Folkbibliotek och digitalisering, Uppsala 20180614
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•176 vues
Region Uppsala bjuder in till heldag för bibliotekspersonal inom regionen. https://www.regionuppsala.se/Global/Kultur/L%C3%A4nsbibliotek%20Uppsala/Kalendarium/PROFFS-day%20180614.pdf
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à Folkbibliotek och digitalisering, Uppsala 20180614
Similaire à Folkbibliotek och digitalisering, Uppsala 20180614 (20)
Plus de Catharina Isberg
Plus de Catharina Isberg (19)
Folkbibliotek och digitalisering, Uppsala 20180614
- 1. 2018-06-14 Sida 1 KULTURFÖRVALTNINGEN HELSINGBORGS BIBLIOTEK Folkbibliotek och digitalisering Uppsala 2018-06-14 Catharina Isberg, Bibliotekschef, Helsingborg
- 2. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 2 • Något konkret • En förändrad omvärld • Utblick internationellt, nationellt, lokalt • Vårt uppdrag och hur vi uppnår det • Resurser • Kompetens • Konkreta exempel från Helsingborg Idag
- 3. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 3 Vår framtida roll påverkas av de vägval vi gör i dag, liksom det vi är i dag har påverkats av vad vi gjorde igår. Vår framtida roll Igår I dag I morgon
- 5. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 5 Jobba med berättelsen på olika sätt! Ex: Green screen
- 6. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 6 IT-verkstad varje vecka på stadsbiblioteket och ibland on tour!
- 8. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 8 • Globalisering • Urbanisering • Digitalisering Omvärlden
- 9. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 9 Vår omvärld Präglas av hög grad av oenighet och osäkerhet kring hur framtiden ser ut. (Kaosteoretikern Stacey)
- 10. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 10 Hur hanterar vi osäkerhet? TillitKontroll ?
- 11. 2018-06-14 Bikupa! Hur hanterar du osäkerhet?
- 12. 2018-06-14 Sida 12 KULTURFÖRVALTNINGEN HELSINGBORGS BIBLIOTEK Globalt – nationellt – regionalt – lokalt – allt hänger samman! Internationell vision, manifest etc Bibliotekslag •Nationell biblioteksstrategi Styrdokument regionalt och lokalt Biblioteksplan •Olika utredningar Handlingsplan
- 14. 2018-06-14
- 23. 2018-06-14 Vårt uppdrag …och hur vi uppnår det
- 24. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 24 Helsingborgs bibliotek erbjuder en arena för fri åsiktsbildning och utveckling i det demokratiska samhället. Alla är välkomna till Helsingborgs bibliotek på lika villkor. Biblioteket präglas av gemenskap, mångfald och jämlikhet. Helsingborgs biblioteksverksamhet bedrivs i såväl stadsbibliotek, områdesbibliotek och biblioteksbuss, i andras lokaler samt i det digitala. Biblioteket erbjuder inspirerande, tillgängliga och kreativa mötesplatser och finns där människor har behov. Biblioteket - uppdrag
- 25. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 25 Tillhandahålla biblioteksservice till alla genom att: - Vara en arena för fri åsiktsbildning och fri tillgång till information och kunskap - Skapa välkomnande, kreativa och inspirerande mötesplatser - Arbeta läsfrämjande och läsinspirerande - Arbeta med att minska den digitala klyftan Biblioteket - uppdrag
- 26. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 26 Tillgänglighet – möta alla där alla finns! Informationstillgång – tillgång och handledning Digitala landskapet och tekniklyft – för både allmänhet och personal Kompetens – förändrade arbetssätt och förhållningssätt Varför? – Säkra fri åsiktsbildning samt fri tillgång till information och kunskap Biblioteksverksamhetens utmaningar Från lokal till innehåll
- 27. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 27 Vår utvecklingsresa – ritas efter hand
- 29. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 29 …fokusering och omfördelning av resurser Resurser
- 30. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 30 • Tillit och förtroende • Samsyn kring uppdrag och mål • Skapa förutsättningar för ett gott ledarskap och medarbetarskap • Från ett utförande chefskap till ett mer koordinerande ledarskap Vi menar allvar när vi lyfter att personalen är vår absolut viktigaste resurs! Ledarskap och medarbetarskap i den hälsosamma arbetsplatsen
- 31. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 31 Social Samverkan, samarbete, bemötande, pedagogisk förmåga… Yrkesteknisk Teori, metoder, lagar, avtal… Strategisk Omvärlden, verksamhetsidé, mål, fokus, organisation… Personlig Ansvar, värderingar, attityder, inställning… Kompetenshjulet Funktionell kompetens Källa: IPF, Uppsala
- 32. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 32 Kontinuerliga insatser genom exempelvis: • Lära av varandra (30 min vid verksamhets-APT) • Drop-in, prova på • Inbjudna föreläsare • Dagliga arbetet • Webbaserad kurs: 6 Saker • Tekniklyft • All personal fyller i självskattningstestet • Del av medarbetarsamtalen • Bidragsansökningar: Regionen, Omställningsfonden etc Digitala kompetensen
- 33. 2018-06-14 Övning - bikupa Hur säkrar jag så att jag har alla delar av kompetenshjulet?
