Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Vernieuwing Arbeidsrelaties
•
Télécharger en tant que PPT, PDF
•
0 j'aime
•
262 vues
B
beterwerken
Suivre
Formation
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 15
Télécharger maintenant
Recommandé
Opleiding voor HR prof. van INHOLLAND reïntegratie en Internet
Inholland
Inholland
Herbert Prins
Aanvullende informatie voor vraag 6
Staf pp tbv RoadMapp
Staf pp tbv RoadMapp
Sietse Rauwerdink
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
gentlemen
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Maarten Tigchelaar
Flexibele arbeid is binnen tien jaar de norm, verwacht Raymond Wijnands, managing director van de Poel Nederland. Dat levert niet alleen een paar stevige uitdagingen op, maar ook grote kansen. In deze workshop krijgt u concrete handvatten om gestructureerd aan de slag te gaan met strategische personeelsplanning. Vanuit de ondernemingsstrategie, via de organisatie van arbeid naar een gap-analyse van benodigde en beschikbare competenties. Met wellicht de belangrijkste vraag: wat wordt de rol van flexibele arbeid binnen uw strategische personeelsplanning? En hoe haalt u maximaal rendement uit die flexibele schil? Raymond Wijnands verzorgde deze presentatie tijdens P&O strategisch jaarcongres op 17 april in de Jaarbeurs, Utrecht.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
de Poel Nederland
de rol van HRM verandert bij huidige arbeidsmarkt. Door socialnetworks freelance
Ooa
Ooa
Herbert Prins
Schaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voor
SchaalX
Presentatie Employability
Sheets Employability Haconplus 2010
Sheets Employability Haconplus 2010
annehallema
Recommandé
Opleiding voor HR prof. van INHOLLAND reïntegratie en Internet
Inholland
Inholland
Herbert Prins
Aanvullende informatie voor vraag 6
Staf pp tbv RoadMapp
Staf pp tbv RoadMapp
Sietse Rauwerdink
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
gentlemen
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Maarten Tigchelaar
Flexibele arbeid is binnen tien jaar de norm, verwacht Raymond Wijnands, managing director van de Poel Nederland. Dat levert niet alleen een paar stevige uitdagingen op, maar ook grote kansen. In deze workshop krijgt u concrete handvatten om gestructureerd aan de slag te gaan met strategische personeelsplanning. Vanuit de ondernemingsstrategie, via de organisatie van arbeid naar een gap-analyse van benodigde en beschikbare competenties. Met wellicht de belangrijkste vraag: wat wordt de rol van flexibele arbeid binnen uw strategische personeelsplanning? En hoe haalt u maximaal rendement uit die flexibele schil? Raymond Wijnands verzorgde deze presentatie tijdens P&O strategisch jaarcongres op 17 april in de Jaarbeurs, Utrecht.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
Flexwerk: iedereen zijn eigen flexibiliteit.
de Poel Nederland
de rol van HRM verandert bij huidige arbeidsmarkt. Door socialnetworks freelance
Ooa
Ooa
Herbert Prins
Schaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voor
SchaalX
Presentatie Employability
Sheets Employability Haconplus 2010
Sheets Employability Haconplus 2010
annehallema
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
Aad Hoek
Presentatie Liesbeth Mijnsbergen en Edith Verhoef 2013
Presentatie Liesbeth Mijnsbergen en Edith Verhoef 2013
schippergroep
Ouderschap & carriere
Ouderschap & carriere
Opportunity Advies
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
Presentatie tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
Anneke Dekkers
SPP in 5 praktische en leuke stappen
Whitepaper Strategische personeelsplanning
Whitepaper Strategische personeelsplanning
Dharam Jethoe
Welke vaardigheden zijn het meest relevant voor succesvolle serie-ondernemers? Vanuit de Nyenrode Business Universiteit is een onderzoek onder 350 Nederlandse MKB-ondernemers uitgevoerd. Het onderzoeksrapport geeft verfrissende inzichten op het gebied van vakinhoudelijke, management- en ondernemersvaardigheden. Welke typen ondernemers zijn er? Hoe ziet hun profiel er uit en hoeveel omzet genereren ze? Waar besteden zij hun tijd aan? Hoe tevreden zijn ze met hun succes? De conclusies worden kort maar krachtig in een infographic gepresenteerd. Via een interview delen de auteurs hun kijk op de bevindingen.
Serie-ondernemerschap in Nederland
Serie-ondernemerschap in Nederland
Jan-Hein Boll
Met de invoering van de wet werk en zekerheid staat de grootste verandering in 60 jaar arbeidsrecht er aan te komen. Met dit gegeven is het van belang dat organisaties aan de slag gaan met het omgaan met deze veranderingen, om zo toekomstbestendig te worden. Enkele aandachtspunten die er zijn worden in deze presentatie weergegeven.
