O documento discute as expectativas do mercado de trabalho em relação aos jovens e como eles podem ter sucesso. Ele destaca que versatilidade, habilidades de comunicação, educação continuada e estágios são valorizados pelos empregadores. Experiência, mesmo em estágios não remunerados, pode levar a oportunidades de emprego.

1. CONHECENDO O MERCADO DE TRABALHO O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE VOCÊ BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008

2. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ Eles são maioria entre os brasileiros sem carteira assinada. Foi o grupo que mais se beneficiou com o aumento recorde do número de vagas. Mas, sem experiência, o caminho até o primeiro trabalho é duro. Eles são 51 milhões de pessoas, quase a metade dos desempregados no Brasil.”

3. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ Um único dilema já divide uma multidão de jovens em dois mundos: • Quem não pode esperar paga o preço: primeiro emprego de qualidade ruim para, quem sabe, garantir os estudos mais tarde. • Os que podem esperam. Estudam mais tempo, se qualificam e entram no mercado de trabalho já querendo o melhor.”

4. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ Eu diria que a era do ‘expert’, do unifuncional está chegando ao fim. As empresas estão valorizando cada vez mais no mercado de trabalho o profissional multifuncional , aquele que é ‘multiexpert’, que é multicompetente ’ , observa o consultor César Souza. Versatilidade, línguas, informática, rede de relacionamentos – esses jovens não são escolhidos. Eles escolhem. “Não pode ser levado pelo mercado. ‘ Você tem que ter a sua história’ , comenta o gerente Sidarta Batra.”

5. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ Cristiane Almeida (...) deixou de lado a rotina em uma indústria farmacêutica e virou corretora de imóveis, formada em marketing. ‘O mercado quer pessoas com um nível cultural maior , com uma vontade de vencer e uma gana para procurar uma oportunidade” , diz Maurício Seixo, superintendente da Brasil Brookers. ‘ (...) A gente tem que se atualizar constantemente . A faculdade eu acho que é o início . É o jardim de infância de qualquer profissional’ , comenta Cristiane Almeida.”

6. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ O que dizer dos que já nasceram no fim da fila? Em Anápolis (GO), Johnny Corrêa começou a trabalhar aos 13 anos em um mercadinho popular. Foi para frente ao escolher (...) como alternativa o curso profissionalizante. ‘ Se eu não tivesse feito esse curso, eu estava trabalhando como antigamente, num mercadinho (...)’ , diz. Hoje, aos 22 anos, Johnny lidera a linha de montagem de uma grande empresa de carros. ‘ Comecei fazendo estágio, trabalhando de graça . Trabalhei dois anos de graça nessa concessionária para poder mostrar a eles que eu sabia trabalhar’ , lembra.”

7. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ Essas pessoas que estão investindo em educação vão ter um retorno, porque o mercado está aquecido. O mar está para peixe’ , avalia o economista Marcelo Néri. ‘ As vagas existem, as oportunidades existem. É uma questão de a gente saber se encontrar’ , diz Eduardo de Oliveira, representante do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE).”

8. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) A caça aos talentos pelas empresas “ Estudar, aprender e acumular conhecimento – foi o que sempre fez o administrador de empresas Rogério Antunes. (...) ‘ Aproveitei o momento e as oportunidades. O mercado está bastante aquecido, e eu tenho condições de escolher para onde eu vou. Agora tem que aproveitar’ , conta o administrador de empresas Rogério Antunes.”

9. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) A caça aos talentos pelas empresas “ O administrador de empresas Rogério Antunes (...) desperta a atenção dos colegas. Ele tem o conhecimento. Formado em administração de empresas, Rogério Antunes fez quatro cursos de pós-graduação em marketing (...). Rogério é o típico profissional disputado pelo mercado de trabalho. (...) ‘ Nunca imaginava ser tão disputado assim. Pelo contrário, até por não ter histórico de ser de uma família que tem executivos na família’ , comenta.”

10. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Uma dura jornada... Muito estudo, curiosidade e atenção Teoria e Prática Dedicação Determinação

11. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Emprego S/A (Bom Dia Brasil) Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho? “ Sessenta e quatro por cento dos jovens que fazem estágio acabam ficando nas empresas, sendo efetivados nas empresas’ , afirma Eduardo de Oliveira, representante do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). A favor de jovens como Johnny, há um critério de escolha que dinheiro nenhum compra . ‘ É a análise do candidato como ser humano . Estou me referindo a coisas como profissionalismo, ética, espírito de trabalho em equipe ’, comenta o gerente da fábrica de Jonny.”

12. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 O que o mercado não espera O mercado não quer ninguém artificial

13. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Critérios de Seleção BOM HUMOR (comportamento) CARÁTER COMPETÊNCIA (Técnica)

14. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Critérios de Seleção Dê sempre exemplos de situações reais Evite dizer o que faria, diga o que fez !

15. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Critérios de Seleção Conte também sobre os seus erros. Lembre-se que aprendemos com eles. E não existem pessoas só com acertos e qualidades...

18. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Critérios de Avaliação (Infoglobo) TÉCNICA COMPORTAMENTO

19. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Critérios de Avaliação (Infoglobo) TÉCNICA COMPORTAMENTO O QUE PESA MAIS ?????

20. CABEÇA BOLSO CORAÇÃO BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 O que esperar do mercado FILOSOFIA DE MOTIVAÇÃO DO MAGAZINE LUIZA

21. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 O que esperar do mercado CABEÇA BOLSO CORAÇÃO

22. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Confiança Paixão pela empresa Conforto O que esperar do mercado CABEÇA BOLSO CORAÇÃO

23. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 O que esperar do mercado CABEÇA BOLSO CORAÇÃO Perspectiva de aprendizado constante e poder participar

24. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Compartilhar Riquezas (não é só salário) O que esperar do mercado CABEÇA BOLSO CORAÇÃO

25. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 O grande mercado de serviços 75% DAS ATIVIDADES ESTÃO EM SERVIÇOS

26. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 Por isso, lembrem-se... “Contratamos sorrisos. O resto a gente ensina.” Filosofia Walt Disney

27. BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008 O que você escolhe? "A grande maioria das pessoas não quer crescer; quer ser crescida." Pedro Mandelli – Consultor Fundação Dom Cabral