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Women in Logistics and Transport; A History

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Dorothy Chan, WiLAT Global Advisor, welomes China to the WiLAT global family

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Women in Logistics and Transport; A History

  1. 1. 阮德徽博士 (Dr Dorothy Chan) 木蘭滙全球顾问 (WiLAT Global Advisor) 国际物流与运输学会
  2. 2. 木兰汇的起源 The Origin of WiLAT • 过往女性在物流运输界代表不足 Historically women have been under-represented in sectors such as transport and logistics • 媲美古代花木兰代父从军,刻苦耐劳的精神 Represents the spirit of the famous female army chief by living up with the challenges • 致力推动能干的女性会员在该界别的发展 Promote our industry to competent female members and to sustain their development in the sector • 2010年 - 首个分会在尼日利亚创立 First chapter in Nigeria was founded in 2010 • 2013年 - 全球起动礼在斯里兰卡举行 Global Launch in Sri Lanka in 2013 2
  3. 3. 今日的木兰汇 WiLAT Today 中国China 冈比亚Gambia 加纳Ghana 香港Hong Kong 印度India 爱尔兰Ireland 马来西亚Malaysia 毛里裘斯Mauritius 中东Middle East 尼日利亚Nigeria 巴基斯坦Pakistan 星加坡Singapore 南非South Africa 斯里兰卡Sri Lanka 坦桑尼亚Tanzania 乌干达Uganda 赞比亚Zambia 津巴布韦Zimbabwe 18 国家/地区 将会成立: 澳门 To be formed: Macao 3
  4. 4. 愿景及使命 Vision and Mission 愿景 Vision 致力成为供应链、物流及运输行业中最受拥护 、发挥专业精神及提升女性在业界的地位 To be the most sought after for advocacy, professionalism and empowerment of women in Supply Chain, Logistics and Transport. 使命 Mission 促进女性在物流运输界的地位,推动专业发展 ,并提供一个支援网络、指导和学习的机会。 To promote the status of women in Logistics and Transport, to bring together those who support talent and career development of women and to provide a support network and mentoring opportunities for women in the sector. 4
  5. 5. 木兰汇的标志 WiLAT Logo 5 teamwork Freedom leadership gregariousness
  6. 6. 环球 Global 全球召集人 (Aisha) 全球顾问 (Dorothy 阮德徽) 全副召集人 (Vicky 古慧明) 全球司库 (Kelly 李淑菲) 区域 Regions 非洲 Africa 亚洲 Asia 其他 Others 国家/城市 Countries/cities 非洲 毛里裘斯、 尼日利亚、 冈比亚、加纳、 乌干达、南非、 坦桑尼亚、 赞比亚 、 津巴布韦 亚洲 中国 香港 星架坡 马来西亚 斯里兰卡 其他 中东 印度 巴勒斯坦 爱尔兰 将会成立: 澳门 组织架构 Structure 6
  7. 7. 参加国际周年会议 Annual International Convention 迪拜Dubai 2015 科伦坡Colombo 2013 馬六甲Malacca 2014 蒙特利尔Montreal 2016 7
  8. 8. 我们的景况 Our Circumstances  女性仍缺乏经济机会 Women lack economic opportunities  女性成为物流运输从业员仍不多 Women’s participation in transport and logistics industry is still limited  女性在公司高级管理层仍然面对 巨大的性别差距 Women in business continue to face a formidable gender gap for senior leadership positions 8
  9. 9. 四大策略动力 Four Strategic Thrusts 师友指导 Mentorship 赋予权力 Empowerment 领导才能 Leadership 企业精神 Entrepreneurship 9
  10. 10. 为何推行师友指导? Why Mentorship  启发性 Inspirational  導引潜能 Developing women potential  职业支援 Strengthening Career Support  策略性 Embedding with business strategy 10
  11. 11. 不同行业由女性担任高级职位比例 Senior roles held by women varies according to industries 医疗保健 Healthcare 41% 教育及社会服务 Education & Social Services 41% 款待 Hospitality 33% 餐饮 Food & Beverage 27% 采矿及采石 Mining & Quarrying 12% 建筑及房地产Construction & Real Estate 18% 制造及运输 Manufacturing & Transport 19% 科技 Technology 19% 数据來源: 均富国际商业问卷调查报告(Grant Thornton International Business Report) 2015 11
