien-être des
collaborateurs.
- 89% : des managers reconnaissent
l'importance d'avoir les meilleurs
programmes de bien-être disponibles.
Un constat récurrent et partagé par
tous. Le temps est désormais à l’action !⚐

9. C’est un choix intelligent et du
bon sens économique pour une
entreprise que d’y veiller
Le meilleur actif d’une
entreprise ce sont ses Hommes.
Leur actif le plus précieux est
leur bien-être et santé.
“
”

10. LE WELLBEING
UNE FORMIDABLE OPPORTUNITÉ
POUR VOTRE ENTREPRISE

11. Le WELLBEING a cette capacité extraordinaire de
changer les comportements et par dessus tout
de faire en sorte que les gens se sentent mieux.
En impactant positivement leurs équilibres de vie
entre sphère professionnelle et personnelle.
Donnons à chaque individu l’opportunité d’atteindre
le TOTAL WELLBEING et de vivre épanoui.
Une vision radicalement différente

12. LE MONDE DU TRAVAIL,
LES ENTREPRISES,
LE MANAGEMENT ET
LES ASPIRATIONS HUMAINES
ONT CHANGÉ !

13. L’Entreprise 3.0 : D’employeur à Facilitateur
Collaborative, connectée, ouverte, humaine et …
GOUVERNANCE
RESSOURCES
HUMAINES
1980
2000
2000
2015
2015 +
GESTION
DES TALENTS
EXPÉRIENCE
COLLABORATEUR
RSE WELLBEING
vs vs
VISION HUMAINE
ET MANAGÉRIALE
TIMELINE
D’ÉVOLUTION
STRATÉGIE
D’ENTREPRISE
GÉNÉRATION WHO ? X : 50 ans Y : 30 ans Z : 20 ans
Nés après 1960 Nés après 1980 Nés après 1995
E-GÉNÉRATION / MILLENNIALS

14. Le WELLBEING est la nouvelle RSE
=
+
TOTAL
WELLBEING
STRATÉGIE
DE
WELLBEING
SERVICES
BIEN-ÊTRE
& SANTÉ
CULTURE DU WELLBEING
L’entreprise 3.0 sera résolument centrée vers l’humain avec
pour objectif de tendre vers le TOTAL WELLBEING

15. POURQUOI INVESTIR DANS
LE BIEN-ÊTRE ET LA SANTÉ
DE VOS COLLABORATEURS ?

16. - La recherche de sens et d’équilibre entre vie professionnelle / vie
privée est une priorité au niveau mondial. Elle est désormais
stratégique pour les entreprises !
- Nous vivons dans un monde déséquilibré où nous travaillons
toujours plus, dormons moins et sommes sujets au stress et aux
douleurs.
- La réduction du stress et de l’anxiété a donné naissance à l’une
des plus grandes tendances qui s’inscrit désormais durablement
dans nos sociétés, et popularisée par le mouvement
”Mindfulness”.
- Des organisations pionnières, les mutuelles, comme l’état et les
systèmes de santé ouvrent désormais la voie aux initiatives
améliorant le bien-être au travail des collaborateurs.
L’importance du Bien-Être

17. Les enjeux du Wellbeing pour les entreprises
LE WELLBEING A REDISTRIBUÉ LES CARTES
Selon Harvard, 56 études révèlent que la mise en place
de programmes « Wellness » sur le lieu de travail
apporte les bénéfices suivants :
Here are some other key data points that back up the importance of employee
wellness:
» Rowan and Harishanker found that 20 companies with award-winning
and recognized workplace wellness systems saw average annual
health care costs rise by just 1 to 2 percent compared to a national
average of 7 percent.
» According to Inc, 56 studies on worksite wellness programs published
in the American Journal of Health Promotion resulted in, on average:
» Overall, that analysis found that the employee wellness programs in
the study saw an average ROI of $5.81 for every $1 spent.
» Rajiv Kumar, mentioned above, cited a Harvard study which found that
32%
reduction in
costs for workers’
compensation and
disability claims
26%
reduction in health
care costs overall
27%
reduction in
sick leave
Réduction
d’arrêts maladies
Réduction
d’indemnisations des
collaborateurs et
demandes d’invalidité
Réduction
des coûts totaux
de couverture santé

