1. ORGANIGRAMA
Vanessa Naranjo Q.

2. ¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA?
Los organigramas son representaciones gráficas
de la estructura formal de una Organización, que
muestran las interrelaciones, las funciones, los
niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad,
existentes dentro de ella.

3. FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS
 Constituyen una fuente autorizada de consulta con fines
de información.
 Indican la relación de jerarquía que guardan entre sí los
principales órganos que integran una dependencia o
entidad.
 Facilitan al personal el conocimiento de su ubicación y
relaciones dentro de la organización.
 Muestra una representación de la división de trabajo,
indicando:
Los cargos existentes en la compañía.
Como estos cargos se agrupan en unidades
administrativas.
Como la autoridad se le asigna a los mismos

4. CONTENIDO DE UN ORGANIGRAMA
Un organigrama puede contener diversos
datos, pero los principales son:
 Títulos de descripción condensada de las
actividades. Esto incluye generalmente el nombre
de la compañía y la actividad que se defina.
 Nombre del funcionario que formuló las cartas.
 Fecha de formulación.
 Aprobación (del presidente, vicepresidente
ejecutivo, consejo de organización, etc.).
 Leyenda (explicación de líneas y símbolos
especiales

5. SÍMBOLOS Y REFERENCIAS CONVENCIONALES
DE MAYOR USO
 Rectángulos
 Líneas llenas

6.  Líneas de puntos o discontinuas
 Las líneas con zigzagueos al final y una flecha

7. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Por su naturaleza
 Microadministrativos
 Macroadministrativos
 Mesoadministrativos
Por su finalidad
 Informativo
 Analítico
 Formal
 informal

8. Por su ámbito
 Generales
 Específicos

9. Por su contenido
 Integrales
 Funcionales

10.  De puestos plazas y unidades

11. Por su presentación grafica
 Verticales
 horizontales

12.  Mixtos
 Bloque

13.  Circulares