SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  19
Samen succes
Maak het de klanten
makkelijk
Succes = emotie
Succes is het beeld dat je zelf vormt,
over hoe anderen naar jou kijken
5 % is het idee, 95
% is hard werken
Dan is het fijn als je het samen kunt doen
• Van het idee de succesfactoren benoemen
• Succesfactoren in een bedrijfsmodel plaatsen
• Bedrijfsmodel vertalen in een belofte aan alle
betrokkenen
• Alle betrokkenen ruimte geven in hun rol
• Rollen verbinden aan het gezamenlijke resultaat
• Resultaat toetsen aan de essenties van het idee
Succes beïnvloeden
Succesfactoren ontdekken
Toegankelijkheid van
het idee (gemak)A
Functionaliteit van
het ideeB
Fun achter het
ideeC
Wie moet het
begrijpen
Belofte
klant
Wie gaat het
waarmaken
Belofte
klant
Wat verteld
zij door?
Belofte uitdragen
klant
Wat wordt haar verhaal
Klant ervaring strategie
tijd klant
Beleving
verwachting
Hoe hij te werk gaat
Recht op het doel af
Performance management
Klant benadering strategie
Hoe hij te werk gaat
Recht op het doel af
of
Inleven in de klantbehoefte
Idee
Klant benadering strategie
Ruimte voor initiatief
Wie is klanteigenaar?
VerkoopManager
Human resource
Marketing
Custormer service
Medewerker?
Klant benadering strategie
Talent ontwikkelen, team ontwikkelen
Kijk niet naar Disney, Ritz Carlton, Facebook
Zoek het talent bij jezelf !
Ruimte voor initiatief
Team versterken
Talent ontwikkelen, team ontwikkelen
Haal de kwaliteiten uit het team!
Niet alleen complimenten voor……
Harde kant Voldoen aan de norm
Afspraken die zijn nagekomen
Samen behalen van resultaat
Leiding geven = richting bepalen
Zachte kant Experimenteren met nieuwe activiteiten
Verrassen door iets extra’s toe te voegen
Klanten betrekken bij je werkzaamheden
Successen delen met elkaar en de klant
Vooral belonen van initiatief
Nooit gedacht dat ……………..
Leiding geven = richting geven
Succes = gevolg
Het resultaat is houding van kan altijd beter
5 % is het idee, 95
% is hard werken
Succes = delen
En dat aan de wereld laten weten
Hoe wij dat doen?
Door vandaag nog
samen te beginnenIteratief werken aan service excellence
betere service
kost niet meer
Maar het levert veel op!
Meer omzet
Hogere Tevredenheid
Minder faalkosten
Betere marge
……
Voordeel
Wanneer begint u?
Doe nu gratis teamonderzoek: www.vlootschouw.b-leef.nl
Bart Bastianen, bastianen@b-leef.nl
Wilt u weten wat het u op kan leveren

Contenu connexe

Tendances

Selectie Training Coaching
Selectie Training CoachingSelectie Training Coaching
Selectie Training Coachingschatte for sale
 
Plato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOPlato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOIlse Jansoone
 
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009robbertbouman
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingpyth
 
[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014
[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014
[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014GW&W consultants
 
[Blog] Acquireren met een verrekijker
[Blog] Acquireren met een verrekijker[Blog] Acquireren met een verrekijker
[Blog] Acquireren met een verrekijkerGW&W consultants
 
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniKom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
 
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie LinkedinBusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie Linkedinmfvandefliert
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011mfvandefliert
 

Tendances (17)

Selectie Training Coaching
Selectie Training CoachingSelectie Training Coaching
Selectie Training Coaching
 
Hnwb presso 200911
Hnwb presso 200911Hnwb presso 200911
Hnwb presso 200911
 
Online succesvol worden
Online succesvol wordenOnline succesvol worden
Online succesvol worden
 
Over happiness Promotions
Over happiness PromotionsOver happiness Promotions
Over happiness Promotions
 
Plato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOPlato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMO
 
Breakout Appical: HR Blend 8 mei 2018
Breakout Appical: HR Blend 8 mei 2018Breakout Appical: HR Blend 8 mei 2018
Breakout Appical: HR Blend 8 mei 2018
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
 
Beter met JAN©
Beter met JAN©Beter met JAN©
Beter met JAN©
 
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal branding
 
[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014
[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014
[Blog] Minder klanten maar wel meer winst in 2014
 
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologieOmgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologie
 
Onze visie op veranderen en strategie
Onze visie op veranderen en strategieOnze visie op veranderen en strategie
Onze visie op veranderen en strategie
 
