1. Facilitadora
Mariela Alonso
Participantes
Emboz, Olga
Osorio, Carmen
Caraballo, Gloria

2. ROBERT BLAKE y
HERBERT SHEPARD
“Adiestramiento De
Sensibilidad”
dinámica de grupo
para desarrollar las
organizaciones
realizado con grupos
de personas de una
misma Organizaión
1958
WARREN BENNIS,
afirma que el D.O se
inicio en 1958 con el
adiestramiento de
sensibilidades y su
evolución se centra en
los grupos de personas
que pertenecen a una
misma Organización
1962
Surge el
movimiento del
Desarrollo
Organizacional
(DO) , como con
conjunto de ideas
relacionadas con el
hombre, la
Organización y el
ambiente
1966
1969
GORDON LIPPITT,
considero el D. O
como
fortalecimientos
de aquellos
procesos humanos
dentro de las
Organizaciones
que mejoran su
funcionamiento
SHUMUCK Y MILER
Esfuerzo planeado y
sustentado para
aplicar la ciencia del
comportamiento al
perfeccionamiento
de un sistema,
utilizando
auto reflexión
1971
FRIEDLANDER
Metodología para
facilitar cambios y
desarrollo en las
personas y en los
procesos y
estructuras
organizacionales
1973
FRENCH Y BELL
Proceso de
gestación con el
entrenamiento de
equipos de una
misma
Organización
como objetivo o
cliente
1974
DE FARIA Proceso de
cambios planeados
en sistemas socio
técnicos abiertos,
con el fin de
aumentar la eficacia
y salud de las
organizaciones para
el crecimiento
mutuo Empresaempleados
1995
1999
W.G BENNIS D.O es
única respuesta cambio
una compleja estrategia
cuya finalidad es
cambiar actitudes,
creencias, valores y
estructuras de las
Organizaciones en tal
forma que estas puedan
adaptarse mejor a los
cambios vertiginosos
2005
FREMCH
WENDEL , BELL
CELI Y ZAWACKI
El D.O es una
herramienta
administrativa
critica que
formaran parte
del repertorio del
gerente