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Colaboradores Satisfechos = Mejores
Sociedades
Un programa de Responsabilidad Social Empresarial Por el contrario, un clima laboral repleto de envidias,
no estaría completo si no incluyera estrategias para celos o agresiones, pasivas o activas, hacen del lugar
mejorar las condiciones de trabajo de sus de trabajo un sitio conflictivo, en donde el reto de las
colaboradores, siendo una de las primeras áreas de tareas dejan de ser el principal motivador y lo laboral
intervención que está a la mano y que es posible pasa a segundo plano detrás de lo personal. En esos
transformar cuando hay voluntad y conocimiento. sitios, la gente se aboca a la tarea de sobrevivir a los
demás, en lugar de crecer con ellos.
Una empresa que verdaderamente quiera ser
responsable ante la sociedad y participar en su Del trabajo depende también en parte la autoestima y
mejora, empezaría por convertir a sus lugares de el sentido de realización para muchas personas. Es el
trabajo en sitios armónicos, justos y con perspectivas lugar en donde recibimos premios o sanciones a lo
de desarrollo profesional y personal, es decir, a que consideramos nuestros talentos, y donde se mide
mejorar la calidad de vida de su gente y en de lleno el desempeño y la capacidad para desarrollar
consecuencia, de sus familias y comunidades. tareas. Es, en suma, uno de los entornos de desarrollo
humano claves en la trayectoria de vida.
¿Por qué es tan importante esta área?
El trabajo es el sitio en donde pasamos la mayor parte
Un colaborador satisfecho tiene más
de nuestro día, y en donde nos relacionamos con una
cantidad importante de gente. Considerando estos posibilidades de tener una relación estable
factores, un clima laboral agradable nos provee una con la pareja y los hijos. La satisfacción del
sensación de bienestar y armonía con nuestros colaborador con su trabajo implica una
colaboradores, y por lo tanto una experiencia más mayor calidad de vida para el mismo, que se
satisfactoria de trabajo, que puede convertirse incluso traduce en bienestar familiar y en última
en su principal motivador cuando nuestros instancia, de la sociedad en general.
colaboradores se convierten en nuestra red de apoyo
y convivencia.

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En síntesis, la satisfacción laboral en términos de Ahora bien, no cabe duda que el nivel de satisfacción
compañerismo, orgullo y reconocimiento laboral laboral influye en la relación con la familia, en la
implican una mejor calidad de vida de una persona. medida en que tarde o temprano la sensación de
No es, como se piensa, sólo un trabajo, un salario, y malestar será descargado en sus miembros, de
rendir cuentas – y sonrisas – al jefe. El trabajo es un manera directa (agresión) o indirecta (indiferencia,
espacio de desarrollo personal fundamental, y la apatía). Por el contrario, un trabajo satisfactorio, con
insatisfacción en el mismo es fuente de grandes reconocimientos constantes y compañeros confiables,
frustraciones, tensiones y malestares. es llevado al hogar.
De ahí que las consecuencias negativas de un entorno Un colaborador satisfecho tiene más posibilidades de
laboral se hayan manifestado con fuerza en las tener una relación estable con la pareja y los hijos.
últimas décadas. La satisfacción del colaborador con su trabajo implica
Aspectos como el estrés, el deterioro de la salud física una mayor calidad de vida para el mismo, que se
y mental, o la baja productividad, se han constituido traduce en bienestar familiar y en última instancia, de
como los mayores males y preocupaciones sociales. la sociedad en general.
BENEFICIOS EMPRESARIALES
Muchos estudios demuestran que la implementación de programas que garantizan una buena calidad de vida
laboral en las empresas pueden fortalecer la reputación de la compañía entre sus empleados, consumidores,
proveedores e inversionistas y también con la comunidad en la cual operan.
Además, demuestran que entre mayor es el compromiso que la empresa tiene con sus colaboradores, hay menor
tasa de ausentismo, lo que genera también un mayor nivel de confianza de los colaboradores con sus superiores.