El documento describe el Programa FORMA'T del Servei d'Ocupació de Catalunya, cuyo objetivo es proporcionar formación a los trabajadores de empresas catalanas para mejorar sus competencias y empleo. El programa ofrece subvenciones para cursos de idiomas, prevención de riesgos laborales y transferencia de conocimientos. Las solicitudes deben presentarse antes del 30 de septiembre de 2009 y la subvención cubre hasta el 70% de los costes para PYMES y el 30% para grandes empresas.

1. PROGRAMA FORMA´T
(Servei d´Ocupació Català)

2. OBJETIVOS:
El Servei d´Ocupació Català (SOC) promueve el Programa FORMA´T, con el objetivo de
proporcionar formación a los trabajadores y trabajadoras de las empresas con sede en
Catalunya de carácter general para mejorar las competencias y la ocupación.
Esta Orden tiene por objetivo aprobar las bases que deben regular el régimen de
concesión de subvenciones de los costes generados a las empresas para la participación
de sus trabajadores y trabajadoras en actividades formativas durante el 2009, en el
marco del programa operativo de competitividad regional y ocupación de Catalunya
para el periodo 2007-2013.

3. LÍNEAS DE ACTUACIÓN SUBVENCIONABLES:
a) Idiomas: se incluye en esta línea el aprendizaje, tanto de idiomas extranjeros
asociados a una ocupación como la educación del catalán, a efectos de mejorar la
competencia lingüística oral y escrita en el trato con los clientes, proveedores,
relaciones internacionales o todo lo relacionado con el desarrollo del trabajo.
b) Prevención de riesgos laborales: se incluye en esta línea la formación teórica y
práctica en materia de prevención de riesgos laborales que sea suficiente y
adecuada al lugar de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora con la
finalidad de garantizar la mejora de sus condiciones de seguridad y salud,
preferentemente aquella formación orientada a prevenir las lesiones más
representativas cuantitativamente hablando.

4. c) Transferencia de los conocimientos: se incluye en esta línea cualquier otra actividad
formativa no incluida en las anteriores y que suponga una mejora en las
competencias profesionales del trabajador/a, mediante una formación genérica que
dote a los trabajadores de aquellos conocimientos y herramientas que les permita
desarrollarse en el ámbito profesional, especialmente, en el ámbito de las
universidades, escuelas universitarias, centros asociados y escuelas de negocio.
NOTA:
No se subvencionarán cursos ni asignaturas de carreras universitarias, así como de
formación reglada.

5. ENTIDADES BENEFICIARIAS DE LA SUBVENCIÓN Y REQUISITOS DEL SOLICITANTE:
Podrán beneficiarse de esta subvención las empresas que deseen invertir en formación
para sus trabajadores y trabajadoras en las siguientes líneas de actuación:
a) Trabajadores /as autónomos/as con domicilio fiscal en Catalunya, tengan o no
trabajadores/as en su cargo.
b) Pequeñas y medianas empresas con centro de trabajo en Catalunya (PYME).
c) Grandes empresas con centro de trabajo en Catalunya.

6. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES:
•Importe estimado correspondiente a esta convocatoria será de 3.000.000,00 €:
Idiomas: 500.000,00 €
Prevención de riesgos laborales: 500.000,00 €
Transferencia de conocimientos: 2.000.000,00 €.
•Periodo de presentación de solicitudes: hasta 30 Septiembre 2009.
•Las empresas interesadas deben rellenar la solicitud mediante la aplicación informática y
presentarla en formato papel en el registro de SOC, en la C/ Llull, 297-307, Barcelona.

7. DOCUMENTACIÓN A RELLENAR PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUD:
Solicitud: https://gia.oficinatreball.net/soc_new/home/login.php
Solicitud de transferencia bancaria:
http://www.gencat.cat/economia/doc/doc_92922561_1.pdf
Hoja de declaraciones por parte del representante legal de la empresa.
Declaración responsable conforme los trabajadores están dados de alta a la empresa
solicitante.
Declaración responsable conforme la entidad no se encuentra en ninguna de las
circumstancias del artículo 13 de la ley 38/2003, del 17 de noviembre , general de
subvenciones.
Declaración de cumplimiento de los requisitos de política lingüística.

