Este documento describe la importancia de la evaluación del desempeño para el desarrollo personal del empleado y para mejorar los procesos y resultados de una organización. Algunas ventajas de la evaluación del desempeño son que permite conocer los niveles actuales, elaborar planes de mejora, y determinar promociones y salarios. Algunas desventajas pueden ser la falta de normas claras, criterios subjetivos de los evaluadores, y falta de capacitación de los evaluadores.

1. Evaluación del Desempeño Requisito Esencial Para la contribuye al Desarrollo Personal Juicio Evaluación de los Objetivos Tomando en cuenta Alteraciones Cambios Que puedan presentarse en la ejecución de su trabajo Porque Evaluar Amplitud de visión El Gerente Del Empleado Para

2. Ventajas del Desempeño Conoce los niveles del desempeño laboral para mejorar indicadores Elaborar planes Formar un Proceso para Promoción laboral Determina quien debe recibir ingresos Si esta influido por factores externos

3. Desventajas del Desempeño Carencia de Normas No existen programas que sustente los Lineamientos del proceso Criterios por parte del Evaluador Formación Incapacidad o preparación del evaluador Se pierde la Esencia del evaluador