人材発掘うっはうは

灘校パソコン研究部で
人材発掘！

自己紹介
●
小倉拳（写真左）
● @catupper
●
npcaウェブサイト管理
●
広報担当（写真右）の傘下
●
広報の人がイギリスに行ってるから
なんか45分、npcaについてしゃべる
ことになった

npcaとは
● Nada Personal Computer Users'
Association
●
部員７１名（データ上）
●
KOF、OSC等のイベントに度々出
現
●
オリンピックでメダルとったりし
てます

主な活動
１月部内プログラミングコンテスト
２月情報オリンピック本戦
３月情報オリンピック代表選抜
４月 OSC神戸
５月文化祭
６月スーパーコンピューティングコンテスト予選
７月 OSC京都　イマココ
８月スーパーコンピューティングコンテスト本戦
セキュリティキャンプ
部内合宿
１１月関西オープンフォーラム
１２月情報オリンピック予選

日々の活動
●
去年
– 主にプログラミング
●
今年
– プログラミング
– ３DCGモデリング
– サーバー管理
– 技術書の読書
– 布教活動
– タスクマネジメント
– 講義

ただの部活とは言わせない
●
ゲームばっかり作ってた昔とは違う！
●
個人の能力を伸ばし活かすように変わってきた
– 技術の教育のシステム化
– 月１回くらいのＬＴ大会
●
対外活動も活発
– OSC、KOFなどのイベント参加
– 他企業オフィス訪問

部内の教育
●
かつては独学での少数精鋭
●
講義システムを導入し安定的に技術を
伝える
●
新入生の上達が速くなりすぐに活動を
始められる
●
残念なことにまだ講義内容がかっちり
してない

全体的にググレカスに準
拠

かつての部内運営
●
技術を持った幹部たちdriven
●
普通の部員が雑用
●
デスマーチ多発
●
技術伝承があまり行われない

今の部内運営

技術伝承を重要視
活動参加者を増やす
タスクマネジメント強化
システム化

部内運営
●
　　　　　を使っている部活はNPCAだ
け！
●
例年デスマーチの文化祭タスクを潤滑に
処理！
●
私もウェブサイト関連のタスクに活用！
●
部内のつながりが強くなる
●
リポジトリと連携
●
Git布教中

部員管理

●
各部員にアカウントを持たせて管
理
●
Gmailアカウントも必携でひもづ
け

サーバー
●
積んでます
●
７台
– ５Uラックマウントサーバー　２
– ２Uラックマウントサーバー　１
– NECタワー型サーバー　　３
– 自作マシン　　　　　　２
●
管理者の環境が床

サーバー運営
●
多忙
●
Active directory 運用中
●
RedMineとかはCentOSで動かしてる
らしいです
●
監視カメラが２４時間駆動でセキュリ
ティ万全

WebSite
●
一昨年からリニューアル開始
●
去年から作る作る詐欺
●
５月くらいにやっとできた
●
最近形が固まってきた
●
作業は　　　　　で管理
●
MSWebMatrixとかで開発してました

もうそろそろ話すことがない
orz

部室が狭くないからネタにできない
●
かつて狭かった

今広い
●
これの数倍くらいの広さ　マシンたくさん

第二章

NPCAがいかに変わってきたか

以前からの悩み
●
金がない
●
マシンのスペックが足りない　→金がない
●
部員教育したいけどマシンがない　→金がない
●
教育資料がない　　　　→金がない
●
合宿したい→金がない
●
エナジードリンクが足りない　→金がない
●
部室狭い

マシンのスペックが足りない
●
今も足りてないです
●
部長と会計のネゴシエート力に
よって予算確保
●
いくらかマシンに投資
●
去年よりは快適になった？

部員教育
●
中１からPC持ってるのは現代っ子
でも少ない
●
部室が変わってマシンは事足りた
●
教育システムも形式化
●
ええ人材ができあがりまっせ

教育資料
●
本の整理や寄付の募集
●
本棚
●
後ろに沢山
●
ISBNでソート

●
二分探索可
●
布教が盛ん

最近の読書事情
●
部員に聞いてみた
– １位.
– 2位.
– ３位.
– ４位.
– 5位.

●
– １位.
– 2位.プログラミングコンテストチャレンジブッ
ク
– ３位.すごいH本
– ４位.ふつうのHaskellプログラミング
– 5位.実践Metasploit

●
Haskell信者が多いです

●
– １位.なれる！SE　
ク

●
–
１位. なれる！S 　
E
ク

部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています

部員事情
●
●
リマインダが飛んできます

部員事情
●
●
●
部内にはヒエラルキーがあります

部員事情
●
●
●
●
部活動は15:00〜18:00だけです

部員事情
●
●
●
●
●
必然的に仕事は持ち帰ります

部員事情
●
●
●
●
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●
幹部レベルになると忙殺

部員事情
●
●
●
●
●
●
幹部レベルになると忙殺
●
エナジードリンクは心の支え

福利厚生
●
慰安
– 花見鍋パーティー

合宿
●
やってます
●
LT大会の延長で講義大会状態

●
よい教育の場です

教育事情
●
現在の幹部たちは独学が多い
●
Teachingのノウハウがない

●
現在試験的にシステム化
●
基本的なテキスト作成
●
定期的な講義
●
部員でＬＴ大会

問題点
●
かつては狭い部室でマンツーマン
●
知識の伝わりが良かった
●
広い部屋で一対多だと効率悪化
●
講義の存在が逆に独学意欲を低下

●
教育ノウハウがほしい

他オフィス訪問
●
部員でたびたび他企業のオフィスを訪問
●
IT企業の現場を生で見て「なにか」学ぶ
●
重要なのはJOBを知ること
– 部員にインターンとか推奨

この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する

●
●
外部活動を活発にして交流を深める

●
●
●
よい人材を産出

●
●
●
●
部内の技術の多様化

●
●
●
●
●
他校の「パソコン部」もこの域まで来て欲しい

●
●
●
●
●
他校の「パソコン部」もこの域まで来て欲しい
●
金

OSC京都なう
●
今回のOSCでも部員の成長に役立てたい
●
あらゆる分野を知ってもらう
●
いろんなブースにおじゃまします
●
よろしくおねがいします。

ご清聴ありがとうございました

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