[Blog] Acquireren met een verrekijker
[Blog] Acquireren met een verrekijker[Blog] Acquireren met een verrekijker
[Blog] Acquireren met een verrekijker
 
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniKom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
 
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie LinkedinBusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011
 

Similaire à Klantgericht organiseren

Teamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling CompetentiesTeamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling CompetentiesJoyce van Rijn
 
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...Flevum
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? FlandersDC
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Mspierenburg
 
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellenFuturelab
 
Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]
Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]
Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]Frank Del Gatto
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
 
Brochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en RendementBrochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en RendementEric Vos
 
Managementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario BierkensManagementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario BierkensNoorderlink ...
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfPaul137735
 
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsDiana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsKelly Adegeest
 
Creativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyer
Creativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyerCreativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyer
Creativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyerAlexander Crépin
 
Customercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturingCustomercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturingMario Vermeulen
 
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative SellingWebinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative SellingCrowdale.com
 
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...Lisette Coops
 
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891Diego Serna Neira
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingdavid
 

Similaire à Klantgericht organiseren (20)

Teamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling CompetentiesTeamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling Competenties
 
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
 
Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]
Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]
Brunel-Whitepaper-Customer-Experience-Management-WT-Online[1]
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 
Brochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en RendementBrochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en Rendement
 
Klantwaarde vergroten
Klantwaarde vergrotenKlantwaarde vergroten
Klantwaarde vergroten
 
Managementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario BierkensManagementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario Bierkens
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
 
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsDiana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
 
Creativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyer
Creativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyerCreativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyer
Creativiteit, kansen zien en kansen grijpen final flyer
 
Customercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturingCustomercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturing
 
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative SellingWebinar 3 - KAM - Consultative Selling
Webinar 3 - KAM - Consultative Selling
 
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
 
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
 

Klantgericht organiseren

  • 1. Samen succes Maak het de klanten makkelijk
  • 2. Succes = emotie Succes is het beeld dat je zelf vormt, over hoe anderen naar jou kijken
  • 3. 5 % is het idee, 95 % is hard werken Dan is het fijn als je het samen kunt doen • Van het idee de succesfactoren benoemen • Succesfactoren in een bedrijfsmodel plaatsen • Bedrijfsmodel vertalen in een belofte aan alle betrokkenen • Alle betrokkenen ruimte geven in hun rol • Rollen verbinden aan het gezamenlijke resultaat • Resultaat toetsen aan de essenties van het idee Succes beïnvloeden
  • 4. Succesfactoren ontdekken Toegankelijkheid van het idee (gemak)A Functionaliteit van het ideeB Fun achter het ideeC
  • 8. Wat wordt haar verhaal Klant ervaring strategie tijd klant Beleving verwachting
  • 9. Hoe hij te werk gaat Recht op het doel af Performance management Klant benadering strategie
  • 10. Hoe hij te werk gaat Recht op het doel af of Inleven in de klantbehoefte Idee Klant benadering strategie
  • 11. Ruimte voor initiatief Wie is klanteigenaar? VerkoopManager Human resource Marketing Custormer service Medewerker? Klant benadering strategie
  • 12. Talent ontwikkelen, team ontwikkelen Kijk niet naar Disney, Ritz Carlton, Facebook Zoek het talent bij jezelf ! Ruimte voor initiatief
  • 13. Team versterken Talent ontwikkelen, team ontwikkelen Haal de kwaliteiten uit het team!
  • 14. Niet alleen complimenten voor…… Harde kant Voldoen aan de norm Afspraken die zijn nagekomen Samen behalen van resultaat Leiding geven = richting bepalen
  • 15. Zachte kant Experimenteren met nieuwe activiteiten Verrassen door iets extra’s toe te voegen Klanten betrekken bij je werkzaamheden Successen delen met elkaar en de klant Vooral belonen van initiatief Nooit gedacht dat …………….. Leiding geven = richting geven
  • 16. Succes = gevolg Het resultaat is houding van kan altijd beter 5 % is het idee, 95 % is hard werken
  • 17. Succes = delen En dat aan de wereld laten weten
  • 18. Hoe wij dat doen? Door vandaag nog samen te beginnenIteratief werken aan service excellence betere service kost niet meer Maar het levert veel op! Meer omzet Hogere Tevredenheid Minder faalkosten Betere marge …… Voordeel
  • 19. Wanneer begint u? Doe nu gratis teamonderzoek: www.vlootschouw.b-leef.nl Bart Bastianen, bastianen@b-leef.nl Wilt u weten wat het u op kan leveren