El documento describe los orígenes e influencias históricas de la administración. Se menciona que la administración ha existido desde tiempos antiguos en civilizaciones como los sumerios, egipcios y babilonios. En el siglo XIX, Taylor y Fayol contribuyeron a darle un carácter científico. Filósofos como Platón, Aristóteles y Descartes también influyeron. La Revolución Industrial impulsó cambios en la organización empresarial y economistas liberales como Adam Smith aportaron ideas sobre división del trabajo.

1. Orígenes de la Administración
Lic. Leticia Cattebeke Koch

2. Antecedentes de la ciencia administrativa
La administración es una de las ciencias mas ubicuas y difusas
en todas las sociedades, encontrándose en hogares, iglesias,
gobierno y empresas económicas de todos los pueblos. Es y
siempre ha sido una poderosa herramienta de los lideres. La
administración, desde una posición casi desconocida, ha
llegado a ser la actividad central en nuestra época y economía.
El pensamiento administrativo tiene sus orígenes junto con el
hombre, sobre la faz de la tierra.

3. Antecedentes de la ciencia administrativa
Es en el siglo XIX donde adquieren
con mayor nitidez su carácter
científico siendo Frederick W.
Taylor, con su obra “Principios de
Administración Científica” y Henry
Fayol con su obra “Administración
Industrial y General” los
procuradores de esta disciplinas,
llamados hoy en día “Los clásicos
del administrativo”, cuyas teorías y
doctrinas permanecen en el
tiempo.

4. Civilizaciones antiguas
Surgió la necesidad de un método o sistema,
para gobernar y administrar al pueblo. Cuando
se empleo este método los jefes asumieron en
sus tribus, posiciones teocráticas.
Y tanto temporal como espiritualmente fueron
lideres del pueblo, para dirigirlo establecieron
tabús y reglas de conducta, usaron el temor a
lo sobrenatural para asegurar la obediencia a
sus normas.
El Rey Salomón dirigió en base a elaborados
acuerdos comerciales, manejo proyectos de
construcción y formó tratados de paz en el
siglo X AC.

5. MAPA CONCEPTUAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ANTECEDENTES
PIONEROS
INDUSTRIALES
ECONOMISTAS
LIBERALESORGANIZACIONES
REVOLUCION
INDUSTRIAL
FILOSOFOS
SIGLO XX
ANTES DEL SIGLO XX
CRONOLOGIA
INFLUENCIAS
Egipcios
Babilonia
Hebreos
Chinos
Judios
Europeos
Ingleses
EEUU
Científica
Clásica
Estructural
Burocrática
Relaciones
Comportamiento
Desarrollo
organizacional
Situacional
Contingencial
AUTORES
TEORIAS
Sócrates
Platón
Aristoteles
F.Bacon
R.Descartes
Iglesia católica
Ejercito
TÍPICAS
EXPONENTES
PRIMERA
REVOLUCIION
(1780-1860)
Cuatro fases
SEGUNDA
REVOLUCION
(1860-1914)
Siete caracteristicas
FASES
Adan Smith
Taylor
Otros
EXPONENTES Agrícolas
Mineras
Textiles
Constructoras
Bancos
Funciones
Tecnología
TIPOS DE
ORGANIZACIONES

6. Influencia de la Antigüedad

7. SUMERIOS
• En el año 5000 a. de J.C. los sacerdotes necesitaban
administrar sus bienes materiales para tener un
control de estos y nace la administración de
conservación de registros.
EGIPCIOS
• 4000 a. de J.C. Se reconoce la necesidad de planear,
organizar y regular su producción para la elaboración
de pirámides.
• Descentralización en la organización
• Empleo del control escrito y testimonial.
• Se creo un libro llamado “instrucción de Ptah-hotep”
• Se establece una forma vagamente descentralizada
del gobierno la cual su comisión de impuestos fue la
única atadura real ente el gobierno central y los sub-
estados.
• Establecieron que ningún negociante podría continuar
en cualquier actividad salvo aquella transmitida por
sus padres

8. BABILONIA
• Sus transacciones mercantiles
fueron abundantemente
documentadas sobre tablillas
como un medio de control en
la cual se encuentra El
principio de la no delegación
de la responsabilidad.
• La contribución mas
significativa de los babilonios
al pensamiento administrativo
fue el Código Hammurabi.
• Nabucodonosor uso colores
para controlar la entrada del
hilo de lino cada semana, y
cada año tenia su color.

