En el nuevo y vertiginoso nuevo contexto que nos ha traído la era digital, las organizaciones necesitan realizar un cambio profundo en la manera en la cual trabajan, se relacionan, ofrecen sus servicios, innovan, compiten... Un nuevo paradigma basado en el capital humano, la previsión estratégica, la colaboración abierta, las redes, el liderazgo y una nueva lógica de creación de valor.

1. La transformación digital
en las organizaciones
Plataforma de Especialización inteligente S3P Agrifood
Sevilla, 16 de febrero de 2017

2. Nueva era

3. Las organizaciones no pueden
ser ajenas al cambio

4. “La infraestructura inteligente de la
“tercera revolución industrial”, la primera
infraestructura inteligente de la historia,
se conectará a todos y a todo
en una red sin fisuras”.
Jeremy Rifkin

5. Fusión online-offline

6. Los mercados son conversaciones
Manifiesto Cluetrain

7. ¿Qué es “transformación digital”?

8. Cambio de cultura

9. Competir en un nuevo entorno

10. La verdadera innovación consiste en
maximizar la posibilidad de que se
produzcan sorpresas afortunadas.
Idris Mootee, CEO Idea Couture

11. Big data
Nube
Negocios sociales
Movilidad

12. Industria 4.0

13. Los datos,
oportunidades económicas

14. Incorporar la inteligencia de los
datos y de la tecnología
a la cultura de empresa y a su
oferta

15. Cliente en el centro

16. Cambio de foco
hacia los bordes
del ecosistema empresarial

17. Entornos colaborativos

18. Innovación abierta

19. Incorporar los valores digitales

20. Capital humano

21. Agenda Digital Europea

22. Nuevo paradigma de la
innovación ligado a las redes, a la
información y al talento...

23. …y al valor compartido.

24. Innovar es empezar
Jaimer Lerner

25. Muchas gracias,
Cecilia Gañán de Molina
@ceciliaganan