Este documento contiene información sobre una mesa redonda sobre el empleo de personas mayores de 40 años. Incluye la fecha, lugar y moderadora del evento, así como los nombres, perfiles en redes sociales y breves presentaciones de varios oradores como Laura Rosillo, Nekane Rodríguez y Ricard Lloria. El objetivo es analizar cómo las personas mayores pueden poner en valor su experiencia laboral y mantener su empleabilidad.

1. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
hola
Auditori Seu Central de Barcelona Activa
Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Telèfon: 93 4019777
Laura Rosillo
@Iaurarosillo
Nekane Rodríguez
@NekaneRodriguez
Ricard Lloria
@RLloria
Cèlia Hil
@CeliaHil
Miquel Roselló - EADA
@MRosello2012
Mercè Gómez
@Cegubiergo
Juan Martínez
@JuanMartinez
Alfonso Alcantara
@Yoriento
Alberto Carcedo
@acarcedo
Analizaremos los videos o textos de las siguientes personas:
Auditorio Sede Central de Barcelona Activa
C. Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona
93 401 97 77
Mesa redonda moderada por Cèlia Hil
Jueves 15 de febrero, de 17h a 19h
Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior

2. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
hola
Auditori Seu Central de Barcelona Activa
Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Telèfon: 93 4019777
Laura Rosillo
@Iaurarosillo
Nekane Rodríguez
@NekaneRodriguez
Ricard Lloria
@RLloria
Cèlia Hil
@CeliaHil
Miquel Roselló - EADA
@MRosello2012
Mercè Gómez
@Cegubiergo
Juan Martínez
@JuanMartinez
Alfonso Alcantara
@Yoriento
Alberto Carcedo
@acarcedo
Analizaremos los videos o textos de las siguientes personas:
Auditorio Sede Central de Barcelona Activa
C. Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona
93 401 97 77
Mesa redonda moderada por Cèlia Hil
Jueves 15 de febrero, de 17h a 19h
Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior
#BCNtreball

3. Laura Rosillo
Age Management, Transformación Digital, Recursos
Humanos
Consultora, formadora y conferenciante
Licenciada en Filología
Postgrado de Formación de Formadores
Máster de Recursos Humanos
Certificación AERCO como Community Manager
La revolución de los
Golden Workers.
Aprendizaje a lo largo de
la vida y nuevas
profesiones que requieren
talento experto
Email lrosilloc@gmail.com
Blog http://lrosilloc.blogspot.com.es
Twitter @laurarosillo
LinkedIn https://es.linkedin.com/in/laurarosillo
@laurarosillo

4. ANOTAD EN EL POST–IT: MICROEDADISMOS
¡En mis
tiempos…!
@laurarosillo@laurarosillo

5. Evolución demográfica - España
@laurarosillo

6. LA REVOLUCIÓN
DEMOGRÀFICAYo a tu edad
todavía trabajaré
Yo a tu edad ya
trabajaba
@laurarosillo

7. @laurarosillo

8. @laurarosillo

9. @laurarosillo

10. @laurarosillo

11. LA NUEVA MADUREZ
@laurarosillo

12. @laurarosillo

13. @laurarosillo

14. EXPERIENCIA + CURIOSIDAD = INNOVACIÓN
@laurarosillo

15. @laurarosillo

16. TRABAJADORES
DE ORO
EEUU NUEVOS EMPRESARIOS:
grupo de edad de entre 55 y 64
@laurarosillo

17. LAS PERSONAS NO DEJAN DE JUGAR PORQUE
ENVEJECEN, ENVEJECEN PORQUE DEJAN DE
JUGAR.
O.W.Holmes
@laurarosillo

18. UNA MARIPOSA NO ES MÁS QUE
UN GUSANO CON EXPERIENCIA
@laurarosillo

19. Mama de 2 niños adolescentes y Directora General en
LHH para Sur de Europa y Benelux
Experta en gestión de carrerearas, liderazgo y coaching
Soy licenciada en Psicología
Tengo varios máster y postgrados
En la actualidad hago un doctorado en carácter y
virtudes
He publicado tres libros y dado clases en diferentes
universidades
Nekane Rodríguez de
Galarza
“Que hacer para pasar del No
al Porque no”
@NekaneRodriguez

20. Descarrilamiento directivo:
Habilidades profesionales de éxito en 2020
Nekane Rodríguez de Galarza
Nekane.Rodriguez@lhhspain.es
@NekaneRodriguez

21. ¿QUÉ ES
DESCARRILAR
SEGÚN LOS
EXPERTOS?
@NekaneRodriguez

22. Los expertos hablan de descarrilar
cuando una trayectoria profesional, en el
seno de una organización o sector y sin
previo aviso, se trunca.
@NekaneRodriguez

23. ¿CUÁLES SON
LAS RAZONES
QUE DAN LOS
EXPERTOS?
Negocio
1
Liderazgo
2 Habilidades
interperso-
nales
3
Habilidades
intraperso-
nales
4
Posibles Comportamientos
@NekaneRodriguez

24. • Sin habilidad para el negocio
• Incapacidad para gestionar la
complejidad
• Reactividad
• Sin pensamiento estratégico
• Bajos resultados
Negocio
1
@NekaneRodriguez