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
Johan van den Berg
Presentatie Tinka van Vuuren en Gerard Evers: Strategisch plannen voor duurzame inzetbaarheid. Symposium Koersen op de kracht van generaties, 19 november 2014.
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Transvorm_ZenW
De essentie van onze dienstverlening is duurzame loopbaanontwikkeling. Wij verbinden de doelstellingen van organisaties aan de persoonlijke en professionele doelen van mensen, ook als deze uiteenlopen. Mensen verder brengen is ons vak. Wij helpen organisaties met structurele mobiliteitsoplossingen en een flexibele schil van Professionals. Medewerkers helpen wij bij het realiseren van een loopbaanstap met duurzaam perspectief.
POSG Brochure
POSG Brochure
Henk Boersma
Nieuwsbrief 10 van de HRM opleiding Avans 's-Hertogenbosch
Nieuwsbrief 10 hrm avans def
Nieuwsbrief 10 hrm avans def
AvansAlumniHRM
Nieuwe arbeidsmarkt
Nieuwe arbeidsmarkt
joopdekler
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie Arbeidsmarkt
Desk Talent
Competenter strategisch opleiden trainen
Artikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
Competenter
Werkstress is volksvijand nummer 1. In Nederland hebben 1,3 miljoen werkende mensen last van burn-out verschijnselen. Hoe ga jij om met je energie?
FACET Academy - duurzaam met elkaar omgaan
FACET Academy - duurzaam met elkaar omgaan
fransvanrooij
Presentatie gegeven op de expo van School aan Zet op 19 november te Rotterdam
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
ExpoSchoolaanZet
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
jhofland
2015 Infosheet SPP Twenterand
2015 Infosheet SPP Twenterand
Odette Haandrikman Oude Monnink
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
seriousambtenaar
Om te overleven moeten organisaties zich snel kunnen aanpassen aan zich wijzigende omstandigheden en zich kunnen voegen naar de uiterst dynamische markten waarin zij opereren. Geen sinecure. Uitsluitend met een echt flexibele organisatie kan deze dynamiek het hoofd worden geboden. Déhora heeft een jarenlange ervaring met het flexibiliseren van de personele inzet, in het bijzonder van werktijden. Kenmerkend bij de ondersteuning die op dit vlak aan organisaties wordt gegeven, is de overbrugging van belangen. Bij een gevoelig thema als flexibilisering is dat van groot belang. Want de huidige praktijk van flexibilisering van arbeid kent voor werkgevers overwegend positieve effecten, terwijl de balans voor werknemers toch wat anders is. Wordt deze opgemaakt, dan blijkt dat in het bijzonder de precieze invulling van de strategie van doorslaggevende betekenis is voor het eindresultaat. Naar de toekomst toe pleit dit voor flexibilisering in een duurzame vorm. Déhora hanteert bij flexibilisering dan ook een duurzaamheidsmodel dat zich in de praktijk steeds beter bewijst. In het Tijddossier ‘Duurzame Flexibilisering’ komt dit model uitgebreid aan bod. Meer weten over duurzame flexibilisering? Vraag gratis ons tijddossier aan rond dit onderwerp. Met o.a. flexibele schil naast een 5-ploegendienst, analyse van een optimale contractenmix (casus Ikea), flexibele ploegenroosters, zelfroosteren, het Plandashboard, meer informatie op www.dehora.be
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Déhora
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012 Kijk voor vraagstukken met betrekking tot de werving en inhuur van personeel: http://laborredimo.nl/nieuws/
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012
Labor Redimo
09 inleenthema`s 2012
09 inleenthema`s 2012
Vincent van Rijn
07 flexibiliseren, maar wel in één keer goed!
07 flexibiliseren, maar wel in één keer goed!
Vincent van Rijn
Contenu connexe
Tendances
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
Aad Hoek
Presentatie Liesbeth Mijnsbergen en Edith Verhoef 2013
Presentatie Liesbeth Mijnsbergen en Edith Verhoef 2013
schippergroep
Ouderschap & carriere
Ouderschap & carriere
Opportunity Advies
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
Presentatie tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
Anneke Dekkers
SPP in 5 praktische en leuke stappen
Whitepaper Strategische personeelsplanning
Whitepaper Strategische personeelsplanning
Dharam Jethoe
Welke vaardigheden zijn het meest relevant voor succesvolle serie-ondernemers? Vanuit de Nyenrode Business Universiteit is een onderzoek onder 350 Nederlandse MKB-ondernemers uitgevoerd. Het onderzoeksrapport geeft verfrissende inzichten op het gebied van vakinhoudelijke, management- en ondernemersvaardigheden. Welke typen ondernemers zijn er? Hoe ziet hun profiel er uit en hoeveel omzet genereren ze? Waar besteden zij hun tijd aan? Hoe tevreden zijn ze met hun succes? De conclusies worden kort maar krachtig in een infographic gepresenteerd. Via een interview delen de auteurs hun kijk op de bevindingen.
