işkur

1. ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU ÇİĞLİ
HİZMET MERKEZİ
HOŞGELDİNİZ

2. KONU BAŞLIKLARI
• TEŞVİK UYGULAMASININ AMACI,
• KAPSAMI,
• KİMLER ENGELLİ PERSONEL ÇALIŞTIRMALI,
• ENGELLİ AÇIĞI NE KADAR SÜREDE KAPATILMALI,
• ENGELLİ TEŞVİĞİNDEN NASIL YARARLANABİLİRİM ?
2

3. ENGELLİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENE YÖNELİK
TEŞVİKLER
AMAÇ :
İş, bireylerin yalnızca bir gelir sahibi olmalarının ötesinde
sosyal ilişkileri, kişisel doyumu, mutluluğu ve aile ilişkileri
gibi pek çok faktörü etkiler. İstihdamdaki en dezavantajlı
kesimlerden biri de hiç şüphe yok ki özürlülerdir. Engelliler,
çalışma yaşamında birçok güçlükle karşılaşmakta, ülkelerin
gelişmişlik düzeylerine göre istihdam piyasasında az ya da
çok yer almaktadır.
3

4. ENGELLİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENE YÖNELİK
TEŞVİKLER
∗ Pozitif ayrımcılık ilkesinden hareketle engellilere eğitim, bilgi
ve becerilerini en yüksek düzeyde sergileyebilecekleri iş
ortamı sağlanmalıdır. Çalışan engellilerin işyerlerindeki çalışma
arkadaşları ve işverenlerin; tutumları, ön yargıları onların iş
verimlerini etkilemektedir.
∗ Engelli çalıştırmayan işletmelere, idari para cezası verilmekte;
çalıştırması durumunda ise teşvik uygulamasından
faydalanabilmektedir.
4

5. TEŞVİK YASASININ KAPSAMI
∗ Özel sektör işverenlerince kontenjan kapsamında
çalıştırılan ve 5510 sayılı Kanuna tabi engelli sigortalılar ile
5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun 14. maddesinde
belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan sigortalıların,
prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta
primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece
karşılanmaktadır.
5

6. TEŞVİK YASASININ KAPSAMI
∗ Kontenjan fazlası özürlü çalıştıran, yükümlü olmadıkları
halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde
çalıştırdıkları her bir özürlü için, prime esas kazanç alt
sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren
hisselerinin ise yüzde 50’si Hazinece karşılanmaktadır .
6

7. KİMLER ÖZÜRLÜ PERSONEL ÇALIŞTIRMALI
∗ 4857 Sayılı İş Kanunu’nun özürlü ve eski hükümlü
çalıştırma zorunluluğu başlıklı 30.maddesine göre;
“ İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel
sektör işyerlerinde %3 özürlü, kamu işyerlerinde ise %4
özürlü ve %2 eski hükümlü işçiyi beden ve ruhi
durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin,
bu kapsamda çalıştırmakta yükümlü olduğu işçi sayısı,
toplam işçi sayısına göre hesaplanır”.
7

8. ÖZÜRLÜ KONTENJANI NE KADAR SÜREDE
KAPATILMALI
∗ Şirketler ve kamu kurumları yükümlülüğün doğduğu tarihten
itibaren 5 iş günü içerisinde İŞKUR'a başvurmalıdır. İŞKUR ise
10 iş günü içinde firmaya çalıştırabileceği işçileri kayıtlarından
yönlendirecektir, firmanın ise 15 iş günü içerisinde
yönlendirilenler arasından uygun adayları işe başlatması
gerekmektedir. Toplam süre 30 iş günüdür.
∗ Yasal sürelerde açık kapatılmaz ise idari para cezası uygulanır.
∗ Engelli olarak istihdam edilecek personelin kontenjan
kapsamında istihdam edilmesi için en az % 40 oranında devlet
hastanesinden heyet raporunun olması şarttır.
8

9. TEŞVİK YASASINDAN NASIL YARARLANABİLİRİM
∗İşveren tarafından istihdam edilen kontenjan veya kontenjan
fazlası engelli personel için; firmanın kayıtlı olduğu hizmet
merkezince teşvik belgesi düzenlenir.3 nüsha olarak hazırlanan
teşvik belgesinin 2 nüshası elden işverene teslim edilir. İşveren
aldığı belgenin 1 nüshasını SGK’ya vererek teşvikten yararlanır.
9

10. BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN
TEŞEKKÜRLER….
HAZIRLAYANLAR :
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI
-FATİH ULUSAN
-OKTAY ÇALIMLI
-AHMET ÖZER
10