1. Nájera Carrillo Martha Carolina<br />Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales<br />Aula A51<br />Grupo A11-254<br />19 Agosto 2011<br />Rojas Duno, Robin. “La inteligencia emocional y sus competencias”<br />En esta lectura el tema central es como afectan tus emociones en el ámbito laboral y el autor expone como es que pasa esto y dice que es necesario controlarlas.<br />El articulo se divide en cuatro partes; en la primera parte se nos da a conocer de que va a tratar el texto (párrafo 1), en la segunda nos explican que es la competencia emocional (párrafos 2 y 3), la tercera menciona las características de la competencia emocional (párrafos 3 y 4), en la cuarta habla de cómo se aplica en las organizaciones (párrafos 5 a 8) y después el autor da una conclusión (párrafo 9).<br />Las ideas principales son:<br />1. las competencias emocionales son importantes para la gestión efectiva del talento humano.<br />2. competencia emocional es el manejo adecuado de las emociones en el trabajo, fomentando un clima emocional bueno para un desempeño exitoso.<br />3. entre las cualidades para alcanzar el éxito están: la empatía, expresión y comprensión de sentimientos, independencia, adaptación, simpatía, amabilidad y respeto.<br />4. la inteligencia emocional ha entrado a formar parte de las organizaciones para saber como se desenvuelven con el manejo adecuado de las emociones.<br />En la conclusión el autor dice que aparte de las capacidades intelectuales, debemos manejarnos emocionalmente inteligente para lograr el éxito.<br />Me parece que el artículo esta redactado de forma muy clara y el tema de esta lectura es muy interesante, estoy de acuerdo totalmente en que para ser una persona plena personal y laboralmente se debe de saber manejar las emociones.<br />Rojas Duno, Robin (2010, Junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias, <br /> Gestiopolis.com. Extraído el 11 de Agosto de 2011 desde http://www.nucleo <br /> generaluno.blogspot.com<br />