25. • Sin habilidad para influenciar
• No delega
• Incapacidad para crear equipo
• Over-Managing
• Evita conflictos
• Controla en exceso
Liderazgo
2
@NekaneRodriguez

26. • Sin empatía
• Incapacidad para mantener relaciones en el
trabajo
• Pocas habilidades políticas
• Frío, arrogante, intimidante
• Dificultad con las relaciones
Habilidades
interperso-
nales
3
@NekaneRodriguez

27. • Falta de confianza y de autocontrol emocional
• Poca madurez e integridad
• Dificultad para adaptarse a su jefe
• Lento en aprender
• Ambición
• Procrastinación
Habilidades
intraperso-
nales
4
@NekaneRodriguez

28. • ¿A qué se debe esta circunstancia?
• ¿Es la persona?
• ¿O quizás hay que pensar en el proceso de
selección y promoción
Piensa
5
Despide deprisa, contrata y promociona despacio
@NekaneRodriguez

29. ¿QUÉ ES
PARA MÍ ESTE
DESCARRILAMIENTO
PROFESIONAL?
@NekaneRodriguez

30. No llegar a ningún
sitio
@NekaneRodriguez

31. Quedarnos en una
jaula de oro
@NekaneRodriguez

32. Nuestras creencias
sobre el fracaso
@NekaneRodriguez

33. Dejar de buscar nuevos
caminos para llegar a nuestra
meta
@NekaneRodriguez

34. DESCARRILAMOS
CUANDO
DEJAMOS DE
BUSCAR NUEVOS
CAMINOS PARA
LLEGAR A
NUESTRA META
O cuando nos falta la
visión de a dónde
podemos llegar @NekaneRodriguez

35. ¿CÓMO SER
CAPACES DE
SEGUIR
NUESTRO
CAMINO,
AUNQUE SEA
DANDO UN
RODEO?
@NekaneRodriguez

36. Imposible no es lo
mismo que
improbable
Teniendo claro qué es lo que
depende de nosotros y lo que no
@NekaneRodriguez

37. Entendiendo las nuevas reglas de juego
Solo tú eres responsable de tu
trayectoria profesional y cada “sí”
implica un “no”@NekaneRodriguez

38. Cuidando lo que de verdad importa
Las soft skills son las nuevas
hard skills.
El conocimiento está en
Internet.
Lo que te hace diferente y
único
son tus cualidades humanas.
@NekaneRodriguez

39. Entendiendo que hay
componentes que no
puedes cambiar
Pon el
foco en
lo que sí
puedes
cambiar@NekaneRodriguez

40. Pon el foco en las nuevas reglas para entornos VUCA
CATEGORY 1
2
Trabaja la evaluación
ascendente:
Cual es tu reputación de marca
1
Desarrolla tus soft skills: Pon en
valor tus logros
4
Quieres tener razon o exito.
Busca nuevos caminos
6
3
A los 50 te quedan 15 años por
trabajar
5
Fórmate constantemente y
manten tu empleabilidad
Cual es tu canal de acceso al
mercado
@NekaneRodriguez

41. No olvides las reglas de las que nadie habla
1
25
4 3
Ten siempre plan A, B y
C
Los pasillos cuentan
Como la mujer del
César, no solo hay
que ser honesto
sino también
parecerlo
Ya no hay
respuestas a largo
plazo y, por tanto, el
día a día
es más importante
que nunca
Mantén tu
reputación de marca
pero, sobre todo,
decide antes cuál
quieres que sea
@NekaneRodriguez

42. ¿Y cómo lo evitamos?
@NekaneRodriguez

43. Resumiendo…
Solo descarrilas
cuando dejas de
intentarlo,
cuando te quedas
estancado en el
lugar equivocado.
¡Pon el foco en tus
soft skills!
@NekaneRodriguez

44. ¡Gracias!
@NekaneRodriguez

45. Ricard Lloria Llauradó
Máster en Marketing, distribución y consumo,
por la UB.
Colaborador de la web INED21, uno de los portales más importantes de
educación universitaria,
Coautor libro "Instintos Laborales" ed. Lid
Blog : Liquadora de idees y pesamientos (https://ricardlloria.wordpress.com/ )
Twitter @Rlloria
Facebook https://www.facebook.com/Ricard.Llaurado/
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ricardlloria/
Scoop It: http://www.scoop.it/u/ricard-lloria
Pinterest https://es.pinterest.com/celiahil/
Optimismo, perseverancia,
aprendizaje y constancia
@Rlloria

46. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
hola
@RLloria

47. @RLloria

48. Estamos fuera de ella ¿Y?
¿Qué podemos hacer?
@RLloria

49. 5 Claves que nos ayudarán
Optimismo, perseverancia,
aprendizaje, colaboración y
constancia.
@RLloria

50. Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender para poder pasar las
diferentes fases que hemos sufrido las personas en estado de desempleado
1. Fase - ¿Dónde estamos? – Fase de “Duelo”
2. Fase - ¿Por dónde empezamos? – Intentemos olvidar lo pasado para encarar el futuro,
aprendamos del pasado, paramos, pensamos, reflexionamos para mirar hacía adelante.
3. Fase de desubicación – Esta nos puede crear estar a la vez con la primera fase
4. Fase de marcación de estrategia para encontrar empleo – es una carrera a largo plazo
5. Fase de aprendizaje - destinar cada día unas horas de aprendizaje nos ayudará.
6. Fase de marcar pautas – horarios, buscar trabajo es un trabajo de por si.
7. Fase de motivación – tendremos días malos y muy malos, la motivación sólo depende de nosotros.
8. Fase de caída en picado hacía un agujero negro – pasan los días y recibimos pocas llamadas o ninguna.
9. Fase de recuperación – contra más caemos más aprendemos, más fuertes nos levantamos.
10. Fase de abrirnos al mundo, practicar networking, asistir a charlas, conferencias, decir que podemos
ayudar o colaborar.
@RLloria

51. “Si la vida no te sonríe, sonríele
tú a la vida, voy a intentar dar lo
mejor de mí”
¿Cómo desconectamos?
Hagamos un ejercicio mental fuerte para trabajar con nuestro
tiempo. Acelerar cuando hay que acelerar, pero cojamos
nuestros tiempos cuando podamos y nos adaptarnos. Es lo que
entendemos cómo horarios flexibles y es fundamental seguir con
nuestras pautas diarias.
@RLloria

52. Muchas gracias por vuestro
tiempo
@RLloria

53. Empleo 2.0, RRHH 2.0, LinkedIn, beBee y
Marca Personal
Consultora, formadora y conferenciante
Licenciada en Psicología
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales
Cèlia Hil
Cómo y dónde poner en valor
nuestra experienciaBlog
Twitter @CeliaHil
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beBee https://www.bebee.com/perfil/celia-hil
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http://celiahil.com/
@CeliaHil

54. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?
@CeliaHil

55. @CeliaHil
La edad media de los españoles roza los 44 años
y en tres provincias supera los 50

56. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?
@CeliaHil
En el apartado
EXPERIENCIA,
además de las
“funciones”, pon
también “LOGROS”
y “COMPETENCIAS”.

57. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?
@CeliaHil
Poner en valor la experiencia, tus
valores, tus habilidades…
en Twitter, Facebook, Instagram…
¿Tu BIO y tus Tweets
proyectan el profesional
que eres?

58. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?
@CeliaHil
Poner en valor la experiencia
@CeliaHil
Conversaciones en los
grupos sobre nuestra
expertise, publicaciones
en PULSE…

59. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?
@CeliaHil
Poner en valor la experiencia
con un blog

60. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?
@CeliaHil
Poner en valor la experiencia, el
Know How en revistas, radios,
libros… del sector

61. Nuestra experiencia, la mochila que
llevamos ¿Sabemos “venderla”?Entrevista
Poner en valor la experiencia
en la entrevista de selección
@CeliaHil

62. @CeliaHil@CeliaHil
Poner en valor la experiencia
en los eventos de networking

63. https://twitter.com/barcelonactiva/status/957967843345207296
Se están haciendo cosas
@CeliaHil

64. Se están haciendo cosas
Enlace al video
@CeliaHil

65. Se están haciendo cosas
https://www.experteer.es/
@CeliaHil

66. Se están haciendo cosas
@CeliaHil
https://www.infojobs.net/ofertas-trabajo/empleo-directivos

67. Se están haciendo cosas
http://www.empleosenior.org/12.html
@CeliaHil

68. @CeliaHil
Alberto Carcedo
Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de
compañías. Solucionador de problemas. Headhunter
https://www.conganasdetrabajar.com/
@acarcedo Vídeo

69. Alfonso Alcántara
Conferenciante motivador de empresa con rigor y humor.
Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH.
@Yoriento
www.yoriento.com
“Para reinventarse
profesionalmente
siempre hay tiempo. No
es el tiempo lo que
cuenta, es lo que
quieres hacer.”
@CeliaHil

70. Miquel Roselló - EADA
Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona
@MRosello2012
"Te invito a reflexionar acerca
de los elementos de tu
candidatura que coinciden con
la demanda del mercado
laboral actual. Identifica tus
GAPS, sigue aprendiendo y no
dejes nunca de poner en valor
tu experiencia."
@CeliaHil

71. Mercè Gómez Ubiergo
Directora de Nau Desenvolupament Professional
Directora del Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e
Inserción Laboral - Fundación Pere Tarrés (URL)
www.naudp.com
@Cegubiergo
“Rompe estereotipos y
prejuicios desde la
actualización y la ilusión por
nuevos proyectos. Con 20
años laborales quizás aún por
delante, esta época
claramente sigue siendo tu
época. Explora hibridaciones
fruto de tu bagaje”
@CeliaHil

72. @CeliaHil
Juan Martínez Salinas
Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social
Media Manager) del INAEM
https://www.conganasdetrabajar.com/
@juanmartinez Vídeo

73. @CeliaHil

74. @CeliaHil

75. bcn.cat/barcelonactiva
GRACIAS POR VUESTRA
ASISTENCIA!!!
Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento sénior.