Síntesis mensual de novedades laborales de Argentina

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
J u n i o 2 0 1 5

2. • El Gobierno tiene, en materia gremial / paritario, un doble estándar como en
todo lo que hace. Oficializa aumentos salariales de 27,8 por ciento, aunque
las subas son mayores. Sucedió con la Federación Aceitera y los bancarios.
Semanas atrás involucró a la oficialista Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
En los ministerios de Trabajo y Economía, sindicalistas y empresarios
hablan de una suerte de "paritaria blue", en referencia al nombre que se
utiliza en la City porteña para hablar del dólar paralelo.
• En su afán por escenificar cierto control de la inflación y de las
negociaciones salariales, el Gobierno dispuso como tope el 27,8%. No está
dispuesto a homologar porcentajes mayores. Sin embargo, trazó dos atajos
posibles para aquellos gremios rebeldes. El primero es no avalar el acuerdo
y que el aumento se resuelva exclusivamente entre empresarios y
sindicalistas, sin la aprobación de la cartera laboral.
• La segunda vía, aplicada ya otros años, es homologar una suba en línea con
la pauta oficial y habilitar, de manera paralela, otros beneficios que ayuden
a elevar el porcentaje final. Este camino es el que ayudó a destrabar el
conflicto con los aceiteros, que sellaron un alza concreta de 36%, pese al
comunicado oficial de Trabajo que informaba sobre un alza de 27,8%.
I La Política Laboral

3. • Lo mismo ocurrió con los bancarios, que obtuvo un aumento de 33% y que
podría ser incluso mayor en otras categorías.
• Sergio Palazzo aceptó el 27,8% más una suma no remunerativa por única vez
por el Día del Bancario, cuyo monto variará según la categoría (el sueldo
inicial será de entre 7029 y 8558 pesos, de acuerdo con la antigüedad). Pero
lo más novedoso del trato está relacionado con las compensaciones por las
quitas del impuesto a las ganancias. Los trabajadores tendrán un ingreso
adicional que estará vinculado con el rendimiento del sistema financiero. Un
auxiliar recibiría así $ 667 extras por mes, mientras que un gerente, $ 2167,
según argumentaron desde el Banco Nación.
• Los bancarios extendieron así el acuerdo pionero que tenían con el Banco
Ciudad (Mauricio Macri) y con el Banco Provincia (Daniel Scioli), si se lo
quiere interpretar en código electoral. Kicillof dio su visión sobre este punto
del acuerdo: "Hay una tabla que especifica que si los bancos ganan más, los
trabajadores van a ganar más. Por primera vez hay una participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas".
• El convenio que firmó la Asociación Bancaria fue con la cámara Abappra,
que podría replicarse con el Banco Central y las tres cámaras restantes. De
esta manera, el gremio no adhirió al paro nacional del sindicalismo opositor.

4. • El apuro con el que el Gobierno anunció el cierre de cinco paritarias clave en
el tope oficial promedio del 27% cuando los convenios aún no habían sido
definidos en su totalidad entre empresas y gremios de los sectores
involucrados, ya comenzó a generar algunos problemas.
• De acuerdo al estudio del Centro de Estudios para la Nueva
Mayoría, desde el restablecimiento de la democracia en diciembre de 1983-
en la Argentina las centrales sindicales han protagonizado un total de 39
paros generales, siendo el último el del 9 de junio
de 2015 convocado por los gremios del transporte, al que se sumaron l
as centrales sindicales opositoras y algunos gremios de las oficialistas..
• Carlos Tomada manifestó su convicción de que la CGT debería estar
unificada: "Por convicción política creo en los movimientos sindicales
unificados, como ocurre en el mundo“, el ministro de Trabajo aseguró que
"Quienes logran un movimiento obrero unificado obtienen mejores resultados
en la puja distributiva, defensa de derechos, e incluso cuando intervienen
políticamente".
• No obstante, Tomada consideró que "no parece que se logre una CGT
unificada, parece más una propuesta que se declama que verdaderas
intenciones de quienes lo proponen, pero es un tema que tendrá que resolver
en el algún momento el movimiento obrero, esperemos que sea en los mejores

5. • Después del éxito del paro del transporte, la frágil unidad sindical de la
oposición se vio afectada por el desatino retórico de Luis Barrionuevo. La
estructura tambalea a un día de haber realizar el paro más efectivo de la
serie de cinco que se le hizo a Cristina Kirchner desde que está en el poder.
• La comparación que trazó el gastronómico entre la dictadura militar y el
gobierno democrático de Cristina Kirchner fue motivo de rechazo y
cortocircuitos en el sindicalismo opositor.
• "En la época de los militares hacíamos paros, huelgas, lucha. Se conversaba,
se negociaba. Pero con este gobierno no tuvimos ninguna posibilidad de
ningún tipo de diálogo", fue la frase que lanzó el jefe de la CGT Azul y
Blanca y que provocó un tembladeral.
• Hugo Moyano a través su hijo Facundo, tomó distancia de los dichos de
Barrionuevo. Vía Twitter, el hijo del camionero fue duro: "Quiero expresar
un enérgico repudio a los dichos de Luis Barrionuevo. Si hubo un sujeto
social víctima de la dictadura cívico-militar fueron los trabajadores
argentinos. Este tipo de dirigentes y sus expresiones no hacen más que dañar
la imagen del sindicalismo argentino y perjudicar a los trabajadores".
II Empleo

