Plataforma de CGT Grup SEAT per la negociació del XIXº Conveni Col·lectiu

1. PLATAFORMA PARA EL XIXº CONVENIO SEAT
PLANTEAMIENTOS Y ARGUMENTACIONES DE LA CGT
Este documento recoge el debate y toma de posiciones de la afiliación de la CGT tras
la recogida de propuestas, la discusión en las secciones sindicales de los centros Seat
y la toma de acuerdos en la Asamblea de 30 de enero de 2016.
Recogemos tanto las propuestas como los argumentos que se debatieron para la toma
del acuerdo definitivo.
Tras las asambleas de los demás sindicatos, intentaremos confluir en una Plataforma
unitaria. La CGT nos comprometemos a defender los puntos de la plataforma de los
trabajadores/as y no aceptar las pretensiones de la empresa.
VIGENCIA
 Dos años. En la CGT no renunciamos a negociar para ganar todo lo que
podamos y cuanto antes posible. En todo caso somos conscientes de que una
parte de la plantilla entiende que en las negociaciones a la defensiva de los últimos
años es mejor más años, para no perder más. La negociación dirá qué es lo mejor.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO - RITMOS HUMANOS
 Mejorar los factores de fatiga y reducción al 80%, de la actividad pactada
de MTM, en lugar del inhumano 116% actual. Aplicando el articulado de
Convenio, que en cinco años no se ha cumplido y con el objetivo de impedir más
enfermedades profesionales y lesiones físicas y psíquicas que provoca esta
situación.
 Criterios objetivos, justos y regulados en los traslados de Centros, Áreas,
Plantas, talleres…
 E.T.T en ningún caso, contratos SEAT, garantizando el pase a fijo conforme
marca la Ley.
 Puestos de trabajo “protegidos” que sean realmente protegidos, fuera de las
cadenas o de ritmos repetitivos y lesivos. Catálogo de puestos protegidos en
todos los centros. Y zonas exentas de rotación de turnos.
 Aumentar las pausas del descanso, 30 minutos. Pausas por necesidades
personales de 15 minutos. Generar o recuperar la figura del absentista.
 Cargas individuales por trabajador y eliminación del efecto “acordeón”.
 Regulación definitiva para pausas siempre que se superen las temperaturas
recomendadas grados/humedad y medición en los puestos de trabajo.
 Que el disfrute de la jornada industrial no esté exclusivamente en manos de
la empresa y las jefaturas y los pueda decidir el trabajador/a.
 Garantía de NO paralización de planes de carrera mediante traslados.
 Convocatorias de reuniones en todos los servicios con más de 24 horas. Hay
que acabar con el estresante modo de trabajo de algunas jefaturas.

2. JORNADA
Ante la ofensiva de la empresa en materia de flexibilidad, es necesario contraponer dos
conceptos: la evolución humana nos lleva obligatoriamente a reducir el tiempo de
trabajo para repartir tanto el mismo trabajo como la riqueza que conlleva. En segundo
lugar; las mejoras tecnológicas en automatización que se avecinan, nos exigen reducir
el impacto que pueden tener sobre el empleo. La empresa, además, no garantiza el
empleo en ningún caso, por lo que cualquier medida de flexibilidad reduce las
necesidades de mano de obra para alcanzar las producciones que VW nos asigne.
 Jornada anual máxima de 200 días, hacia las 32 horas, con jornadas de 6
horas.
 Eliminación del articulo 127 (pago de horas extras acumuladas por dinero, con
más de 4 millones de parad@s)
 Eliminación de la bolsa de horas.
 Eliminación de las horas extra, flexibilidad voluntaria con garantía de disfrute
del festivo trabajado. Dicha flexibilidad sólo en casos en que la fábrica esté
realmente saturada en los 15 turnos de lunes a viernes.
 Pausas de bocadillo de 30 minutos. Y en los turnos de noche, ya recogidos,
ampliar esos 10’, en las pausas.
 Cambios de turnos cada dos semanas. (La Organización Mundial de la Salud, lo
recomienda, según todos los informes al respecto)
 Formación dentro de la jornada laboral. Con consolidación de una letra en
función de las horas realizadas en cursos.
 Reducción de una hora de jornada a mayores de 50 años, manteniendo el
sueldo e independientemente del turno de trabajo.
 Horas TAS reguladas y que no estén estipuladas a voluntad de la jefatura.
 Reducción del tiempo de presencia del Turno diurno, de 8,35 a 8,00h.
CONDICIONES ECONÓMICAS
 Subida de 2% en tablas, más un 3% por la congelación sufrida por Q3.
Mantenimiento de cláusula de revisión salarial si el IPC es positivo. Subida
lineal e igual para todas las categorías, repartiendo el montante del 5% de la masa
salarial y dividiendo por la plantilla.
 Pago de la letra E a los 12 años ó 3 años de nueva categoría. Antigüedad
desde que se trabaja en SEAT, (contando ETT). Reconocer antigüedad a
los despedidos en 2005, en la obtención de la letra.
 Letra D a los 8 años.
 Desbloqueo del pago del número de trienios, reivindicación que cobra sentido
al perder vigencia e importancia el Plan de pensiones.
 Consolidar la 17ª paga con un reparto de beneficios referenciado al grupo
VW. Y no sólo a Seat donde las cifras están mediatizadas por las decisiones del
Grupo.
 Oficialía de 2ª básica y eliminación de las categorías auxiliares. Seat
Componentes, Chapistería, Pinturas,… ya la tienen y con el anuncio de una mayor
tecnología en toda la fábrica, esta reivindicación es más justa que nunca.
 Reconocimiento o compensación en función de la categoría que se está
ejerciendo, desde el primer día.

