1. RECURSOS HUMANOS
TAREA GLOBAL
1. NUEVAS TENDENCIAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL.
PARA EL CANDIDATO.
• Vídeo Conferencia o Vídeo Currículum : Desde los distintos portales de empleo 2.0 se
empiezan a conocer estos 2 nuevos tipos de tendencias de selección de personal.
Suponen una gran ventaja porque no necesitamos movernos de casa.
- Para hacer un video currículum, uno tiene que grabarse mientras presenta su currículum vitae;
muchas veces un documento no es suficiente para mostrar el talento o las capacidades que
tenemos y es por eso, que a través de tu vídeo, puedes potenciar tu perfil para ese puesto de
trabajo.El departamento de recursos humanos puede vernos, escucharnos y conocer nuestra
trayectoria profesional como educacional pero de una manera más dinámica y atractiva.
Siempre se recomienda una habitación o sala sin mobiliario, bien arreglado y mostrar
tranquilidad a la hora de presentar el currículum, que se note que tenemos confianza en
nosotros mismos.
Os recomiendo algunas webs por si estáis interesados en crear vuestro propio vídeo:
→ Easy Cv, Videocurriculum o CamVitae se trata de un portal de empleo que a parte de
insertar tu CV puedes adjuntar tu vídeo.
- Con respecto a las vídeo entrevistas son otra de las tendencias a la hora de seleccionar al
futuro candidato para el puesto de trabajo que tiene disponible la empresa. Para ello, puede ser
una entrevista a tiempo real donde se programa una cita a una determina hora y a través de
Internet. Existen numerosos programas con los que podemos hablar y poner la cam al mismo
tiempo, por ejemplo: Skype.
Otro mecanismo son las vídeo entrevistas atemporales en las que la empresa establece las
preguntas que quiere realizar al candidato, se las envía para que este las conteste con la cam y
posteriormente, el encargado/s de selección de personal las escucha y analiza en el momento
que vea oportuno. Una de las empresas pioneras en el sector es Ventrevista que cuenta con
numerosos clientes nacionales como internacionales para gestionar su proceso de selección de
personal.

2. Otra web interesante es Whohub es un directorio de entrevistas a profesionales en todos los
sectores, donde puedes ver las entrevistas de otros usuarios y a la vez, crear la tuya propia
enlazando tu web, blog, portafolio, videos o fotos. Hasta la firma de tus emails pueden incluir el
link de tu entrevista. MyFaceJob te permite hacer una vídeo entrevista y compartirla con
aquellas empresas que quieras y que están registradas en su web además de, crear tu propio
video currículum subiendo presentaciones y trabajos realizados.
→ http://www.youtube.com/watch?v=8j-KabIBhKM
• Currículums Electrónicos : es una opción poco extendida. Se trata fundamentalmente de
enviar una candidatura espontánea o responder a un anuncio enviando el currículum vitae
a través del correo electrónico. Permite el lujo de incluir fotos, de incorporar artículos, de
extenderse más en el apartado de aficiones, de aportar más información.
Las características principales de los curriculums electrónicos o web son que se usan
generalmente como mecanismo de seguimiento y los portafolios web se usan en la búsqueda
de empleo como portafolios portátiles con muestras de su trabajo.
Es muy eficaz poner su curriculum web como vínculo en los mensajes de correo electrónico
que envía al interactuar en línea.