Professional testing for professionals

Обзорный семинар по психодиагностике

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Автор и ведущий: Виталий Климчук

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:
1. Человек, его психология и профессионализм. 3. Параметры «дегустации» тестов, или как
Кто такой профессионал, какой он? Что проще – найти определить качество теста?
или научить? Возможен ли прогноз поведения работника? «Кухня» психодиагностики (как делают тесты).
Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в Традиционная схема создания тестов. Надежность
профессиональном отборе и подборе персонала. и валидность - основные характеристики тестов.
Зачем нужна стандартизация теста и его
2. Кому не нужна психодиагностика, или что делать, если адаптация? Что такое инвалидный тест и как его
вы не экстрасенс? определить?
Как все начиналось; первые в мире тесты и их проблемы.
Современная психодиагностика и научный взгляд на 4. Профессиональные тесты для
человека. Современные виды тестов и сферы их профессионалов, или что может предложить «ОС
использования. Инструментарий психодиагностики Украина»?
«каменного века» и традиции его использования в нашем Презентация издательства, формата его
обществе. Этика и психодиагностика. работы, платформы «Интернет-тест», а также
его продукции:
 Тест «Оценка интегративности» (HCS
INTEGRITY™ CHECK)
 Тест «Мотивационных Ориентаций»
(TOM)
 Тест «Оценка компетентности в
области продаж» (PASAT 2000)
 Тест «Большая пятерка» (BFQ-2)


1. Человек, его психология и профессионализм
Кто такой профессионал, какой он? Что проще – найти или научить? Возможен ли
прогноз поведения работника? Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в
профессиональном отборе и подборе персонала.

Соответствие
внутренним
требованиям

Соответствие Соответствие
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
требованиям организационной
УСПЕШНОСТЬ
деятельности культуре
Личность, характе
Квалификация Соответствие р
Опыт социальным Потребности
требованиям
Психофизиология Мотивация
Когнитивные
процессы
Ценности


1. Человек, его психология и профессионализм
Кто такой профессионал, какой он? Что проще – найти или научить? Возможен ли
прогноз поведения работника? Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в
профессиональном отборе и подборе персонала.

НАУЧНАЯ
ПСИХОДИАГНОСТИКА

Генерализация
параметров
Научная теория личности Нет исследований, - нет и
Результаты научных результатов
исследований 100% прогноз
Вероятностный прогноз
НВС – что это?
Надежность, валидность
Адаптация – зачем это?
, стандартизация, адапта
ция Авторские права?!


Тест – проверка, испытание.
Тестирование – внутренне
присущее каждому человеку
свойство и постоянный
непрерывный, часто
бессознательный процесс


2. Кому не нужна психодиагностика, или что делать, если вы не экстрасенс?
Как все начиналось; первые в мире тесты и их проблемы. Современная психодиагностика и научный взгляд на человека.
Современные виды тестов и сферы их использования. Инструментарий психодиагностики «каменного века» и традиции его
использования в нашем обществе. Этика и психодиагностика.



Дж. Кеттел
(1890)

Хроноскоп

Постановление
Психофизиологическая лаборатория «О педологических
Ф. Гальтона (1884-1885 гг.) извращениях в системе
наркомпросов» (1936)



Основной параметр – эффективное
1
выполнение деятельности

К анализу добавились индивидуально-
2 характерологические показатели и «Пленки»
экспертные оценки
Учет личностных, ситуационных и
социальных показателей -
3
мотивов, ценностей, стратегий, саморазвит
ия и т.д.

ВОЗМОЖНОСТИ:
- Системность анализа;
- Психологический прогноз;
- Управление развитием персонала;



Адаптивные тесты
Стандартизированные
тесты (тесты, опросники) – Проективные тесты –
BFQ, PASAT ТАТ, тест Роршаха

Исследовательские
процедуры –
каузометрия, репертуарны
е решетки Дж. Келли



Проблема ответственности издателей
Проблема доступа к тестам
тестов (Н-В-С-А)

Проблема информированного согласия

Проблема ознакомления с
результатами теста

Проблема использования результатов

Проблема тестирования особых
категорий


3. Параметры «дегустации» тестов, или как определить качество теста?
«Кухня» психодиагностики (как делают тесты). Традиционная схема создания тестов. Надежность и валидность - основные
характеристики тестов. Зачем нужна стандартизация теста и его адаптация? Что такое инвалидный тест и как его
определить?

Адаптация
- Создание
пунктов
- Валидность
- Надежность

Идея, проект, м Разработка
Стандартизация Публикация
одель теста

Регулярное усовершенствование


АДАПТАЦИЯ
Стандартизация

Валидность Надежность


4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ,
или что может предложить «ОС Украина»?

 Издательство «ОС Украина»: кто, что и зачем?

 Платформа «Интернет-тест»

 Тест «Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK)

 Тест «Мотивационных Ориентаций» (TOM)

 Тест «Оценка компетентности в области продаж» (PASAT 2000)

 Тест «Большая пятерка» (BFQ-2)


Издательство «ОС Украина»: кто, что и зачем?


Платформа «Интернет-тест»

http://www.internet-test.com.ua/


Тест «Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK)

инструмент для оценивания
корректности, порядочности и честности как в
процессе подбора кандидатов на работу, так и при
последующем оценивании сотрудников в фирмах и
организациях. Эффективен как элемент целостной и
систематической политики организации по
укреплению этики и дисциплины на рабочем месте.

Является объективным инструментом для измерения
личностных склонностей к соблюдению
социальных, моральных и организационных норм и правил.


Тест «Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK)


«Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK)


Тест «Мотивационных Ориентаций» (TOM)
может быть эффективно использован для оценки мотивации
кандидата на ту или иную должность. Он может применяться в
программах по профессиональному развитию персонала, в
программах по ротации сотрудников. Может быть использован
для выбора необходимых тренингов по профессиональному
развитию.


Тест «Оценка компетентности в области продаж» (PASAT 2000)

направлен на определение пригодности человека к работе в
торговле. Предназначен специально для совершенствования
подбора торгового персонала, с целью измерения свойств
личности, имеющих прямую связь с успехом в продажах. Может
использоваться для подбора персонала и на позиции, не
являющиеся исключительно торговыми, но которые имеют или
будут иметь отчетливую торговую перспективу. Также он
пригодится при проведении тренингов персонала.


Тест «Оценка компетентности в области продаж» (PASAT 2000)


Тест «Большая пятерка» (BFQ-2)
один из самых известных и широко используемых тестов для
измерения пяти факторов личности (или Большой Пятерки).
Множественные исследования продемонстрировали его
валидность и практическую пользу в разных прикладных
сферах: организационной психологии, психологии
образования, психологии маркетинга, политической
психологии.


Тест «Большая пятерка» (BFQ-2)

Professional testing for professionals

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Professional testing for professionals

Similaire à Professional testing for professionals (20)

Professional testing for professionals

Notes de l'éditeur