Serie-ondernemerschap in Nederland
Serie-ondernemerschap in Nederland
Jan-Hein Boll
Met de invoering van de wet werk en zekerheid staat de grootste verandering in 60 jaar arbeidsrecht er aan te komen. Met dit gegeven is het van belang dat organisaties aan de slag gaan met het omgaan met deze veranderingen, om zo toekomstbestendig te worden. Enkele aandachtspunten die er zijn worden in deze presentatie weergegeven.
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
Johan van den Berg
Presentatie Tinka van Vuuren en Gerard Evers: Strategisch plannen voor duurzame inzetbaarheid. Symposium Koersen op de kracht van generaties, 19 november 2014.
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Transvorm_ZenW
De essentie van onze dienstverlening is duurzame loopbaanontwikkeling. Wij verbinden de doelstellingen van organisaties aan de persoonlijke en professionele doelen van mensen, ook als deze uiteenlopen. Mensen verder brengen is ons vak. Wij helpen organisaties met structurele mobiliteitsoplossingen en een flexibele schil van Professionals. Medewerkers helpen wij bij het realiseren van een loopbaanstap met duurzaam perspectief.
POSG Brochure
POSG Brochure
Henk Boersma
Nieuwsbrief 10 van de HRM opleiding Avans 's-Hertogenbosch
Nieuwsbrief 10 hrm avans def
Nieuwsbrief 10 hrm avans def
AvansAlumniHRM
Nieuwe arbeidsmarkt
Nieuwe arbeidsmarkt
joopdekler
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie Arbeidsmarkt
Desk Talent
Competenter strategisch opleiden trainen
Artikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
Competenter
Werkstress is volksvijand nummer 1. In Nederland hebben 1,3 miljoen werkende mensen last van burn-out verschijnselen. Hoe ga jij om met je energie?
FACET Academy - duurzaam met elkaar omgaan
FACET Academy - duurzaam met elkaar omgaan
fransvanrooij
Presentatie gegeven op de expo van School aan Zet op 19 november te Rotterdam
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
ExpoSchoolaanZet
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
jhofland
2015 Infosheet SPP Twenterand
2015 Infosheet SPP Twenterand
Odette Haandrikman Oude Monnink
Tendances
(17)
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
Presentatie Liesbeth Mijnsbergen en Edith Verhoef 2013
Presentatie Liesbeth Mijnsbergen en Edith Verhoef 2013
Ouderschap & carriere
Ouderschap & carriere
Presentatie tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
Whitepaper Strategische personeelsplanning
Whitepaper Strategische personeelsplanning
Serie-ondernemerschap in Nederland
Serie-ondernemerschap in Nederland
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
POSG Brochure
POSG Brochure
Nieuwsbrief 10 hrm avans def
Nieuwsbrief 10 hrm avans def
Nieuwe arbeidsmarkt
Nieuwe arbeidsmarkt
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie Arbeidsmarkt
Artikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
FACET Academy - duurzaam met elkaar omgaan
FACET Academy - duurzaam met elkaar omgaan
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
2015 Infosheet SPP Twenterand
2015 Infosheet SPP Twenterand
Similaire à Vernieuwing Arbeidsrelaties
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
seriousambtenaar
Om te overleven moeten organisaties zich snel kunnen aanpassen aan zich wijzigende omstandigheden en zich kunnen voegen naar de uiterst dynamische markten waarin zij opereren. Geen sinecure. Uitsluitend met een echt flexibele organisatie kan deze dynamiek het hoofd worden geboden. Déhora heeft een jarenlange ervaring met het flexibiliseren van de personele inzet, in het bijzonder van werktijden. Kenmerkend bij de ondersteuning die op dit vlak aan organisaties wordt gegeven, is de overbrugging van belangen. Bij een gevoelig thema als flexibilisering is dat van groot belang. Want de huidige praktijk van flexibilisering van arbeid kent voor werkgevers overwegend positieve effecten, terwijl de balans voor werknemers toch wat anders is. Wordt deze opgemaakt, dan blijkt dat in het bijzonder de precieze invulling van de strategie van doorslaggevende betekenis is voor het eindresultaat. Naar de toekomst toe pleit dit voor flexibilisering in een duurzame vorm. Déhora hanteert bij flexibilisering dan ook een duurzaamheidsmodel dat zich in de praktijk steeds beter bewijst. In het Tijddossier ‘Duurzame Flexibilisering’ komt dit model uitgebreid aan bod. Meer weten over duurzame flexibilisering? Vraag gratis ons tijddossier aan rond dit onderwerp. Met o.a. flexibele schil naast een 5-ploegendienst, analyse van een optimale contractenmix (casus Ikea), flexibele ploegenroosters, zelfroosteren, het Plandashboard, meer informatie op www.dehora.be
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Déhora
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012 Kijk voor vraagstukken met betrekking tot de werving en inhuur van personeel: http://laborredimo.nl/nieuws/
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012
Labor Redimo
09 inleenthema`s 2012
09 inleenthema`s 2012
Vincent van Rijn
07 flexibiliseren, maar wel in één keer goed!