9. HEBREOS
• Conceptos de organización,
principio escalar, principio de
excepción.
• Moisés creo una administración de
personal, adiestramiento y
organización, e ilustra el principio de
delegación como el de excepción:
“Ellos juzgaran al pueblo en
todo tiempo; y todo asunto grave lo
traerán a ti, y ellos juzgaran todo
asunto pequeño...” Ex. 18:22
CHINA
• Reconoce la necesidad de la
organización, plantación, dirección y
control.
• Reconocimiento de la necesidad de
sistemas y estándares.

10. GRECIA
•Se origina el método científico.
•Desarrollaron un nuevo gobierno de la
ciudad llamado polis que alentó al libre
intercambio de ideas.
•Reconocieron el principio de que la
producción máxima es alcanzada
mediante el uso de método uniformes.
INDIA
•Arthasastra de Kautilya: trabajo sobre la
ciencia de la política, su tema dominante
es la administración política, social y
económica del estado. En el cual
escribió sobre los deberes del rey, sus
ministros y consejeros.

11. ROMA
• Los romanos tempranamente
concentraron su mente en la
manera más efectiva de
organizar y controlar su
imperio.
• En el año 284 d. de J.C.
instituyo un nuevo sistema de
organización en la delegación
sucesiva de autoridad y dividió
al imperio en 101
providencias, reduciendo la
importancia de la providencia
como unidad de gobierno.

12. Influencia de los Filósofos

13. Filósofos Aportes
SÓCRATES
(399 – 470 a C.)
Consideró a la administración como una habilidad personal
separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
PLATÓN
(347 – 429 a C.)
Analizó los problemas políticos y sociales derivados del desarrollo
socio cultural del pueblo. En su obra La República, expone la forma
democrática de gobierno y de la administración de los negocios
públicos.
ARISTÓTELES
(322 – 384 a C.)
En su libro Política, versa sobre sobre la organización del Estado,
distingue tres formas de gobierno:
1. Monarquía - gobierno de uno sólo (tiranía)
2. Aristocracia – gobierno de una élite (oligarquía)
3. Democracia – gobierno del pueblo (demagogia)
Francis Bacon
(1561-1626)
Fundador de la lógica moderna, basad en el método experimental e
inductivo, muestra la preocupación práctica de separar, lo esencial
de lo accesorio. Se anticipa al principio de la Administración
conocido como el principio de la prevalencia de lo principal sobre lo
accesorio.

14. Filósofo
s
Aportes
René Descartes
(1596-1650)
Se hizo celebre por su libro El Discurso del Método, denominado el
Método Cartesiano, cuyos principios son:
1. Principio de la duda sistemática o de la evidencia.
2. Principio de análisis o descomposición.
3. Principio de síntesis o de la composición.
4. Principio de enumeración o de la verificación.
El Método Cartesiano influyó significativamente para la determinación de
los principios de la administración: Administración Científica, las Teorías
Clásica y Neoclásica,
Thomás
Hobbes
(1588-1679)
Defiende el gobierno absoluto en función de su visión pesimista de la
humanidad. En ausencia del gobierno, los individuos tienden a vivir en
guerra permanentemente para obtener los medios de subsistencia. Su
obra célebre fue el Levitan. El gobierno investido del poder conferido,
impone orden, organiza la vida social y garantiza la paz. EL Estado
representa un pacto social, que al crecer amenaza la libertad de los
ciudadanos.
Rousseau
(1712-1778)
Plantea la Teoría del Contrato Social con el supuesto que los hombres son
buenos por naturaleza y es la sociedad que lo corrompe, sus