3.  Desbloqueo % de categoría Técnico Mantenedor y ampliar la de oficial de
Primera Especial a Producción. Llevamos demasiados años con estos topes
tanto en Mantenimiento como en la línea.
 Viajes: Compensar con 100 euros por cada día fuera del domicilio, más 8
horas en positivo, a la bolsa de horas. En la CGT hemos pensado que nuestra
vida, ocio y familia, no puede estar en manos de la empresa.
PERMISOS
MEJORAS Sobre lo que actualmente ya tenemos como concepto. Algunos temas
se recogen en la ley, pero al no quedar escritos en el convenio, la empresa no los
reconoce siempre.
 Matrimonio o constitución de pareja de hecho: 15 días naturales a disfrutar
durante el año. 1 día por matrimonio de hij@s o herman@s.
 Lactancia: Aunque sólo trabaje un miembro de la pareja, también se podrá
acoger al permiso.
 Nacimiento o adopción: 3 días laborales, 4 días en provincias limítrofes y 5
en el resto. Un día más, si es parto múltiple.
 Asistencia al dentista: reconocerlo como permiso a especialista. Actualmente
la empresa sólo reconoce a los cirujanos maxilofaciales y a
odontólogos/estomatólogos.
 Defunción: Por cónyuge o hij@s 5 días laborales. Abuel@s, padres y
herman@s naturales o políticos, ti@s/prim@s misma provincia 3 días
naturales, provincia limítrofe 4, otras 5.
 Enfermedad grave, accidente, hospitalización, intervención quirúrgica grave
o parto: 3 días naturales misma provincia, 4 limítrofe, 5 en otras. Se podrá
disfrutar mientras dure la situación. Ampliar a la necesidad de asistencia del
enfermo el periodo en el que poder disfrutar el permiso.
 Cirugía mayor ambulatoria sin ingreso: 1 día misma provincia, 2 días en el
resto de provincias. Para familiar de primer grado y también para
trabajador/a.
 Permiso por deber inexcusable: Permiso pagado a hijos/padres menores o
dependientes para acudir a citaciones judiciales. Ampliarlo a cualquier
trámite de la Administración Pública.
 Mesa electoral: Permiso de jornada completa, al día siguiente. Actualmente
son sólo cinco horas.
NUEVOS Conceptos nuevos a propuestas de la plantilla.
 Por gestación: Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo
para trabajadora y cónyuge. Por el tiempo indispensable. Ampliar dichos
permisos a los trámites de adopción
 Por renovación de DNI: Dentro del plazo reglamentariamente establecido, el
tiempo indispensable.
 Por hospitalización de recién nacido: Los trabajadores tendrán derecho a
ausentarse del trabajo durante 2h/día cuando el hij@ recién nacid@ deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, por tratarse de un
nacimiento prematuro o por cualquier causa.

4.  Por pruebas con sedación: El tiempo necesario. Pruebas como la colonoscopia
no permiten ni conducir, antes, durante y después de la misma. Mucho menos
trabajar.
 Por acompañar a familiares dependientes o asistencia a reunión escolar de
hijos. Ampliar a familiares que necesiten ayuda para acudir a médicos sin
necesidad de dependencia reconocida.
 Citaciones del ICAM (según sentencia) y demás reconocimientos de invalidez.
Ampliar permisos pruebas médicas,
 Asuntos personales: 2 días al año, pagados. Las 16 horas de permiso actuales,
son sólo para médico de cabecera, médicos privados y acompañar a hijos al
médico.
 Cuidado de personas menores o dependientes: Elección de turno y jornada y
centro de trabajo. Proteger de posibles traslados, a l@s trabajador@s en
esta situación.
TEMAS SOCIALES
 Plan de jubilaciones definitivo a los 55 años.
 En caso de sentencia con despido improcedente o contrato en fraude de ley,
reingreso inmediato a la plantilla Seat.
 Posibilidad de cobro del Complemento de Previsión al 100%.
 Nuevas líneas de Transporte Colectivo. Se plantea que en los municipios donde
la empresa no proporcione transporte colectivo, mientras no exista, se pague
kilometraje.
 Elección de turnos por el trabajador/a con reducción de jornada por guarda
legal o por estudios.
 Exclusión de trabajo en cadena, a los mayores de 50 años.
 Voluntariedad para poder excluirse del turno de noche a los mayores de 45
años. Punto ligado a que haya zonas exentas de rotación de turnos
 Aumento de la aportación de la empresa, al fondo social, convirtiéndolo en
exclusive para trabajadores de Convenio y ETT.
 Permitir la entrada de bicicletas en fábrica, habilitando zonas de
aparcamiento.
 Apuesta por las tecnologías verdes, con motorizaciones de emisiones cero.
 Subvención en comedores para todos los trabajadores SEAT, y apertura
todo el año, en todos los centros.
 Ayuda escolar hasta los 16 años.
 Mejorar descuentos en financiación y vehículos SEAT.
 Pausas pagadas para hacer asambleas.
 Implantación del Certificado de empresa libre de explotación, dumping o
trabajo infantil, tanto en las elaboraciones de Seat como de todos los
proveedores.