- 34. 2018-06-14 Konkreta exempel Helsingborg Folkbibliotek och digitalisering
- 35. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 35 • Fokusering av arbetet - organisationen • Samarbeten o Exempel: Träffpunkter o Exempel: IT-gymnasiet • Kompetens • Tekniklyft • Villighet • … Varför? – Säkra fri åsiktsbildning samt fri tillgång till information och kunskap Förutsättningar
- 36. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 36 • IT-verkstad • Pop-up • Info-points • Digidel • Handledning och Boka en bibliotekarie • Läsinspiration • … Konkreta exempel – Helsingborgs bibliotek
- 38. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 38 Delta i andras satsningar och finnas på olika platser där människor rör sig. Ex: Knutpunkten
- 40. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 40 Digidel stadsbiblioteket är: • Plats för lärande – digitala verktyg och digitalisering • Gemensam mötesplats – helsingborgare och stadens medarbetare kan samskapa • Både för nybörjare och erfarna • Utveckla och dela med oss av kompetenser och erfarenheter Digidel drivs av Biblioteket och Digitaliseringsavdelningen i samarbete med alla stadens förvaltningar och bolag.
- 41. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 41 Exempel DigiDeli: Mellanvalsdemokrati – hur stödjer staden invånarinvolvering?
- 43. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 43 Läsinspiration på många sätt
- 44. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 44 Bibliotekets fokus 2018 Tänk digitalt! Tänk digitalt i allt du gör!
- 45. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 45 • Läsgalaxen • Adventskalendern • Daisy • NAO och Haiku • Ronja Rövardotter, berättelse och teknik • Helsingborgs-appen • Anmälningar tillarrangemang via hemsidan • Digitala kompletteringar till tidningar och tidskrifter • Digidel • Digideli • Webb- och telefonmöten • Filmning av Ledningsgruppsmöte, stormöten, verksamhets-APT • Bilden av Framtidens bibliotek Tänk digitalt – exempel från arbetet
- 46. 2018-06-14 Arbetet ger spin-off effekter!
- 47. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 47 - En ny arbetsmetod för att säkerställa tillväxtpotential hos städer samt hantera gemensamma utmaningar - Främjar samarbete - Formell utkomst: handlingsplan med åtgärder
- 48. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 48 Biblioteket - en del av staden • Ökat samarbete • Del av stadens utvecklingsarbete • Strategiskt mer synliga och involverade • Visar på relevans
- 49. 2018-06-14 2018-06-14 Sida 49 • Tillitsbaserad styrning • Medarbetarskap • Involvering, samarbeten, nätverk • … Framtid
- 50. 2018-06-14 Tillsammans skapar vi framtidens bibliotek – i den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden
Notes de l'éditeur
- Medarbetarskapsutvecklingen – se sin del i helheten. Hur göra skillnad i helheten? Strukturer som finns och som vi behöver jobba med. Coachande sättet att jobba – tex dialogtid Syftet med medarbetarskapsutvecklingen är att säkerställa en hållbar verksamhet både i dagens och morgondagens bibliotek och att visa på vikten av medarbetarskap och ledarskap i den föränderligera omvärld vi befinner oss i. Detta för att vi på bästa sätt ska kunna möta våra målgruppers behov och skapa nytta och värde för dem. Genom satsningen på medarbetarskapet visar vi att vi menar allvar när vi lyfter att personalen är vår absolut viktigaste resurs. Kärnan i medarbetarskapet är det egna uppdraget, att se sig själv som en del av helheten, att se hur det egna arbetet bidrar till vår organisations fortsatta utveckling för att förstå hur det man gör får betydelse för helheten. För att kunna jobba utifrån det egna uppdraget förutsätts engagemang, kompetens, delaktighet, samverkan och ansvarstagande. Alla dessa är delar av ett aktivt medarbetarskap och medledarskap. Arbetet med medarbetarskap är starkt kopplat till Hälsosamma arbetsplatsen. Man skulle kunna säga att Hälsosamma arbetsplatsen både är det övergripande samlingsnamnet för hela förändringsarbetet och för den speciella insats som görs med Lunds Universitet.
- Vanligt med fokus på yrkestekniska kompetensen Kompetens består av mer… Alla fyra delarna för att hjulet ska rulla – funktionell kompetens Individens önskan eller verksamhetens behov?
- Tänk digitalt i allt vi gör Det betyder att i allt vi gör ska vi göra en loop kring hur det digitala kan vara en del av det. Sedan behöver det inte vara en del av det, men då har vi tänkt! Samma gäller även fortsättningsvis för invånarinvolvering ”MIK en del av bibliotekariens grund – relevans i samtid och framtid” Lotta