18. Pourquoi investir dans le Wellness au travail ?
Cette étude d’Harvard a montré que les entreprises investissant dans le
bien-être de leurs collaborateurs ont vu leurs dépenses médicales
baisser de $3.27 pour chaque dollar investi.
La même étude démontre en outre que les coûts relatifs à l’absentéisme
ont diminué de $2.73 par dollar investi dans les programmes wellness.
Pour chaque $1
investi sur le bien-
être des
collaborateurs
On constate un ROI
moyen de $5,81
pour l’entreprise
$ $$$$$>>

19. LE CONCEPT AYIN

20. TOTAL WELLBEING
Wellness & Health
-
WELLNESS Manufacture
WELLNESS
CERTIFIED
NETWORK
HAPPY
COMPANIES
Collaborateurs Epanouis
&
Entreprises Prospères
BEST @ WORK
Bien-être Créatif
&
Programmes Santé
Praticiens Certifiés
&
Fournisseurs de services
Un Concept Innovant et un Ecosystème

21. TOTAL WELLBEING
WELLNESS + HEALTH
Connaissances
Thérapie
physique
TECH & DATA
Mindfulness
& Bien-être
émotionnel
Activité
physique et
sportive
Environnement
de travail & Bien-
être Social
Nutrition
&
Alimentation
saine
Une approche holistique

22. Le bien-être en entreprise efficace
ENTREPRISES COLLABORATEURS
Améliorez la vie de vos
collaborateurs
et faîtes prospérer votre entreprise
L’expérience de bien-être ultime
pour des collaborateurs
épanouis
Accompagner les entreprises dans leur évolution
et créer une culture durable au travers
de solutions bien-être et santé créatives.

23. APPROCHE & METHODOLOGIE

24. L’approche “TOTAL WELLBEING” d’AYIN permet
de créer des plans et des parcours spécifiques
à votre entreprise.
Notre méthodologie en quatre temps assure
la personnalisation et l’individualisation des
programmes, pour un meilleur engagement
de vos collaborateurs et un succès durable.
Pas de solution sur étagère !

25. 1
2
3
1. Analyser & conseiller
Afin d’élaborer le PLAN de bien-être & santé parfait pour votre organisation,
nous commençons ensemble une évaluation sur-mesure, en profondeur.
2. Elaborer & Construire
Nous allons construire ensemble ce plan contenant des programmes bien-être
et santé fun et motivants, dans lequel vos collaborateurs voudront s’investir, ce
qui mènera à des améliorations significatives.
3. Déployer & Réaliser
Suivre les succès et apporter des ajustements sont des éléments clés pour la
réussite de PLANS de bien-être en entreprise. Cela vous aidera à accomplir vos
objectifs.
4. Mesurer & Apprendre
“Wellness metrics” accompagnées d’un tableau de bord analytique complet.
Evaluations longitudinales et pilotage de l’engagement.
BEST@WORK : Une méthodologie éprouvée

26. La motivation
d’abord
Des programmes
personnalisés
La culture
du changement
Des praticiens et coach
passionnés et certifiés
Mettre l’organisation et les salariés
en mouvement pour développer
une véritable culture du bien-être,
une habitude à la fois !
Nos PLANS bien-être et santé impactent positivement
le résultat de votre entreprise.
Une ambiance de travail saine et motivante pour vos collaborateurs.

27. SERVICES DE BIEN-ÊTRE & SANTÉ

28. La
Manufacture
Du
Bien-Être
Plans
Programmes
Challenges
Compétitions
Évènements

29. En créant le plus grand
réseau pluridisciplinaire de
praticiens certifiés, AYIN
s’appuie sur des aptitudes
de tous horizons, afin
d’offrir une nouvelle façon
de délivrer avec efficience
le bien-être.
UN ECOSYSTEME À VOTRE SERVICE

30. Nos Wellness Dimensions #1
THÉRAPIE PHYSIQUE
Car la main du thérapeute permet de
supprimer directement les tensions à l’origine
de nos « faiblesses ». Tous nos programmes
possèdent un suivi thérapeutique individualisé.
Ostéopathes - Réflexologues - Thérapeutes shiatsu - Acupuncteurs - Masseurs

