Een voorstelling van offshore development als een strategie in de woedende War for Talent in België. Gepresenteerd op `Feweb on Tour' in Hasselt op 25 oktober 2011.

1. Met het hoofd
online, maar
met de voeten in
de Vlaamse klei?

2. Hallo! Ik ben Bart.

3. Ik ben een ondernemer.

4. Mijn passie is mensen van over heel de wereld
effici¨nt zien samenwerken.
e

6. De volgende ±10 minuten. . .
Introductie
War for Talent
Oorzaken
Oplossingen
Offshoring

7. De volgende ±10 minuten. . .
Introductie
War for Talent
Oorzaken
Oplossingen
Offshoring

8. We zitten allemaal met een probleem

10. Cijfers:
Agoria ICT: tekort van 10.000 ICT-professionals
VDAB: Informaticus al 10 jaar knelpuntberoep
Agoria: [In 2010] hebben zich iets meer dan 2.400
studenten ingeschreven voor een
informatica-opleiding aan een Nederlandstalige
hogeschool of universiteit. Dat is een daling met
9,5 procent tegenover het vorige schooljaar.
...

12. De 10 meest gezochte profielen (vacature.com):
1. Industrieel ingenieur
2. Burgerlijk ingenieur
3. Technisch graduaat
4. Account manager
5. Administratief medewerker
6. ICT ingenieur
7. Consulent
8. Programmeur
9. Projectmanager
10. IT consultant

13. Er zijn te weinig IT’ers in Belgi¨.
e

14. Er zijn te weinig IT’ers in Belgi¨.
e

15. War
for
Talent

16. Elke oorlog eist
slachtoffers. . .

17. Wat is uw
strategie?

18. Introductie
War for Talent
Oorzaken
Oplossingen
Offshoring

19. Imago van de ICT sector
(ook jobvoorwaarden, jobinhoud, . . . )

20. Aansluiting IT onderwijs
met de arbeidsmarkt

21. Conjunctuur: steeds
stijgende IT uitgaven

22. Stijgende emigratie,
dalende immigratie

23. Introductie
War for Talent
Oorzaken
Oplossingen
Offshoring

24. “War for Talent”-strategie¨n:
e
Imago verbeteren

25. “War for Talent”-strategie¨n:
e
Imago verbeteren
Actief retentiebeleid

26. “War for Talent”-strategie¨n:
e
Imago verbeteren
Actief retentiebeleid
Mensen (her-)opleiden

27. “War for Talent”-strategie¨n:
e
Imago verbeteren
Actief retentiebeleid
Mensen (her-)opleiden
Outsourcen

28. “War for Talent”-strategie¨n:
e
Imago verbeteren
Actief retentiebeleid
Mensen (her-)opleiden
Outsourcen
Lokaal

29. “War for Talent”-strategie¨n:
e
Imago verbeteren
Actief retentiebeleid
Mensen (her-)opleiden
Outsourcen
Lokaal
Internationaal

30. Introductie
War for Talent
Oorzaken
Oplossingen
Offshoring

31. Belgische kandidaten voor uw vacatures.

32. India: 300.000 IT afgestudeerden per jaar
Pakistan: 20.000 IT afgestudeerden per jaar
Sri Lanka: 10.000 IT afgestudeerden per jaar
China: ...
Brazili¨:
e ...
...

33. In Pakistan, bijvoorbeeld,
is 42% jonger dan 14 jaar.

34. In Pakistan, bijvoorbeeld,
is 42% jonger dan 14 jaar.
Yup! Dat zijn 64,727,742 kinderen.

35. In Pakistan, bijvoorbeeld,
is 42% jonger dan 14 jaar.
Yup! Dat zijn 64,727,742 kinderen.
Belgi¨ heeft 1,679,676 kinderen.
e

36. In Pakistan, bijvoorbeeld,
is 42% jonger dan 14 jaar.
Yup! Dat zijn 64,727,742 kinderen.
Belgi¨ heeft 1,679,676 kinderen.
e
Over de ganse wereld is 10%
van de mensen hoogbegaafd.

37. Pakistan heeft meer hoogbegaafde
kinderen dan Belgi¨ tout-court
e
kinderen heeft. . .

38. Het aanbod is er dus. Maar er zijn ook
moeilijkheden te overwinnen.

48. Doorvoer − Operationele kost
ROI =
Inventaris

49. Doorvoer − Operationele kost
ROI =
Inventaris
Doorvoer: gecre¨erde waarde
e
Operationele kost: tarieven van de programmeurs
Inventaris: doorlooptijd van projecten

50. Doorvoer − Operationele kost
ROI =
Inventaris
Doorvoer: gecre¨erde waarde
e
Operationele kost: tarieven van de programmeurs
Inventaris: doorlooptijd van projecten

51. Doorvoer − Operationele kost
ROI =
Inventaris
hangt af van de verhouding tussen en
Doorvoer: gecre¨erde waarde
e
Operationele kost: tarieven van de programmeurs
Inventaris: doorlooptijd van projecten

52. Bart Van Loon
(+32) 472/94.14.34
bart@zeropoint.it
@b b b a r t