  12. 12. 24% 33% 企业没有任何女性在高级 管理层 Companies as a percentage of without women in senior management 女性占高级管理层百分比 全球平均水平 Women as a percentage of senior management global average 今日的女性 Women Today 12 数据來源: 均富国际商业问卷调查报告 (Grant Thornton International Business Report) 2016
  13. 13.  可互相补足男性及女性的领导优势 Complementary leadership strengths applied by men and women  使观点及意见更多元 Diversity of perspectives and ideas  有助领导团队更互动 Beneficial effects on leadership team dynamics 性别多元化 Gender Diversity 13
  14. 14. 女性企业家 Women Entrepreneur 35% 34% 9% 36% 43% 21% 15% 8% 13% 9% 12% 38% 36% 6% 36% 40% 1% 11% 6% 10% 6% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 加纳 Ghana 尼日利亚 Nigeria 南非 South Africa 乌干逹 Uganda 赞比亚 Zambia 巴基斯坦 Pakistan 中国 China 马来西亚 Malaysia 新加坡 Singapore 台湾 Taiwan 英国 UK 女性 男性 数据來源: 全球创业观察(Global Entrepreneurship Monitor) 2012 赞比亚领先 Zambia leading 14
  15. 15.  新时代的人才  较高教育水平  到2020年占劳动力大约百 分之廿五  更高程度劳动人口参与  更高程度的事业志向  更高程度的事业信心 千禧女性 The Female Millennial 15
  16. 16. 事业发展者  4 – 8年工作经验  习惯工作环境  集中发展专业技能  发掘她们的影响领域  事业正取得进展 事业建立者  9年或以工作经验  发展成为专题专家  作为著名专家建立个人  发展领导作风 千禧女性 The Female Millennial 事业起步者  0 – 3年工作经验  集中精力掌握工作与生活 及职场文化与实践 16 The Career Starter  0 – 3 years of experience  focus on getting to grips in work-life and workplace culture and practices The Career Developer  4 – 8 years’ work experience  accustomed to workplace  Focused on developing expertise  Discovering their areas of impact  Progressing their career The Career Establisher  9 or more years’ work experience  Developed as subject expert  Establishing their profile as a leading expert  Developing their leadership style
  17. 17. 企业社会责任 Corporate Social Responsibility  非洲分会致力推广女性流动 Promote mobility for women  乌干达、赞比亚及尼日利亚推行单车计划 Uganda, Zambia and Nigeria launched bicycle programmes 17
  18. 18. 亚洲论坛: 2016年1月8日 Asia Forum: 8 January 2016 18
  19. 19. 非洲论坛: 2016年3月9,10日 Africa Forum: 9 – 10 March 2016 19
  20. 20. 我們相信透過分享激勵人心的故事可接觸女性和青 年的生命 WE believe in touching the lives of women and youth by sharing inspiring stories 凡事可能 Come to see that everything is possible 见贤思齐 Inspire by examples and true stories 互相学习 Learning from fellow professionals 薪火相传 Transmit experience 20
  21. 21. WiLAT 年报 WiLAT Annual Report WiLAT 斯里兰卡三周年纪念活动 Sri Lanka 3rd Anniversary WiLAT 非洲单车资助计划 Africa Bicycle Programme WiLAT香港才艺比赛2016 WiLAT HK Got Talent 21
  22. 22. 我们已找到定位 We have found our positioning  一个活跃的组织 An activist group  鼓励女性专业从业员参予 Engage female professionals  推广获得CILT资格 Promote CILT qualification  提供社区服务 Provide community service  男性支持者的参予 Involve male supporters 22
  23. 23.  提倡平等及多元化 Champions of equality and diversity  支援总会发展的角色 Support CILT in a developing role  WiLAT 周年会议及区域论坛 WiLAT annual meeting and regional forums  得到當地分会支持 Support from local territories  与年青专业人员紧密合作 Work closely with Young Professionals 国际物流与运输学会成员之一 As part of CILT family 23
  24. 24. 类似的团体 Similar Groups  Female Entrepreneurs Worldwide (FEW) 企业  Transport Women Australia Limited (TWAL) 运输交通  Women in Supply Chain (WISC) 供应链  Women in Rail (WR) 铁路 24
  25. 25. 25

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