31. Nos Wellness Dimensions #2
BIEN-ÊTRE ÉMOTIONNEL
Car la vie est une accumulation d’événements
qu’il faut être capable de gérer pour avancer et
que les maux du corps peuvent être dûs à des
blocages émotionnels. Les pratiques favorisant
le développement personnel, déployés par nos
experts, sont indispensables pour des vies
équilibrées
Coachs développement personnel - Sophrologues - Méditation -
Hypnothérapeutes - Psychothérapeutes

32. Nos Wellness Dimensions #3
BIEN-ÊTRE NUTRITIONNEL
Une alimentation saine permet de disposer de
l’ensemble des ressources nécessaires pour un
système immunitaire efficace à 100%.
Naturopathes - Nutritionnistes - Diététiciens

33. Nos Wellness Dimensions #4
BIEN-ÊTRE PHYSIQUE
Coachs fitness - Professeurs de yoga - Professeurs de pilates
Professeurs de Qi Cong - Professeurs de Taï Chi
Le sport est synonyme de santé !
Être « en forme » permet une meilleure gestion
du stress et favorise le bon fonctionnement de
l’ensemble des fonctions de l’organisme
(cardiaques/respiratoires/digestives…).

34. Nos Wellness Dimensions #5
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Végétalisation - Purification de l’air - Mobilier ergonomique
Feng shui - Ergonomes et bien d’autres …
Car notre expertise s’étend jusqu’a
l’aménagement des espaces de travail.
L’utilisateur est au centre de l’équation pour un
épanouissement toujours plus grand. Nos
équipes améliorent et optimisent vos espaces
pour le bien-être de tous.

35. WELLNESS TECHNOLOGIES

36. Gestion de plans & programmes
Engagement & Reconnaissance
Personnalisé à l’entreprise
Action list personnalisée
Dashboard d’Engagement
Coaching 24/7
Base de connaissance
Wellness Academy
Support & Conciergerie
Wellbeing on the go
Une solution tout-en-un simple et élégante
Plateforme unifiée de WELLBEING MANAGEMENT
C
O
M
IN
G
SO
O
N

37. WELLBEING AS A SERVICE

38. WAAS
Solution de bien être complète et unifiée
Wellbeing
as
a
Service

39. Une vision claire au service d’une Expérience
de Mieux-Être totale et unifiée, vous allez aimer !
(*) Coming Soon
(*)

40. Durée flexible
De 3 Mois
à 3 Ans
Wellbeing Strategies & Culture
+
Wellness & Health Services
+
Wellness Technologies
+
Wellness Academy
+
Customer Care
Un cout complet par collaborateur *
* Cotation fonction de la taille de l’entreprise
LE WAAS
Tout un écosystème pour vivre une experience mieux-être ultime.

41. Une solution complète
Votre solution “WAAS” inclut une stratégie personnalisée, de l’accompagnement, de
la technologie, ainsi que des programmes et activités. Unifiés par AYIN.
Des équipes dédiées et impliquées
Notre équipe devient une extension de la vôtre, avec un conseiller wellness dédié et
un responsable de compte pour vous aider et vous guider vers le succès.
S’intègre parfaitement à votre CULTURE
Votre “WELLBEING PLAN” est créé spécifiquement pour votre organisation, cela
signifie qu’il est parfait pour créer de l’engagement, atteindre vos buts et créer un
climat favorable au changement.
Anticiper et prévenir les risques
Nous mettons en oeuvre une stratégie pour prévenir, éviter et renverser les facteurs
de risques les plus communs et coûteux.
Une approche flexible, adaptative et évolutive
Notre implication permanente et l’analyse des résultats pendant la durée de votre
plan vous permettent facilement d’ajuster votre stratégie et de maximiser vos
résultats.
Qu’est-ce qui nous rend différents?

42. Wellbeing as a Service
UN OUTIL DE CROISSANCE PUISSANT
Nous l’appelons le bien-être créatif et ubiquitaire
Transformer la manière dont sont délivrés
le bien-être et la santé au travail
Le contrat AYIN
Vivre bien & Travailler mieux

43. Une mission et une
passion
obsessionnelle: votre
bien-être !
AYIN
Un partenaire qui vous veut du bien

44. Creative Wellness & Corporate Health
ayin.io hello@ayin.io