07 flexibiliseren, maar wel in één keer goed!
Vincent van Rijn
Make it happen (deel 2)
Make it happen (deel 2)
Patrick van Beukering
11 maatschappelijk bewust inlenen
11 maatschappelijk bewust inlenen
Vincent van Rijn
Make it happen (deel 1)
Make it happen (deel 1)
Patrick van Beukering
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Karel Jonker
Werken om te leven of leven om te werken. Iemand van 20 staat anders in het leven dan iemand van 53 jaar, terwijl de werksituatie vaak wel hetzelfde is. Het combineren van werk en privé-leven wordt een steeds belangrijker thema. Het CNV zoekt naar manieren om de werksituatie aan te passen aan wat de werknemer belangrijk vindt op dat moment in zijn leven.
Levensfase gericht personeelsbeleid werkboek
Levensfase gericht personeelsbeleid werkboek
CNV Vakcentrale
Arthur claassen
Arthur claassen
Aon Nederland
In 'Over de drempels van de bureaucratie' leggen Arjan van Venrooy, Gert Willem Haasnoot en Léon Sonnenschein de spanningsvelden bloot waar met name overheidsorganisaties mee kampen bij de introductie van 'Het Nieuwe Werken'. Dit artikel verscheen in het boek 'De Kunst van het Nieuwe Werken'.
Over de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratie
Léon Sonnenschein
Maatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenen
Labor Redimo
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
Vincent van Rijn
TELECOMMERCE ARTIKEL OKTOBER 2010
HBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het Contactcenter
michielnijrolder
Verslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorg
Linde van Loenen
We worden bestookt met plannen voor bezuinigingen, meestal snel gevolgd door weerleggen hiervan door belanghebbenden. De waan van de dag regeert terwijl het gezegde “regeren is vooruitzien” algemeen is geaccepteerd.
Bezuinigen; Vorm of inhoud?
Bezuinigen; Vorm of inhoud?
HajoBakker Consultancy = (beloven + waarmaken)
Fact sheet Talent4Hospitality
Fact sheet Talent4Hospitality
Mark Steinfelder
de nieuwe ESF subsidie is er weer voor duurzame inzetbaarheid. Iets voor jou? neem contact met mij
to bamboo 2015
to bamboo 2015
Maike Hubers
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Noorderlink ...
Similaire à Vernieuwing Arbeidsrelaties
(20)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012
Trends en ontwikkelingen inhuur 2012
09 inleenthema`s 2012
09 inleenthema`s 2012
07 flexibiliseren, maar wel in één keer goed!
07 flexibiliseren, maar wel in één keer goed!
Make it happen (deel 2)
Make it happen (deel 2)
11 maatschappelijk bewust inlenen
11 maatschappelijk bewust inlenen
Make it happen (deel 1)
Make it happen (deel 1)
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Presentatie LinkedIn Banenezo 201510-09
Levensfase gericht personeelsbeleid werkboek
Levensfase gericht personeelsbeleid werkboek
Arthur claassen
Arthur claassen
Over de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratie
Maatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenen
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
HBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het Contactcenter
Verslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorg
Bezuinigen; Vorm of inhoud?
Bezuinigen; Vorm of inhoud?
Fact sheet Talent4Hospitality
Fact sheet Talent4Hospitality
to bamboo 2015
to bamboo 2015
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Vernieuwing Arbeidsrelaties
1.
Brainstorm Vernieuwing Arbeidsrelaties
Friso Coumou Ministerie BZK, programma Beter Werken in het openbaar bestuur In samenwerking met Mark de Vries, adviserend partner bij Greenshoot HR
2.
3.
4.
5.
6.
Toename behoefte aan
flexibiliteit
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Télécharger maintenant