15. Filósofo
s
Aportes
Karl Marx (1818-
1883)
Friedrich Engels
(1820-1895)
• Proponen una teoría del origen económico del Estado.
• El poder económico y del Estado es el fruto de la dominación
económica del hombre por el hombre.
• El estado coercitivo es impuesto por una clase social
explotadora.
• Señalan que la historia de la humanidad ha sido siempre la
historia de la lucha de clases.
• Preconizan el estudio de las leyes objetivas del desarrollo
económico de la sociedad en oposición a ideales metafísicos
Con la filosofía moderna, la administración deja de recibir
contribuciones e influencias filosóficas, puesto que el objeto de
estudio se aleja de asuntos organizacionales.

16. Influencia de las organizaciones
A través de los siglos las normas administrativas y los principio de la
organización publica se fueron transfiriendo de las instituciones
estatales a las instituciones naciente

17. INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA
CATÓLICA
La iglesia católica estructuró su
organización con base en una
jerarquía de autoridad, un estado
mayor (asesoría) y una
coordinación funcional para
asegurar la integración.
La estructura de la organización
eclesiástica sirvió de modelo a las
demás organizaciones,
incorporando principios y normas
utilizadas en la Iglesia Católica.

18. INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR
• La organización lineal tiene sus orígenes
en la organización militar de los ejércitos
de la antigüedad y la época medieval.
• El principio de la unidad de mando, cada
subordinado sólo puede tener un
superior.
• La escala jerárquica, niveles jerárquicos
de mando con grados de autoridad y
responsabilidad.
• Principio de dirección, todo soldado debe
conocer perfectamente lo que se espera
de él y lo que debe hacer.
• Conceptos sobre planeación y estrategia.

19. Influencia
de la Revolución Industrial

20. La Revolución Industrial se inicia en Inglaterra, con la invención de la
máquina de vapor por James Watt (1736-1819), y su posterior aplicación.
Surgió una nueva concepción del trabajo y una nueva estructura social y
comercial, generando cambios radicales en lo social, económico y político.

21. Primera fase
Mecanización
de la industria
y de la
agricultura.
PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 1780- 1860
Revolución del carbón y el hierro
Cuarta fase
Espectacular
aceleración
del transporte
y las
comunica-
ciones
Tercera fase
Desarrollo del
sistema fabril.
Segunda
fase
Aplicación
de la fuerza
motriz a la
industria.

22. SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 1860
Revolución del acero y la electricidad
• Transferencia de la habilidad del artesano a
la máquina.
• Sustitución de la fuerza animal o del hombre
por la potencia de la máquina – reducción de
costos de producción.

23. SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
CARACTERISTICAS
1. Sustitución del hierro por el acero.
2. Sustitución del vapor por la electricidad y por
derivados del petróleo.
3. Desarrollo de máquina automática y
especialización del trabajador.
4. Creciente dominio de la industria por la
ciencia.
5. Transformación radical del transporte y las
comunicaciones.
6. Desarrollo de nuevas formas de organización
capitalistas. (bancos, monopolios, holding)

24. Influencia
de los economistas liberales
A partir del siglo XVII se desarrollaron varias teorías económicas centradas en la explicación de los
fenómenos empresariales (microeconómicos), basada en la experiencia cotidiana y en las
tradiciones del comercio de la época

25. Smith ya visualizaba el
principio de la especialización
de los operarios en una
fábrica de alfileres y vio la
necesidad de racionalizar las
operaciones.
El principio de
especialización y el principio
de división del trabajo
aparecen referenciados en su
libro “La riqueza de las
Naciones”.
ADAM SMITH
1723-1790
Fundador de la economía
clásica.

