2. Que es una enfermedad laboral
Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el
ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado
por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador como también daños materiales, equipos.
3. Factores de riesgo
Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las
condiciones de trabajo y que puede originar una disminución en el
nivel de salud del trabajador.
Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:
Condiciones de seguridad
Medio ambiente físico del trabajo
Contaminantes químicos y biológicos
Carga de trabajo
4. Tipos de riesgo
Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico,
disbarismos
Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y
picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias,
enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias,
SIDA, etc.
Diergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias
músculo esqueléticas, problemas circulatorios
Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral
(acoso moral o mobbing), condición postraumática.
5. Determinación de enfermedades
laborales
La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como
fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y
administrativa que se requieren para el manejo del trabajador y
establecer la orientación del caso, con el aval de un especialista en
medicina ocupacional.
6. La tarea en medicina ocupacional
consiste en:
PRIMER PASO
Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el
trabajo que ayuda a identificar formas de prevención dirigidas a
evitar que trabajadores en tareas similares se enfermen (prevención
primaria)
7. SEGUNDO PASO:
Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos de
trabajadores a riesgo para detectar y controlar condiciones clínicas
seleccionada a la tarea, antes de que estas se manifiesten en
forma de problemas de salud que amenacen la salud del
trabajador (prevención secundaria)
8. TERCER PASO
Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el
trabajo, lo que representa a su vez, una oportunidad para
reintegrar al trabajador a una actividad económica productiva
(prevención terciaria).
