1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ingeniería
Participante:
Carlos E. Vidal C.
C.I.: 21.460.660
Cabudare, Noviembre 2014

2. Antecedentes históricos de la Higiene y Seguridad Industrial en los
ambientes laborales.
El hombre con su instinto de conservación, ha buscado defenderse ante la
lesión corporal desde que ejecuta algún esfuerzo para adquirir el sustento diario
de él y su grupo. Este esfuerzo individual; aunque actividades como la caza
podrían realizarse en grupos, estaba enmarcado por su carácter personal,
instintivo y defensivo, más que en un esfuerzo organizado. Fue muchísimos
años después, que grandes hombres empezaron a pensar y a buscarles
soluciones a los problemas de la seguridad industrial en forma de escritos o
citas, basadas en observaciones sistemáticas de los efectos negativos a la
salud de los trabajadores, que laboran en una misma actividad.
4000 a.c Hipócrates, recomendaba a los mineros el uso de baños higiénico para evitar la
saturación de plomo
Necesidad
es del
hombre,
comida,
protección
Pesca
Caza
Recolección
Armas
Se cuidaban el
cuerpo, las
manos, los pies
con algunas
pieles, y se
resguardaban
en cuevas.

3. Platón y Aristóteles
Deformaciones físicas
producidas en ciertas
actividades
Plantean ideas de
prevención
Revolución Francesa
Para proteger a los
artesanos (base
económica de la época
Se establecen
corporaciones de
seguridad
Revolución Industrial
La aparición de la maquina
de vapor y la mecanización
industrial, incrementa los
accidentes y enfermedades
laborales
Inicio de la seguridad
industrial

4. Porque surge la higiene y la seguridad industrial
Debido a los diferente accidentes laborales que muchos
trabajadores sufre, se han visto en la necesidad de buscar
solventar problemas como estos para no verse perjudicados.
Su importancia radica en que, año tras año las cantidades de
accidentes relacionadas se incrementan. Estos accidentes
provocan perdidas económicas y sociales de mucha
importancia. Así que se hace necesario para las empresas
establecer normas y programas de seguridad, a fin de evitar los
accidentes.

5. Evolución de le Higiene y Seguridad industrial
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea
un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del
estado Táchira
De aquí partió la creación de una Ley de sociedades cooperativas y una ley de
talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que
garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no
establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de
accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si
se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.
En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades,
maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.

6. Aspectos mas resaltantes de los inicios de la
higiene y seguridad en Venezuela
Reducción del riesgo de
accidentes laborales.
Protección para el trabajador
asegurado, en cuanto a
enfermedad, maternidad,
accidentes laborales,
enfermedades profesionales,
vejes, invalides y muerte.
Accidentes de tipo
pirotécnicos que en el país se
frecuentaban, en cuanto al área
de seguridad industrial.

7. Ventajas de la Higiene y Seguridad Industrial
*Implementar y llevar
efectos de programas de
seguridad e higiene
industrial para lograr un
ambiente seguro en su
área de trabajo y que los
trabajadores laboren
seguros y tranquilos ya
que estos les traería
beneficios.
*Controlar las causas de
perdida de tiempo
relacionadas con la
interrupción del trabajo.

8. Repercusiones negativas por la falta de Higiene y Seguridad Industrial
Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la
producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo.
podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación,
labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de
seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su
familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de
trabajar.

9. Conceptos básicos:
Higiene industrial:
Es la ciencia dedicada al
conocimiento, evaluación y
control de aquellos factores
ambientales o tensiones
provocadas por motivos de
trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y
el bienestar, o crear algún
malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos
de la comunidad.
Seguridad industrial:
Conjunto de leyes, principios, criterios
y normas formuladas cuyo objetivo es
controlar el riesgo de accidentes y
daños, tanto a las personas como a
los equipos y materiales que
intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva.

10. Conceptos básicos.
 Accidente:
Es todo suceso imprevisto y no
deseado que da lugar a perdidas
de salud o lesiones a los
trabajadores.
Incidente:
Evento relacionado al trabajo que
tuvo el potencial para llegar a
producir una lesión, enfermedad
o una fatalidad.
Enfermedad ocupacional:
Es toda lesión, perturbación o
condición anormal en un trabajador,
posterior a la muerte causada por la
exposición de factores ambientales
asociados con su trabajo.

11. Conceptos básicos.
Peligro:
Es una condición que tiene el
potencial de causar daños a
los seres humanos,
propiedades, ambiente o una
combinación de estos.
Riesgo:
Es una medida de la probabilidad de
ocurrencia de un accidente y la
magnitud de sus consecuencias.

12. Incapacidad Temporal:
Es la perdida de facultades o aptitudes
que imposibilitan parcial o totalmente a
una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
Incapacidad Permanente Parcial:
Es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
Incapacidad Permanente Total:
Es la perdida de las facultades o
aptitudes de una persona que
imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su
vida.
MUERTE.