26. Economistas Influencia
James Mill
(1773-1836)
Estudio de tiempos y movimientos para incrementar la producción
David Ricardo
(1772 – 1823)
En 1817 publica: Principios de economía política y tributación,
estudia el trabajo como elemento de costo, el capital, el salario, la
renta, la producción, los precios y el mercado
John Stuart Mill
(1806-1873)
En su libro Principios de economía política, propone un concepto de
control orientado a evitar hurtos en las empresas.
Karl Marx
(1818 – 1883) y
Friedrich Engels
(1820 – 1895)
Analizan los diversos regímenes económicos y sociales, en
especial la sociedad capitalista, y concluyen que la lucha de clases
es el motor de la historia.
•El capitalismo es un modo de producción transitorio sujeto a crisis
económicas cíclicas que originan contradicciones internas, es una
etapa del desarrollo de la sociedad en transito hacia el modo de
producción socialista y el comunismo.
•Plusvalía.
•Sindicalismo

27. INFLUENCIA
DE LOS PIONEROS Y EMPRESARIOS

28. SIGLO XIX -AUGE DE INNOVACIONES Y
CAMBIOS EN EL ESCENARIO EMPRESARIAL
• En el año 1820, en EE.UU el mayor negocio empresarial fueron
las vías férreas.
• En 1871, Inglaterra era la mayor potencia económica mundial.
• En 1865, Rockefeller fundó la Estándar Oil.
• En 1890, Carnegie creó el Consorcio del acero. Swift y Armour
formaron el Consorcio de las conservas. Guggenheim inicia el
consorcio del cobre y Mello del aluminio.
• Aparecen los primeros gerentes profesionales y organizadores.
Comienza la integración vertical de las empresas (empire builders –
emporios industriales)

29. SIGLO XIX -AUGE DE INNOVACIONES Y
CAMBIOS EN EL ESCENARIO EMPRESARIAL
• En 1890 Westinghouse y General Electric dominan el
ramo de bienes durables y crearon sus propias
organizaciones de ventas. Nace el marketing y
adoptan una organización funcional con:
– Un Departamento de producción ( atender la
manufactura de fabricas aisladas)
– Un Departamento de ventas para administrar un
sistema nacional de oficinas distritales.
– Un Departamento técnico de ingeniería – diseño y
desarrollo de productos.
– Un departamento financiero.

30. SIGLO XIX -AUGE DE INNOVACIONES Y
CAMBIOS EN EL ESCENARIO EMPRESARIAL
A comienzos del siglo XX se acerca la era de la
competitividad y de la competencia debido a:
1. Desarrollo tecnológico – mercados mundiales.
2. Libre comercio.
3. Transformación de los mercados vendedores –
mercados compradores.
4. Rapidez del cambio tecnológico – ciclo de vida del
producto corto .
5. Crecimiento de los negocios y empresas

31. LA INFLUENCIA DE LOS PIONEROS Y
EMPRESARIOS FUE FUNDAMENTAL
PARA LA CREACIÓN DE LAS
CONDICIONES BÁSICAS PARA EL
SURGIMIENTO DE LA TEORIA
ADMINISTRATIVA.

32. 1903
1909
1916
1932
1947
1951
1953
1954
1957
1962
1972
ADMINISTRACION
CIENTIFICA
TEORIA DE
BUROCRACIA
TEORIA CLASICA
TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
TEORIA
ESTRUCTURALISTA
TEORIA DE LOS
SISTEMAS
TEORIA SITUACIONAL
ENFOQUE
SOCIOTECNICO
TEORIA NEOCLASICA
TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
CRONOLOGIA DE LAS PRINCIPALES TEORIAS QUE INFLUYERON EN EL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO ACTUAL

33. Bibliografía:
– Chiavenato, Idalberto. Introducción a
la Teoría General de la
Administración. McGraw Hill
Interamericana Editores, 1994.