6. • Desde que Pablo Micheli se alió con las vertientes opositoras de la CGT, en
su central, la CTA Autónoma, se multiplicaron las críticas hacia él. Si bien
Micheli se distanció siempre de Barrionuevo, la frase sería un punto de
inflexión en la relación. La CTA continuará con sus reclamos callejeros,
pero su jefe ya no estaría dispuesto a escenificar la alianza subido a un
mismo escenario.
• A los coletazos que generó la expresión de Barrionuevo se suman las
posturas disímiles sobre la hoja de ruta del plan de protestas postparo.
• Moyano no está dispuesto a otro paro nacional antes de las elecciones
primarias del 9 de agosto y jamás iría a otra huelga de estas características
sin sus aliados de la CATT. Reconoce que el transporte es el músculo más
vigoroso para garantizar el alto acatamiento. Moyano canalizará sus
energías en conseguir un aumento salarial de 30 por ciento o más para su
gremio.
• También con su paritaria en curso, Barrionuevo apuesta a obtener una suba
de 32% para sus gastronómicos e impulsa, como otras veces, un nuevo
paro, aunque de 36 horas y con movilización a la Plaza de Mayo. El poder
de fuego de su central es limitado y necesitaría sí o sí de otros aliados para
que su plan prospere.

7. • El paro general de transporte convocado por Hugo Moyano, Pablo Micheli
y Luis Barrionuevo, entre otros sindicalistas, tuvo efectos directos sobre los
ingresos del comercio. Según la CAME, aunque el 88 por ciento de los
comercios del país permaneció abierto, la baja circulación de gente y el
cierre de algunos locales generarán pérdidas en ventas por $1.680 millones.
• Salarios: El 10% de los trabajadores registrados gana más de $13.000 y
pertenece al sector más rico de la población, según los datos del INDEC.
• El segmento percibe una media de ingresos de $17.857 y un máximo de
$300.000 mensuales. Se trata de un sector que concentra 13,7 veces más
recursos que el 10% de los ubicados en el estrato inferior de la pirámide.
• En cambio, el décil más pobre de la población ocupada tiene un ingreso
mínimo de $100, una media de $1.176 y un máximo de $2.000.
• Los datos surgen del informe de Distribución Funcional del Ingreso que
analiza tanto población ocupada (con empleos formales o en negro) y
hogares, a partir de la información de la Encuesta Permanente de Hogares.
• Si se toma en cuenta una población económicamente activa de 18 millones
de personas, con un 7,1% de desocupación, se deduce que casi la mitad de
la población -cerca de 8.350.000- tiene un ingreso menor a los 6
mil pesos, al cierre del primer trimestre del año.

8. SANTANDER RIO
• Santander Río Universidades lanza la undécima edición 2015 del Premio
Jóvenes Emprendedores, una competencia de planes de negocio que tiene
como objetivo fomentar la cultura del emprendimiento entre los
estudiantes universitarios y los jóvenes profesionales.
• En esta oportunidad se entregarán $140.000 en premios, a distribuir entre
los proyectos ganadores.
• Se premiarán 4 planes de negocio en base al carácter innovador,
viabilidad e impacto potencial para la creación de riqueza social y empleo
socialmente responsable: Primer premio: $50.000, Segundo premio:
$40.000, Tercer premio: $30.000, Cuarto premio: $20.000.
• En los últimos diez años en los que se realizó este concurso, se presentaron
1.340 proyectos en total, de 54 universidades públicas y privadas de todo
el país. Se entregaron 36 premios por un total de un millón de pesos.
• Los interesados podrán postularse hasta el 20 de septiembre de 2015 a
través de la web del banco.
III Empresas y RR HH

9. ADECCO
• El 70% de las empresas mantendrá su dotación de personal durante 2015
y cerca de la mitad de los perfiles más buscados serán para puestos
operativos y de producción. Así lo afirma una investigación realizada por
la consultora de recursos humanos Adecco entre 100 compañías pequeñas,
medianas y grandes de todo el país. Porcentajes minoritarios de la
muestra afirmaron que reducirán (18%) o incrementarán (12%) personal.
Además, un 30% señaló que, en el caso de incorporar personal nuevo, éste
no superará el 10%.
• Un 55% de los encuestados opinaron que las condiciones del mercado se
mantendrán estables con respecto a 2014, mientras que un 38% sostuvo
que empeorarán y solo un 5% afirmó que mejorarán.
• Como conclusión de su investigación, Adecco apunta que los desafíos de la
gestión de Recursos Humanos este año consistirán en mejorar la
productividad (20%), ajustar las escalas salariales (18%), motivar al
personal (17%), retener al talento (16%), mejorar el clima interno (12%),
trabajar en capacitación y desarrollo de carrera (10%), construir cuadros
de reemplazo (4%) y disminuir la rotación de personal (3%).

10. Flash Laboral
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