8. Asimismo, también debe presentarse una memoria resumen de la acción formativa con
los siguientes contenidos:
Nombre de la acción formativa.
Horas totales y horario de impartición de la formación.
Breve desccripción de la acción: carácter innovador / tipo de acreditación de
asistencia y/o aprovechamiento que obtengan los participantes.
Datos del centro de formación o de la entidad donde se realiza la actividad formativa
(NIF, razón social y dirección).
Colectivo al que se dirige la formación.
Declaración expresa conforme no se ha pedido ninguna otra ayuda para el mismo
objeto de la solicitud.

9. PERIODO DE EJECUCIÓN E IMPORTES SUBVENCIONABLES:
. Periodo de ejecución: 01 Agosto 2008 y 30 Septiembre 2009.
. No pueden presentarse justificaciones en fecha posterior a 30 de noviembre 2009.
INTENSIDADES MÁXIMAS BRUTAS DE SUBVENCIÓN:
Hasta el 70% del coste de la formación recibida por los trabajadores /as para PYMES y
trabajadores/as autónomos/as.
Hasta el 30% del coste de formación recibida por los/as trabajadores/as en el caso de
grandes empresas.

10. PAGO DE SUBVENCIÓN:
El pago será del 50% de la subvención atorgada una vez que el SOC comunique que la
resolución es definitiva y una vez iniciadas todas las acciones atorgadas, de acuerdo
con la última fecha de inicio que conste en la solicitud.
El 50% restante en el momento en que el SOC verifique que la actividad se ha realizado
y se han justificado los gastos correctamente.
Puede presentarse la factura del curso de formación antes de iniciar la acción formativa
subvencionada, para que se ordene el pago del primer 50% en concepto de anticipo.

11. REQUISITOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS:
a) Deben ser impartidas por centros de formación u otro tipo de entidades
profesionales de reconocido prestigio en relación con el tipo de acción formativa
prevista, en función del formato, metodología y/o contenido de la actuación.
Para garantizar la calidad de las acciones formativas subvencionables es
imprescindible que sean impartidas por docentes competentes en la materia con
titulación y experiencia profesional adecuada.
a) Deben proporcionar formación de carácter general que mejore la ocupación del
trabajador/a. Se entenda como formación general aquella que es transferible a
otras empresas u otros ámbitos laborales diferentes al lugar de trabajo actual de la
persona que recibe la formación.

12. c) Deben incluir la evaluación relativa al aprovechamiento del curso o certificado de
asistencia.
d) Deben tener carácter innovador y experimental: la metodología didáctica debe
adaptarse a las necesidades de los trabajadores participantes.
e) Las acciones deben favorecer la igualdad de oportunidades.
f) Deben favorecerse las acciones relacionadas con sectores emergentes como las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación con el medio ambiente.
g) Seguro de accidentes de sus trabajadores debe ser cubierto por la empresa cuando
la formación se realice en sus locales y/o durante el horario laboral y el centro de
formación, del resto.

13. JUSTIFICACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS:
a) Factura original pagada con el siguiente desglose:
. Nombre de la acción formativa.
. Número de horas de formación.
. Datos de impartición de la formación.
b) Declaración firmada por el trabajador donde conste que es conocedor de la
participación del SOC en la co-financiación e la acción formativa.
c) Copia del certificado de asistencia y/o aprovechamiento expedido por la entidad
formativa.
d) Acreditar la condición de trabajador/a discapacitado/a cuando sea necesario.
NOTA:
. No pueden presentarse justificaciones en fecha posterior a 30 de noviembre 2009.

14. Componentes de la oficina:
Mertixell Bassolas
Olga Sans
Noemí Mondéjar
Mail: funding&grants@salle.url.edu
Extensión: 2293